Los 3 perfiles de empleados ante la vuelta a la oficina

Llega septiembre y con él la vuelta a la ofi. ¿Estás listo? Nuestra tarjeta de conversación sobre el reboarding es un buen primer paso para conocer los deseos y expectativas de tu equipo. En GoodHabitz, ya la hemos puesto en práctica y tenemos los resultados: 3 perfiles de empleado ante el reboarding y las claves para su regreso.

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Es curioso como, aunque cada uno de nosotros hemos vivido nuestra propia experiencia trabajando desde casa, coincidimos en tantas cosas. ¿Verdad? Tras entrevistar a más de 200 empleados de GoodHabitz, hemos identificado hasta 3 personalidades con rasgos y emociones en distintas ante la vuelta a la oficina. ¿Quieres saber más? Date un paseo por los siguientes párrafos para descubrir una visión general de cada uno de ellos. Puede que reconozcas a tus propios empleados. Y si quieres ir un paso más allá, te dejamos una infografía con todas las claves para abordar su reboarding.

El optimista

¡Adiós teletrabajo! Los optimistas no pueden esperar a volver a la oficina. No necesitan motivación y recargar pilas. En cuanto se reabran sus puertas, serán los primeros en volver. Los optimistas quieren pasar al menos 4 días en la oficina, o toda la semana si fuera posible. Han echado de menos la interacción social con sus compañeros, las reuniones cara a cara y el espíritu de equipo que reina en ella. Por eso la vuelta para ellos es sinónimo de alivio y mayor productividad. Consideran que la dirección ha hecho todo lo posible para gestionar la situación de la mejor manera posible y están convencidos de que el proceso de reboarding se llevará a cabo con el máximo cuidado.

El positivista

Ve las ventajas de volver al lugar de trabajo, pero también los pros del teletrabajo. En un mundo ideal, el positivista querría tener lo mejor de los dos mundos: volver a la oficina para estar en contacto con los suyos, fomentar el espíritu de equipo, celebrar reuniones y brainstorming cara a cara, y estimular la creatividad mediante cambios de escenario. La oficina es para el positivista como un espacio social y el hogar como un lugar para trabajar, concentrarse y ser productivo gracias a su tranquilidad. Por ello, le gustaría volver dos o tres veces por semana. Al igual que el optimista, considera que la dirección ha gestionado la crisis sanitaria lo mejor posible y quiere saber más sobre la visión de la empresa a futuro. Por último, de cara al reboarding, es importante tengan reuniones semanales con su manager o jefe de equipo.

El crítico

El crítico no se opone a la vuelta a la oficina, pero la época de teletrabajo le ha mostrado todas las ventajas que tiene trabajar desde casa y no quiere renunciar a ellas. Al ser más productivo y eficiente y disponer de más tiempo para dedicar a su vida personal y profesional, cuestiona el previo modelo de trabajo. Sin embargo, quiere trabajar en un entorno positivo. ¿La solución? Volver a la oficina una vez por semana para interactuar con sus compañeros y sentirse parte de la empresa, reuniones semanales con su manager y una visión clara de la estrategia de reintegración que la empresa quiere llevar a cabo.

Las claves de tu reboarding

Tres perfiles, tres puntos de vista diferentes sobre la vuelta a la oficina con sus consecuentes acciones por parte de RR. HH. y de la dirección. El optimista, el positivista y el crítico tienen sus propios motivos para volver. Lo más importante es garantizar que los tres se sientan escuchados, comprendidos y apoyados en este proceso. Para ayudarte, hemos creado una infografía que no solo te mostrará los rasgos de cada personalidad, sino que también te indicará los cursos online de GoodHabitz idóneos para ayudarles en el proceso. Prepárate para un reboarding suave como la seda.

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