Uso del lenguaje inclusivo en el ámbito laboral

Dicen que los límites del lenguaje son los límites de nuestro propio mundo. Y ante un uso generalizado del masculino en el habla del día a día, puede que sea hora de expandir horizontes. Según las Naciones Unidas, expresarse sin discriminar a un sexo o identidad de género es el primer gran paso hacia la igualdad y la lucha contra prejuicios de género. Pero, ¿por dónde empezamos? Descubre los Do's & Don'ts del lenguaje inclusivo en nuestro nuevo descargable.

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El por qué del lenguaje inclusivo

¿Sabías que en un estudio realizado entre niñas y niños belgas y alemanes, se identificó un menor número de mujeres en profesiones estereotípicamente masculinas cuando el nombre de la profesión se presentaba en masculino en lugar de femenino y masculino? Este es solo un ejemplo de las muchas investigaciones internacionales que demuestran cómo el uso del masculino genérico evoca lo que conocemos como «representaciones mentales sesgadas»; es decir, pensar de forma más frecuente en hombres que en mujeres tras el uso del masculino genérico (ej. empleados, jefe, médico, director, etc.).

Aunque se considere una herramienta que facilita la comunicación y favorece la economía del lenguaje, también se discute su papel en invisibilizar la presencia de la mujer. Y es que, «lo que no se nombra no existe y lo que se nombra construye realidades». El lenguaje inclusivo o Gender-Fair Language surge como respuesta a la necesidad de luchar contra estereotipos y la discriminación dentro del lenguaje.

Plan de Igualdad & el Lenguaje Inclusivo

Ante la preocupación social por igualar oportunidades entre mujeres y hombres, en los últimos años los Planes de Igualdad se han consolidado como un valor en alza dentro de las organizaciones. Pero, es fundamental mantener una imagen acorde con los valores que se defienden.

El lenguaje inclusivo es la base del compromiso de las organizaciones con la igualdad de género. Gracias a su uso, avanzamos hacia una igualdad real de oportunidades. ¿Cómo? Visibilizando la presencia y participación de las mujeres, aumentamos las probabilidades de las mujeres para optar a puestos de dirección, así como su disposición de aspirar a estos cargos.

Hoy es un buen día para romper barreras

¡Empezando por las del idioma! Trabaja en la igualdad dentro de tu organización promoviendo la selección consciente de las palabras.

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