Hoy es un buen día para ser “Forever Faster” con PUMA

A la hora de pensar en cómo mantener una empresa en forma, el aprendizaje y desarrollo son las mejores rutinas. Algunas empresas ya interiorizaron esta necesidad y promueven el desarrollo de su personal con capacitaciones hechas a la medida. Pero, para un grande del mundo deportivo, el trabajo en equipo es no solo clave en el terreno de juego, sino también una soft skill indispensable en sus procesos estratégicos. La historia de PUMA y GoodHabitz refleja el buen trabajo en equipo.

¡Demostrá tu pasión por los deportes y el e-learning!

Valorar también las habilidades interpersonales

Si ya hace tiempo que trabajás para una gran empresa, tal vez hayas notado cómo tu visión se fue acotando. Te resulta cada vez más difícil ver el bosque; sólo observás el árbol. Y puede que las capacitaciones enfocadas en cuestiones internas, aunque necesarias para procesos específicos de la empresa, dejen tus competencias sociales fuera de juego. Una vez que los sistemas fijos abandonan el terreno de juego debido a una reestructuración, son las habilidades sociales y los valores corporativos los que mantienen al equipo unido. 

Esto te suena, ¿no? Es el caso de muchas empresas. PUMA no es la excepción: gracias a nuestro fichaje, PUMA encontró la oportunidad de aprendizaje perfecta. ¿Su objetivo principal? Ofrecer un mayor abanico de soft skills y, así, arraigar sus valores corporativos con mayor entereza. ¡Y con los cursos online de GoodHabitz le dio en el blanco! 

En línea con su eslogan “Forever Faster”, PUMA toma la delantera en el e-learning con los cursos online de GoodHabitz. Antes de la implementación de nuestro catálogo online, las capacitaciones del personal eran presenciales y los cursos online solo abordaban temas internos. ¡Ya era hora de ofrecer una formación de triunfadores alineada con la cultura corporativa de PUMA! 

Mentalidad ganadora 

PUMA se funda en valores como sentirse seguro, decidido, y pleno. Para incorporar íntegramente a GoodHabitz en su equipo, la marca deportiva incorpora todos los cursos en su modelo de competencias. De este modo, se prende la chispa del crecimiento en los empleados y sacan a su puma interior. 

Cursos online como Teletrabajo y equipos virtuales, Gestión del cambio o Coaching de equipos son ejemplos de esas cualidades fundantes. No solo refuerzan los valores corporativos de PUMA, sino también las soft skills de sus empleados. 

GoodHabitz encaja perfectamente con nuestros valores centrales y, además, sus cursos tienen una estructura formativa sólida.

Después de un exitoso lanzamiento, PUMA registra un gran número de participantes. Los cursos online son ahora parte de todos los tête à têtes y evaluaciones de desempeño. Además, el personal tiene la oportunidad de elegir y asistir a los cursos que prefieran. Como en los deportes, todo el mundo tiene su favorito.

Esta es una historia inspiradora para todas aquellas empresas que buscan ofrecer una mayor variedad de soft skills puedan, al mismo tiempo, hacerlas parte de sus valores centrales. ¿Querés saber más sobre cómo PUMA implementó los cursos online de GoodHabitz con éxito? Descargá la historia completa y leé la entrevista de Patrick Eglmaier, Manager People Development & Organizational Learning de PUMA.

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de PUMA con lujo de detalles

Si un grande de los deportes consiguió que funcione, definitivamente tu empresa también puede empezar a aprender con nosotros. Leé la historia completa de PUMA y descubrí cómo, con GoodHabitz, tu personal tiene ganado no solo los cuartos, sino el mundial del e-learning.

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