Hoy es un buen día para vivir en el futuro

En una tierra no muy lejana (Francia)… Empresas de todo tipo estaban sumidas en el desconcierto de un contexto cada vez más complejo: la transformación digital. La nube y lo virtual, a pesar de brindar grandes oportunidades de crecimiento, eran el quebradero de cabeza de compañías energéticas, de comunicación y automoción (entre otras). Pionero de la industria inteligente, Altran aterrizó en sus vidas para afrontar todos sus desafíos en innovación a través de las personas. Ahora, recurre a la fuerza de GoodHabitz y de las soft skills para revolucionar la gestión de sus propios recursos humanos. Esta es la historia de cómo Altran viajó al futuro de la formación, sin necesidad de una máquina del tiempo ni un DeLorean.

¡Siempre a la última con Altran!
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La vista en el futuro…

Desde sus orígenes, el ser humano se ha caracterizado por la búsqueda de un continuo progreso. Inventos como la imprenta, el teléfono, la bombilla o la máquina de vapor nos movilizaron hacia nuevos horizontes. Pero ha sido en un tiempo reciente cuando se han dado los avances más rápidos de la historia. Las últimas dos décadas han visto nacer negocios que nos han cambiado la vida. Los chatbots se transforman en nuestros consejeros particulares en temas de todo tipo. Las plataformas de streaming rompen los límites del entretenimiento con contenido variado, accesible y a medida. Y desde las alturas, los drones superan la ficción liderando la revolución del sector de la mensajería. Sin duda, las nuevas tecnologías han llegado para quedarse y marcarán la diferencia en el crecimiento de muchas empresas. Pero, como bien decía Victor Hugo: «Lo que conduce y mueve al mundo no son las máquinas, sino las personas».

Altran apuesta por el potencial de sus empleados para desarrollar las tecnologías más punteras en pro de la adaptación a un entorno cada vez más dinámico. Como líder global en servicios de consultoría, transformación digital, tecnología e ingeniería, asesorar a clientes acerca del valor de proyectos I+D forma parte de su día a día. Pero, ¿Quién asesora al asesor? Altran ha optado por GoodHabitz para ofrecer una formación en habilidades y competencias voluntaria, flexible y dinámica bajo la premisa de que «el empleado elige cómo, cuándo y sobre qué quiere formarse», conceptos clave para llevar a su equipo humano al siguiente nivel.

… y los pies en el presente

A pesar de formar parte activa de la transformación tecnológica a nivel mundial, Altran tiene muy presente la importancia de la felicidad de sus empleados. Bajo la premisa «People matter, results count», propone de la mano de GoodHabitz un plan de formación de «buenos hábitos» del autoaprendizaje para potenciar el talento y el bienestar entre sus más de 4000 empleados. El programa, ofrecido de forma voluntaria, incluye un catálogo de cursos de primera calidad que ayuda a los usuarios a desarrollarse según sus intereses y el momento.

«GoodHabitz es el complemento perfecto para que todos nuestros empleados obtengan lo mejor de sí mismos».

La introducción de los contenidos de GoodHabitz en la comunidad de Altran ha sido clave para hacer al empleado máximo responsable de su desarrollo. Cursos como «Mindfulness» y «Gestiona las expectativas», por ejemplo, les ayudan a ser dueños de sus acciones y emociones. 

Esta es una inspiradora historia para todas aquellas empresas que apuestan por las personas como motor de crecimiento. ¿Quieres saber más? Descarga la historia completa y échale un ojo a la entrevista con Juan Elices KierchebenLearning Senior Manager en Altran. 

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de éxito de Altran.

Si un grande de la tecnología ha conseguido que funcione, definitivamente tu empresa también puede empezar a aprender. Lee la historia completa de Altran y descubre como con GoodHabitz el futuro de la formación es hoy.

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