Ibermutua & la transformación digital en la formación

Dicen que las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas. Como Mutua y con el objetivo de mejorar la salud laboral de toda la población protegida, Ibermutua lleva la innovación en su ADN. Esta es la historia de cómo GoodHabitz se volvió parte del cambio de su mayor capital: las personas.

La transformación digital y el elearning

Si Jordi Expósito i Mengual, Responsable del departamento de Formación y Desarrollo en Ibermutua, tuviese que definir el 2020 en una sola palabra sería, sin duda, progreso. «Nuestra organización ha realizado un fuerte impulso en transformación digital y en la evolución e implantación de teletrabajo para nuestro equipo», explica. En este sentido, el desarrollo de sus empleados también ha dado un paso adelante, con la transformación de la formación presencial hacia una formación más digital (e-learning asíncrona y síncrona) aprovechando el importante despliegue tecnológico de la Entidad.

«El e-learning nos ha sido de gran utilidad para aunar el esfuerzo en estas dos estrategias (transformación digital y teletrabajo) y, dentro de ello, los contenidos de los que GoodHabitz dispone en materia de habilidades personales y competencias para incrementar la productividad y mejorar en la gestión de equipos, así como vinculadas a la mejora de la comunicación, nos han sido de gran ayuda y respaldo a estos procesos, por la envergadura y despliegue que requieren a nivel global», concluye Jordi.

Cultura del autodesarrollo

Para proporcionar mayores niveles de autonomía, responsabilidad y compromiso individual de su equipo con el desarrollo y la formación, Ibermutua apuesta por la fórmula del autodesarrollo, como complemento al plan de formación. De este modo, permite satisfacer las inquietudes y necesidades profesionales de la plantilla de la Mutua, al tiempo que se incrementa la capacidad de adaptación en los nuevos escenarios laborales. «Gracias a esta estrategia y al apoyo de GoodHabitz hemos fortalecido la autonomía y responsabilidad individual de cada una de las personas en lo que se refiere a su propio desarrollo a través de un programa «a la carta» de desarrollo de habilidades y competencias. Con el foco en la formación abierta, libre y voluntaria para la plantilla, cuenta con un extenso catálogo de contenidos donde las acciones que nos aporta GoodHabitz tienen un papel fundamental», explica Jordi.

«Gracias a GoodHabitz hemos fortalecido la autonomía y responsabilidad individual de cada personas en su propio desarrollo a través de un programa a la carta».

Ibermutua & GoodHabitz en cifras

Si hablamos de números, desde la puesta en marcha de este programa a finales del pasado mes de octubre del 2020 hasta diciembre del 2021, los resultados son muy positivos:

  • GoodHabitz ha permitido extender de forma rápida el Plan de Formación Abierta de Ibermutua en una plantilla de más de 2 300 empleados, multilocalizada y en un entorno complejo como el que estamos viviendo.
  • Más de 1 700 matriculaciones, 1 149 en cursos de GoodHabitz vinculados a competencias y habilidades personales y una valoración media de 4,3 sobre 5.
  • Una media de 2,2 matriculaciones por persona que ha finalizado alguna acción formativa en la plataforma. «Lo que significa que los participantes que finalizan alguna acción formativa repiten, señal de que tanto el formato como los contenidos satisfacen sus expectativas y necesidades formativas», comenta el responsable de departamento de Formación y Desarrollo en Ibermutua.
  • 7 265 horas de formación, que han dado respuesta a las inquietudes individuales de la plantilla en su desarrollo con el programa de Formación Abierta.

Sobre Ibermutua:

Ibermutua, Mutua colaboradora con la Seguridad Social de ámbito nacional, es hoy una de las primeras mutuas de España. Constituida en 1926, cuenta con cerca de 120 centros propios y más de 1 000 concertados distribuidos por todo el país para garantizar la salud laboral por medio de prevención, asistencia sanitaria y reinserción laboral.

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