Conoce a los estudiantes más top de GoodHabitz.

Estamos superorgullosos de todos nuestros clientes. Cada uno de ellos está activamente comprometido con el desarrollo personal de sus empleados, ¡y eso bien se merece una ola! Descubre por qué más de 1500 empresas, grandes y pequeñas, ya han elegido GoodHabitz para seguir creciendo.

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Blog Image Taulí V1
Cómo Taulí cuida de nuestros cuidadores con GoodHabitz

Ya han pasado más de 35 años desde que el Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí echó raíces en Sabadell para garantizar a sus vecinos del Vallès Occidental (Barcelona) una asistencia sanitaria humana y de calidad. ¿Su secreto? Ver el bosque más allá de los árboles. Y es que, para cuidar de los pacientes, primero hay que velar por el cuidador. Desde su área de gestión de personas, Xavi Lechuga, Esther Bonet y Cristina Melero nos cuentan su receta de desarrollo personal y profesional con una dosis extra de Vitamina G-oodHabitz.

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V2.News ES Securitas Direct 2X
GoodExperienz de Verisure Securitas Direct

Si una imagen vale más que mil palabras, en GoodHabitz nos quedamos con la sonrisa de Isabel Álvarez, Asesora Proactive Monitoring de Verisure Securitas Direct. ¡No hay lunes que la apague! Con las pilas siempre bien cargadas y un objetivo claro (el autodesarrollo), nos ha demostrado lo bien que sabe invertir su energía: en tan solo 2 meses, ha completado más de 27 cursos. Eso se merece un aplauso. 👏 👏 No te pierdas su experiencia como usuario y algunos consejos para activar a tus empleados.

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ES.New Client Website 2X
Opticalia: las tendencias formativas en el punto de mira.

Admítelo: la fórmula de la formación ya no es lo que era. Antes, los conocimientos técnicos parecían la suma perfecta para cualquier organización. Ahora su resultado no cuadra del todo con las necesidades del mercado laboral actual. Como se suele decir: «Ojos que no ven, corazón que no siente», ¿no? Pero Opticalia está hecha de otra pasta. Así lo demuestran Cristina Bautista, Responsable de Formación E-learning, y Mª José Álvarez, del Departamento de Personas.

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ES Citibox Renewal Linkedin 2X
Citibox y GoodHabitz | Descubre nuestra nueva colaboración

«No hemos podido entregar su paquete». ¿Te suenan estas palabras? ¡Qué frustración! Eso mismo pensó David Bernabéu tras esperar 4 horas en su casa por un paquete que nunca llegó. De esta mala experiencia nació una solución: Citibox, los buzones inteligentes del siglo XXI. 7 años después, esta Startup sigue cambiando las reglas del juego; pero esta vez, las de la formación corporativa. Y en GoodHabitz encontraron al aliado perfecto.

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Ibercaja
Bienestar y talento: la fórmula de la formación de Ibercaja

Cuenta la leyenda de la Asia Oriental que existe un hilo rojo invisible que conecta a todos aquellos que están destinados a encontrarse. Sin importar el tiempo, lugar o circunstancias. Este hilo puede tensarse, enredarse o contraerse, pero nunca romperse. Tras 145 años de historia y más de 20 años de epopeya formativa online, en 2020 Ibercaja por fin se cruzó con GoodHabitz: una palanca fundamental para ayudar a los líderes de Ibercaja. Esta es su historia.

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Altran y las competencias del futuro

En una tierra no muy lejana (Francia)… Empresas de todo tipo estaban sumidas en el desconcierto de un contexto cada vez más complejo: la transformación digital. La nube y lo virtual, a pesar de brindar grandes oportunidades de crecimiento, eran el quebradero de cabeza de compañías energéticas, de comunicación y automoción (entre otras). Pionero de la industria inteligente, Altran aterrizó en sus vidas para afrontar todos sus desafíos en innovación a través de las personas. Ahora, recurre a la fuerza de GoodHabitz y de las soft skills para revolucionar la gestión de sus propios recursos humanos. Esta es la historia de cómo Altran viajó al futuro de la formación, sin necesidad de una máquina del tiempo ni un DeLorean.

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Orange: todos a una por el desarrollo personal.

Swipe. Nope. Swipe. Like. Con tantas opciones en el mercado a golpe de click, hacer match con la experiencia elearning perfecta se ha puesto cada vez más cuesta arriba. ¿Verdad? Contenido masivo, especializado, aplicaciones, webinars, … ¡Qué locura! Es lo que tiene este «Tinder» formativo en el que vivimos. Pero, ¿cómo evitar el típico ghosting de nuestros empleados hacia los cursos y conseguir el ansiado «Super Like»? Esta es la historia de cómo Orange conoció a GoodHabitz.

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Case Study Citizenm@2X
En citizenM, la satisfacción profesional es lo primero

Está claro que la felicidad de las personas está en lo alto de la lista de prioridades de todo hotel. Hablamos no solo de los huéspedes, sino también del personal. Hasta finales del 2019, la cadena hotelera internacional citizenM solo ofrecía programas y cursos L&D a un grupo específico de empleados. Con una nueva meta en mente, GoodHabitz hizo check-in. Desde entonces, la disponibilidad del aprendizaje es ilimitada para todos ¡dónde y cuándo quieran! Tanto en una habitación de hotel como en la oficina. ¿Quieres saber cómo fue posible?

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Case Study Puma@2X
Formación de primera división con Puma

A la hora de pensar en cómo mantener una empresa en plena forma, el aprendizaje y desarrollo son una de las mejores rutinas. Algunas compañías ya han interiorizado esta necesidad y promueven el desarrollo de sus empleados con trainings personalizados. Pero, para un fabricante de equipamiento deportivo, el trabajo en equipo no solo es clave en el terreno de juego, sino también una soft skill indispensable en sus procesos estratégicos. La historia de PUMA y GoodHabitz es reflejo de como es realmente el buen trabajo en equipo.

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Case Study BDO@2X
GoodHabitz y BDO

En el día a día de toda asesoría trabajar con los números al más mínimo detalle, así como las habilidades técnicas son primordiales. Pero, si hacemos balance, estas tareas requieren de un activo esencial para ser completadas con éxito. Hablamos de competencias como la gestión eficiente del tiempo, un trabajo en equipo muy top o una exquisita atención al cliente.

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Case Study H&M@2X
GoodHabitz y H&M

Esta crisis actual lo ha puesto todo patas arriba – los centros comerciales están vacíos, y son muchos los que evitan pisar una tienda. Donde antes comprar podía ser una batalla campal, hoy es tierra de nadie. Este cambio drástico ha afectado, entre otros, a los dependientes: un número masivo de empleados que trabajan de cara al público de repente se encuentran en casa. Situaciones inusuales a la vez que inevitables – Veamos como las empresas pueden aprovechar al máximo este tiempo «libre».

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