Du startest mit GoodHabitz?

Dein Unternehmen hat eine grandiose Entscheidung getroffen: Ihr startet mit GoodHabitz! Jetzt stellt sich nur noch die Frage, wie du deine Mitarbeiter über diese tollen Neuigkeiten informierst – und wie du sie mit der richtigen Strategie zum Lernen motivierst. Aus Erfahrung wissen wir, dass nur ein Teil der Mitarbeiter erkennt, welche tollen Möglichkeiten die Online Trainings jedem Einzelnen bieten. Doch die große Mehrheit braucht eine unterstützende Hand. Einen inspirierenden Start, den niemand verpassen sollte! Mit unserer Kick-Off Kampagne machst du deine Mitarbeiter auf die Online Trainings aufmerksam, begeisterst sie für das Thema Lernen und machst den ersten wichtigen Schritt in Richtung Lernkultur.

Dann hole dir jetzt unsere Kick-Off Kampagne!
DE Kick Off Blog Overview – 3@2X

Die Kick-Off Kampagne findest du, indem du unser Dashboard besuchst und unter der Kategorie ‚Hilfsmittel‘ das Promo Studio öffnest. Unter ‚Bereits bestehende Kampagnen‘ kannst du dann die Kick-Off Kampagne öffnen, die dir jede Menge digitale Inhalte sowie Printmaterialien zur Verfügung stellt. Damit machst du garantiert jeden deiner Mitarbeiter auf GoodHabitz aufmerksam! Hier zeigen wir dir Schritt für Schritt, welche Inhalte in dieser Kampagne auf dich warten:

Die Vorauswahl

Sobald du die Kick-Off Kampagne öffnest, wirst du feststellen, dass wir bereits eine Vorauswahl an Online Trainings und Texten getroffen haben. Natürlich kannst du diese Empfehlungen ändern – doch wir sind der Meinung, dass dieser Mix an Kursen sehr gut zu einem erfolgreichen Kick-Off passt. Und aus Erfahrung wissen wir, dass du über unterschiedliche Kommunikationskanäle und einer Kombination aus verschiedenen Tools deine Mitarbeiter am besten erreichst.

Vorher – Während – Danach

Die Kampagne lässt sich in drei Phasen unterteilen: vorher, während und danach. Bereits ein paar Wochen vor dem Kick-Off (der Moment, in dem jeder eine Einladung zur Aktivierung seines GoodHabitz Zugangs erhält), kannst du deine Mitarbeiter neugierig machen und sie darüber informieren, dass schon bald etwas Spannendes in eurem Unternehmen passiert. Am Tag der Aktivierung hast du dann die Möglichkeit, einen inspirierenden und großen Aufruf zu starten. Und auch in den Wochen danach unterstützen dich die Inhalte der Kick-Off Kampagne dabei, das Interesse und die Motivation für Lernen und persönliche Entwicklung in den Fokus zu rücken. Die Namen der Plakate, Videos und E-Mail-Texte verraten dir, für welche dieser drei Phasen die Inhalte gedacht sind: Teaser (vor dem Start), Kick-Off (während) und Follow-Up (danach).

DE Kick Off Blog – Tabel@2X

Welchen Nutzen haben die unterschiedlichen Tools?

Zugegeben: Auf den ersten Blick sieht die obere Tabelle wie eine bunte Sammlung von vielen verschiedenen Kommunikationsinstrumenten aus. Doch hierbei handelt es sich nicht um ein wildes Durcheinander – im Gegenteil. Jedes Tool hat seinen individuellen Zweck und seine eigene Funktion. Und durch die Kombination dieser Tools wird mit Sicherheit jeder deiner Mitarbeiter neugierig auf GoodHabitz! Hier eine kurze Erklärung zu jedem Tool:

Poster

Du hast die Möglichkeit, die Poster auszudrucken oder sie als digitale Inhalte in deinem Unternehmen zu verwenden. Ein paar Wochen vor dem Start mit GoodHabitz kannst du zum Beispiel das Teaser Übersichtsposter in der Nähe der Kaffeemaschine aufhängen, oder es im Intranet platzieren. Am Tag der Aktivierung tauschst du es dann mit dem Kick-Off Übersichtsposter aus und kommunizierst damit, dass ab sofort jeder deiner Mitarbeiter Zugang zu GoodHabitz hat. Und ein paar Wochen später holst du dir das Follow-Up Übersichtsposter, um deine Mitarbeiter zu motivieren, mit dem Lernen anzufangen.

Videos

Bei den Videos läuft es ähnlich ab: Das Teaser-Video nutzt du bereits vor dem Start mit GoodHabitz, das Einführungsvideo am Tag des Kick-Offs, an dem alle Mitarbeiter ihren Zugang zu GoodHabitz erhalten, und das Folgevideo verwendest du in den Wochen danach – als kleine Inspiration. Schließlich soll jeder selbst erfahren, wie viel Spaß lernen tatsächlich macht! Stelle die Videos ins Intranet, versende sie per E-Mail, oder mache sie auf sonstigen Bildschirmen in deinem Unternehmen sichtbar.

Unterschiedliche, vorgefertigte Texte

Diese Texte findest du in den vorgefertigten Mails vor – du kannst sie aber auch ganz einfach kopieren und für andere Kommunikationsstrategien verwenden, um deine Mitarbeiter zu aktivieren. Auch bei den Texten gibt es eine Teaser E-Mail, eine Kick-Off E-Mail und eine Follow-Up E-Mail. Neben diesen drei Mails haben wir noch einen Erklärungs- und Einladungs-Text verfasst. Diese Texte sollen dir dabei helfen, deine Mitarbeiter über ihren GoodHabitz Zugang zu informieren.

Bodensticker und Flyer

Deine Mitarbeiter sollen erfahren, dass sie von jetzt an die Möglichkeit haben, mit GoodHabitz zu lernen. Deshalb ist es wichtig, sich über möglichst viele Kommunikationskanäle sichtbar zu präsentieren. Für unsere vorgefertigten Bodensticker findest du bestimmt einen geeigneten Platz - ob auf dem Flur, an der Kaffeemaschine oder im Aufzug. Und wie wär’s mit einem Stapel Flyer am Eingangsbereich deines Unternehmens?

Postkarten

Weißt du, wer eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Mitarbeiter spielt? Die Führungskräfte in deinem Unternehmen. Sobald ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten auf GoodHabitz oder einen bestimmten Online Kurs aufmerksam gemacht wird, ist das bereits eine aktive Einladung, mit dem Lernen zu beginnen. Und der Schritt, an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten, erscheint dadurch viel kleiner. Hole die Führungskräfte in deinem Unternehmen mit ins Boot: Eine persönliche Postkarte an alle Teammitglieder zu schicken ist nur ein kleiner Aufwand, mit dem ihr jedoch einen großen Gewinn erzielt.

Persönlicher Aktionsplan

Hast du die Führungskräfte in deinem Unternehmen von den Vorteilen von GoodHabitz überzeugt? Dann haben wir da noch ein weiteres Tool, um Lernen und persönliche Entwicklung noch besser in den Arbeitsalltag zu integrieren: Der persönliche Aktionsplan bietet eine tolle Möglichkeit, um mit jedem Mitarbeiter ins Gespräch zu kommen und sich über die persönliche Entwicklung zu unterhalten. Mit diesem Plan können auch die ersten Lernziele und die wichtigsten Online Trainings individuell für jeden Mitarbeiter festgehalten werden.

Wie geht es weiter?

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Deshalb ist es wichtig, dass du bei deinen Mitarbeitern von Anfang an den richtigen Ton triffst. Mit der oben genannten Kombination aus verschiedenen Inhalten und Tools stellst du sicher, dass GoodHabitz stets im Fokus steht. Wir empfehlen dir, den Start mit unseren Online Trainings sehr detailliert vorzubereiten – natürlich mit Unterstützung von unseren Coaches. Möchtest du neue Ideen miteinbringen oder die vorhandenen Inhalte verändern? Dein Coach hilft dir gerne dabei!

Alle Inhalte lassen sich individuell gestalten

Selbstverständlich haben wir alles getan, um die gesamte Kommunikation so attraktiv und einladend wie möglich zu machen. Dennoch kann es sein, dass unter anderem die Tonalität nicht perfekt auf dein Unternehmen zutrifft. Oder vielleicht möchtest du inhaltlich noch etwas hinzufügen. Keine Sorge, das ist alles möglich! Alle Texte, die du in der Kick-Off Kampagne vorfindest, können angepasst werden. Jede Vorauswahl der Online Trainings kann verändert werden. Und in den meisten Fällen kann auch die Farbgestaltung auf die Farben deines Unternehmens abgestimmt werden. Somit kannst du eine Kick-Off Kampagne auf die Beine stellen, die perfekt zu deinem Unternehmen passt.

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