GoodHabitz Online Kurse im Sortiment von SPAR

Um sicher zu stellen, dass die Supermarktregale stets mit Milch, frischem Gemüse und Obst sowie mit vielen weiteren Leckereien gefüllt sind, bedarf es einer großen Anzahl an Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen: Verkäufer, Kassenmitarbeiter, aber auch viele Fachkräfte, deren Aufgaben sich im Hintergrund großer Supermarktketten abspielen. Eine Weiterbildung aller Mitarbeiter ist demzufolge nicht nur im Bereich Handelsware unverzichtbar, sondern auch das Lernen von Soft Skills wie Kommunikation ist erforderlich, um einen reibungslosen Prozess trotz unterschiedlicher Fachabteilungen zu ermöglichen. Doch wie kann Lernen für jeden Mitarbeiter im Lebensmitteleinzelhandel zugänglich gemacht werden, wenn sich die Arbeitsbereiche und –orte vom Bürostuhl bis hin zur Supermarktkasse unterscheiden? Die Geschichte von SPAR Austria zeigt, dass neben Äpfel und Birnen nun auch GoodHabitz Online Kurse Teil des Sortiments sind.

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Lernen – selbst im Laden vor Ort

Arbeitest du in einem großen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, unterschiedlichen Arbeitsorten und vielfältigen Interessenbereichen, kannst du dir bestimmt vorstellen, dass es gar nicht so einfach ist, eine Weiterbildungsmöglichkeit zu finden, die so viele unterschiedliche Bedürfnisse abdeckt. Unternehmen im Bereich Lebensmitteleinzelhandel müssen sich genau dieser Herausforderung stellen.
Ein Großteil der Online Kurse bei SPAR Österreich hat sich anfangs nur auf Produkt- und Warenkenntnisse spezialisiert. Online Kurse im Bereich Soft Skills waren Mangelware. Darüber hinaus stand die SPAR Group vor der Herausforderung, eine sehr heterogene Zielgruppe zu bedienen: Neben den Verwaltungsmitarbeitern gibt es eine große Anzahl an Mitarbeitern in den Läden - und für diese gab es kaum Lernmöglichkeiten. Gemeinsam mit GoodHabitz hat SPAR die perfekte Lernmöglichkeit für alle Mitarbeiter an mehr als 1.500 verschiedenen Standorten aufgebaut.

Lerne wann, wo und was du willst

SPAR hatte das Ziel, selbstbestimmtes Lernen unabhängig von Zeit und Ort zu fördern und seine Mitarbeiter darin zu ermutigen, die Kurse zu wählen, die ihren Interessen entsprechen. Denn SPAR setzt nicht nur in der Produktauswahl auf Vielfalt und Individualität, sondern auch in seinen Weiterbildungsmaßnahmen.

“GoodHabitz unterstützt uns, indem wir uns innerhalb der SPAR Group auf Social Skills fokussieren, die Flexibilität und Agilität der Mitarbeiter fördern und sie gleichzeitig auf die Arbeitswelt von Morgen vorbereiten.”

Mit dem Fokus auf sozialen Kompetenzen unterstützen Online Kurse wie ‘Glückliche Kunden kommen wieder’ den Umgang mit Kunden. Trainings wie ‘Teamwork’ bieten eine gute Ergänzung, damit Teamarbeit trotz unterschiedlicher Interessenbereiche bei SPAR gelingt.

Dieses Beispiel bietet Inspiration für viele weitere Unternehmen, die auf der Suche nach einer Weiterbildungsmöglichkeit für all ihre Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen sind. Du möchtest noch mehr darüber erfahren? Mit einem Klick auf den Download-Button kannst du das ganze Interview mit Michael Fally, Chef der Weiterbildungsabteilung bei SPAR, nachlesen.

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der ganzen Geschichte mit SPAR!

Wenn ein großes Unternehmen aus dem Lebensmitteleinzelhandel es schafft, seine Mitarbeiter für Lernen zu begeistern, schafft es dein Unternehmen auch. Lies die ganze SPAR Geschichte und erfahre, wie GoodHabitz deinen Mitarbeitern helfen kann, sich weiterzuentwickeln; denn unsere Produktpalette deckt alle Interessen ab.

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