Conoce a los estudiantes más top de GoodHabitz.

Estamos superorgullosos de todos nuestros clientes. Cada uno de ellos está activamente comprometido con el desarrollo personal de sus empleados, ¡y eso bien se merece una ola! Descubre por qué más de 1500 empresas, grandes y pequeñas, ya han elegido GoodHabitz para seguir creciendo.

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Reinventando la formación en la administración con la Diputació de Barcelona

Flexibilidad. Esa es, según Enric Herranz, Director de Servicios de Formación de la Diputació de Barcelona, la clave para activar las ganas de aprender dentro de la administración. Disponible 24 horas, en cualquier momento y lugar, GoodHabitz se vuelve así la chispa que necesitaba el Plan Formativo de la Diputació de Barcelona. Descubre aquí su caso de éxito.

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Elearning: el compañero de viaje de Taulí hacia la igualdad

Dicen que la igualdad es como la gravedad: una necesidad. Y aunque no fue hasta el 2021 que cayó sobre las organizaciones de España la manzana de los Planes de Igualdad, en Parc Taulí ya sacaban del horno su tercer programa a favor de la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. Este año, con la aprobación de su III Plan de Igualdad del CCSPT, une fuerzas con GoodHabitz para hacer de la formación un agente más del cambio.

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E-learning & employer branding con ISS Facility Services

Propuesta de valor. Un concepto que ISS Facility Services lleva años trabajando para el mercado y sus clientes. En línea con este planteamiento, el área de formación se centra en las necesidades de su cliente principal: el empleado. Ante el reto actual de atraer y fidelizar talento, ISS Facility Services sube de nivel con GoodHabitz, ampliando su catálogo de contenidos y ofreciendo una formación con base en lo que la gente realmente necesita.

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Las claves del engagement formativo de Cerealto Siro Foods

Dada la experiencia de Cerealto Siro Foods en programas de formación y desarrollo (especialmente en lo que a elearning se refiere), pueden afirmar en mayúsculas que la curva 15-70-15 es una clara representación del engagement de empleados ante las oportunidades de crecimiento. Pero, ¿cómo consiguen darle la vuelta a estos números y enganchar a sus empleados a la formación? Esta es la historia de Cerealto Siro Foods y GoodHabitz.

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Desarrollo de competencias con Nationale-Nederlanden

Desde 2021, Nationale-Nederlanden ha implementado un modelo competencial para todos los empleados con el fin de buscar talento dentro y fuera de la compañía. Este fue un bonito reto, pero se planteó un problema importante. ¿Cómo hacer que cada persona desarrolle las competencias que ha elegido, si no todos forman parte de un programa corporativo? «Ahí de repente descubrimos que GoodHabitz era la palanca perfecta para el programa "E-Lead"».

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Abriendo las fronteras del saber con el Consejo Europeo

Mejorar la vida de todos los ciudadanos dede Europa. Este es el objetivo del Consejo Europeo, la principal organización de derechos humanos del continente. Para cumplir su misión, la organización internacional da gran importancia al desarrollo de su personal. En el marco de su nueva estrategia global, se ha comprometido a pasar de una cultura de aprendizaje "push" a una "pull", situando de nuevo al alumno en el centro del proceso de aprendizaje. ¿Por qué este cambio de estrategia ¿Cómo lo han conseguido? ¿Qué papel ha desempeñado GoodHabitz en el desarrollo de la cultura del aprendizaje continuo de Consejo de Europa? Descarga su caso de éxito y descúbrelo tú mismo.

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Elearning para la satisfacción de los clientes SPAR

Para garantizar que las estanterías del super estén siempre llenas, se necesitan muchas manos; desde las de dependientes y cajeros, hasta las de un gran número de trabajadores cualificados entre las bambalinas de las grandes cadenas de supermercados. Por eso, tanto desde la silla de la oficina como detrás de la caja, acceder a la formación es indispensable para garantizar la satisfacción laboral y, en definitiva, de los propios clientes. Pero, ¿cómo podemos llegar a todos estos perfiles? Descúbrelo con SPAR.

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Ibermutua & la transformación digital en la formación

Dicen que las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas. Como Mutua y con el objetivo de mejorar la salud laboral de toda la población protegida, Ibermutua lleva la innovación en su ADN. Esta es la historia de cómo GoodHabitz se volvió parte del cambio de su mayor capital: las personas.

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Cómo Taulí cuida de nuestros cuidadores con GoodHabitz

Ya han pasado más de 35 años desde que el Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí echó raíces en Sabadell para garantizar a sus vecinos del Vallès Occidental (Barcelona) una asistencia sanitaria humana y de calidad. ¿Su secreto? Ver el bosque más allá de los árboles. Y es que, para cuidar de los pacientes, primero hay que velar por el cuidador. Desde su área de gestión de personas, Xavi Lechuga, Esther Bonet y Cristina Melero nos cuentan su receta de desarrollo personal y profesional con una dosis extra de Vitamina G-oodHabitz.

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GoodExperienz de Verisure Securitas Direct

Si una imagen vale más que mil palabras, en GoodHabitz nos quedamos con la sonrisa de Isabel Álvarez, Asesora Proactive Monitoring de Verisure Securitas Direct. ¡No hay lunes que la apague! Con las pilas siempre bien cargadas y un objetivo claro (el autodesarrollo), nos ha demostrado lo bien que sabe invertir su energía: en tan solo 2 meses, ha completado más de 27 cursos. Eso se merece un aplauso. 👏 👏 No te pierdas su experiencia como usuario y algunos consejos para activar a tus empleados.

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Opticalia: las tendencias formativas en el punto de mira.

Admítelo: la fórmula de la formación ya no es lo que era. Antes, los conocimientos técnicos parecían la suma perfecta para cualquier organización. Ahora su resultado no cuadra del todo con las necesidades del mercado laboral actual. Como se suele decir: «Ojos que no ven, corazón que no siente», ¿no? Pero Opticalia está hecha de otra pasta. Así lo demuestran Cristina Bautista, Responsable de Formación E-learning, y Mª José Álvarez, del Departamento de Personas.

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Citibox y GoodHabitz | Descubre nuestra nueva colaboración

«No hemos podido entregar su paquete». ¿Te suenan estas palabras? ¡Qué frustración! Eso mismo pensó David Bernabéu tras esperar 4 horas en su casa por un paquete que nunca llegó. De esta mala experiencia nació una solución: Citibox, los buzones inteligentes del siglo XXI. 7 años después, esta Startup sigue cambiando las reglas del juego; pero esta vez, las de la formación corporativa. Y en GoodHabitz encontraron al aliado perfecto.

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