Online-Kurse von GoodHabitz im Sortiment bei SPAR

Um sicherzustellen, dass die Supermarktregale stets mit Milch, frischem Gemüse und Obst sowie mit vielen weiteren Leckereien gefüllt sind, bedarf es einer großen Anzahl an Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen: Verkäuferinnen und Verkäufer, Mitarbeitende an den Kassen, aber auch viele Fachkräfte, deren Aufgaben sich im Hintergrund großer Supermarktketten abspielen. Eine Weiterbildung aller Mitarbeitenden ist demzufolge nicht nur im Bereich Handelsware unverzichtbar, sondern auch das Lernen von Soft Skills wie Kommunikation ist erforderlich, um einen reibungslosen Prozess trotz unterschiedlicher Fachabteilungen zu ermöglichen. Doch wie kann Lernen für alle Mitarbeitenden im Lebensmitteleinzelhandel zugänglich gemacht werden, wenn sich die Arbeitsbereiche und -orte vom Bürostuhl bis hin zur Supermarktkasse so stark unterscheiden? Die Geschichte von SPAR Austria zeigt, dass neben Äpfeln und Birnen nun auch GoodHabitz-Online-Kurse Teil des Sortiments sind.

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Lernen – selbst im Laden vor Ort

Arbeitest du in einem großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden, unterschiedlichen Arbeitsorten und vielfältigen Interessensbereichen, kannst du dir bestimmt vorstellen, dass es gar nicht so einfach ist, eine Weiterbildungsmöglichkeit zu finden, die so viele unterschiedliche Bedürfnisse abdeckt. Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel müssen sich genau dieser Herausforderung stellen.
Ein Großteil der Online-Kurse bei SPAR Österreich war anfangs nur auf Produkt- und Warenkenntnisse ausgerichtet. Online-Kurse im Bereich Soft Skills waren Mangelware. Darüber hinaus stand die SPAR Group vor der Herausforderung, eine sehr heterogene Zielgruppe zu bedienen: Neben den Verwaltungsmitarbeitenden gibt es eine große Anzahl an Mitarbeitenden in den Läden – und für diese gab es kaum Lernmöglichkeiten. Gemeinsam mit GoodHabitz hat SPAR die perfekte Lernmöglichkeit für alle Mitarbeitenden an mehr als 1500 verschiedenen Standorten etabliert.

Lerne wann, wo und was du willst

SPAR hatte das Ziel, selbstbestimmtes Lernen unabhängig von Zeit und Ort zu fördern und seine Mitarbeitenden darin zu ermutigen, die Kurse zu wählen, die ihren Interessen entsprechen. Denn SPAR setzt nicht nur in der Produktauswahl auf Vielfalt und Individualität, sondern auch in seinen Weiterbildungsmaßnahmen.

„GoodHabitz unterstützt uns dabei, uns innerhalb der SPAR Group auf Social Skills zu fokussieren, die Flexibilität und Agilität der Mitarbeitenden zu fördern und sie gleichzeitig auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten.“

Mit dem Fokus auf sozialen Kompetenzen erleichtern Online-Kurse wie Glückliche Kunden kommen wieder den Umgang mit der Kundschaft. Trainings wie Teamwork bieten eine gute Ergänzung, damit Teamarbeit bei SPAR trotz unterschiedlicher Interessensbereiche  gelingt.

Dieses Beispiel bietet Inspiration für viele weitere Unternehmen, die auf der Suche nach einer Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen sind. Du möchtest noch mehr darüber erfahren? Mit einem Klick auf den Download-Button kannst du das ganze Interview mit Michael Fally, Chef der Weiterbildungsabteilung bei SPAR, nachlesen.

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der ganzen Geschichte von SPAR!

Wenn ein großes Unternehmen aus dem Lebensmitteleinzelhandel es schafft, seine Mitarbeitenden fürs Lernen zu begeistern, schafft es dein Unternehmen auch. Lies die ganze Geschichte von SPAR und erfahre, wie GoodHabitz deinen Teams helfen kann, sich weiterzuentwickeln; denn unsere Produktpalette deckt alle Interessen ab.

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