4 claves para fomentar un entorno de igualdad

«Liberté, Égalité, Fraternité» ya no es solo el lema oficial de nuestro país vecino. Desde el 7 de marzo todas las empresas españolas con más de 100 empleados lo llevan por bandera de acuerdo con el Real Decreto Ley 6/2019. Por encima de la obligación, trabajar en la plena igualdad entre hombres y mujeres es la base de ese entorno laboral estimulante que todos buscamos. ¿Pero por dónde empezamos? Nerea Torres, presidenta de EJE&CON y CEO de SIEMENS Logistics en España, nos da las claves.

según Nerea Torres
Screenshot 2021 08 06 At 13.46.48 (2) (1) (1)

Con más de 20 años de experiencia en el sector de la Tecnología e Industria en entornos multinacionales, Nerea Torres ha demostrado ser un referente en el impulso de la competitividad y la excelencia de organizaciones europeas. Ahora, en su papel como presidenta de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON), se enfoca en favorecer la equidad en la selección de talento y capacitación. ¡Nadie mejor que ella para formar parte de nuestro curso «Igualdad: combate tus sesgos»!

Igualdad: conceptos básicos y algunos datos

En su manual metodológico de los IUCD (Indicadores UNESCO de Cultura para el Desarrollo), el organismo de las Naciones Unidas define la igualdad de género como el empoderamiento y la participación de ambos géneros por igual. Pero, más allá del papel y los diccionarios, ¿qué significa realmente la igualdad? En su manual metodológico de los IUCD (Indicadores UNESCO de Cultura para el Desarrollo), el organismo de las Naciones Unidas define la igualdad de género como el empoderamiento y la participación de ambos géneros por igual. Pero, más allá del papel y los diccionarios, ¿qué significa realmente la igualdad?

¡Fuera estereotipos!

Para Nerea, la igualdad parte de derribar estereotipos discriminatorios. «Uno muy habitual es el de considerar que las mujeres somos menos racionales, más sensibles, más emocionales y que, como consecuencia de ello, estamos menos capacitadas para desarrollar actividades de liderazgo o de dirección». En la actualidad, la cifra de mujeres directivas en España se mantiene en el 34 % por segundo año consecutivo (según el informe Women In Business 2021). A pesar de este estancamiento, España se sitúa entre los 10 primeros países del mundo en desarrollo de políticas de igualdad y diversidad.

Maternidad y paternidad

«Las mujeres tienen mayores dificultades para acceder, mantenerse o crecer en el mercado laboral como consecuencia de la maternidad», explica Nerea. Aunque para los empresarios, en principio, debería de ser igual contratar a un hombre que a una mujer, 3 de cada 5 mujeres se sienten auditadas con respecto a la maternidad (según Women of the World). Pero parece que, poco a poco, las cosas van cambiando. «Hay medidas que ahora se han puesto en marcha por el Gobierno. Desde enero de 2021, se han equiparado las bajas por maternidad y paternidad en 16 semanas. Esto no solo va a ser una magnífica noticia para los padres para disfrutar de sus hijos, sino también para las madres para poder contrarrestar ese efecto discriminatorio negativo», concluye Nerea.</p

Profesiones con género

¿Es posible? Así lo demuestra el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en su seguimiento de los indicadores de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En línea con el rol previamente descrito, las profesiones relacionadas con la salud, las ciencias sociales y el sector administrativo son de mujeres; mientras que los puestos de gerencia y las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) «son de hombres». De este modo, según Nerea, en muchas ocasiones, de forma consciente o inconsciente, las personas no se identifican con determinadas carreras profesionales o determinados trabajos. «Y esto, lamentablemente, pesa mucho en contra de la mujer. Porque, al final, son carreras de grandes oportunidades».

Las 4 claves para fomentar la igualdad de género en el trabajo

1. Plan de igualdad

Desde principios de este año, el plan de igualdad es un indispensable de las organizaciones con 100 personas empleadas o más. Se trata de una serie de medidas evaluables para promover la equidad laboral de género desde los procesos de reclutamiento y selección. ¿Qué debe incluir? «La aplicación de buenas prácticas, como el código de buenas prácticas para la gestión del talento y la competitividad de las empresas. El código EJE&CON establece objetivos e indicadores de medición de acuerdo con los cuales se pueden autoevaluar las compañías para mejorar en ese camino».

2. Informes

Según nos cuenta Nerea, una herramienta de gran valor para alcanzar objetivos específicos de igualdad dentro de nuestra estrategia son los informes. «Esos informes que han estado revisando, por ejemplo, el número de mujeres en los consejos de administración año a año. En la última ocasión estamos ya en el 31,7 % de representación. Está lejos de esa paridad, pero lo que es muy significativo es que después de nueve años partíamos de un 13 % y ahora ya estamos en esta situación». En definitiva: la tendencia, cuando se mide, es que las cifras mejoran.

3. Formación, información y comunicación (FIC)

La responsabilidad de construir un entorno laboral basado en la igualdad, aclara Nerea, no empieza y termina a nivel organizacional. Todos los stakeholders deben estar integrados en esta misión común. «No solo es importante que se establezcan estos objetivos, esta política, de forma clara para la organización. También se tiene que trasladar a los empleados para que, de alguna manera, no exista una realidad paralela (la de la organización y la de los individuos)».

4. Ofrece un plus

Aparte de la obligación administrativa, Nerea nos habla de la necesidad de dar un empujón extra. «Las empresas puede hacer algo más, donde la administración no puede entrar y donde tiene que decir: “Yo puedo hacer esto más, adaptado a mi organización” para que se rompa con la brecha de género, la brecha salarial». Todo suma para hacer este cambio realidad.

La idea está clara. Ahora toca ponerse manos a la obra. Échale un vistazo a nuestro curso «Igualdad: combate tus sesgos» y añade a tu lista de imprescindibles cursos online como «Ética», «Diversidad cultural» o «Desarrolla tu cultura empresarial».

¿Quieres más artículos
en tu bandeja de entrada?

¡Dicho y hecho! Suscríbete a nuestra newsletter y serás el primero en recibir lo último de nuestro blog en tu email.