#GoodExperienz de Verisure Securitas Direct

Si una imagen vale más que mil palabras, en GoodHabitz nos quedamos con la sonrisa de Isabel Álvarez, Asesora Proactive Monitoring de Verisure Securitas Direct. ¡No hay lunes que la apague! Con las pilas siempre bien cargadas y un objetivo claro (el autodesarrollo), nos ha demostrado lo bien que sabe invertir su energía: en tan solo 2 meses, ha completado más de 27 cursos. Eso se merece un aplauso. 👏 👏 No te pierdas su experiencia como usuario y algunos consejos para activar a tus empleados.

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Compromiso por el crecimiento

Dicen que no es lo mismo coincidir que conectar: coincidir es un lujo, conectar un milagro. Desde sus inicios en Verisure Securitas Direct, allá por el 2016, Isabel vio en su plan formativo la pieza que faltaba en su rompecabezas laboral. «5 años llevo aquí y 5 años llevo diciendo que es una de las mejores cosas que tiene la empresa… No digo que no existan empresas que no apuesten por la formación de sus empleados, pero en mi trayectoria profesional no he estado ni conozco a ninguna igual».

Ya han pasado unos meses desde que Verisure Securitas Direct lanzó GoodHabitz con el objetivo de ofrecer a todos los compañeros la oportunidad de formarse y desarrollar sus habilidades y competencias. ¿Cuál es la opinión de la experta? «Si no tuviera una opinión tan buena no invertiría mi tiempo en hacerlos 😄», aclara Isabel. «Dan información clara y concisa en el contenido de los cursos, divididos en 5 módulos bien definidos, son entretenidos y asequibles en tiempo para hacerlos y lo que realmente me gusta es que suelen recomendar libros relacionados con ese curso por si te interesa ampliar información».

Sus cursos online favoritos

2 meses y 27 cursos después, elegir un favorito no es tarea fácil. «La verdad es que me interesan todos porque de todos hay algo que aprender», explica Isabel. «Pero priorizo los que están enfocados en el desarrollo personal (“PNL”, “Exprésate con el cuerpo”, “Gestión del tiempo” …) y en el liderazgo (“Coaching de equipos”, “Desarrollo Personal” …)». Este es su top 3:

  1. Lectura rápida: «Estamos acostumbrados a leer palabra por palabra, frase por frase... Y con este curso te das cuenta de cómo poder aumentar la velocidad de lectura, así como la comprensión lectora».
  2. Sal de tu zona de confort: «Siempre viene muy bien que te recuerden que salir de tu zona de confort, nada más que trae beneficios... Y ahora con el tema de la pandemia, ha sido un volver a despertar para ponerme de nuevo en marcha».
  3. Desarrollo del talento: «Aunque no tengo a nadie a cargo, ni soy del departamento de RR.HH., me ha servido para hacer una introspección y saber qué y cómo quiero ser hoy y el día de mañana».

Consejo 1: «Empieza por “Lectura rápida” para poder exprimir el resto de los cursos» (palabra de Isabel).

Cuestión de actitud

Toda la compañía tiene un alto compromiso por su desarrollo, entusiasmados por ser mejores profesionales y personas cada día. Así, toda oportunidad de crecimiento personal es un regalo para ellos.¿Cuál es su secreto para realmente «ponerse a ello»? «Buscar una motivación», aclara Isabel. «Porque sin ella se convierte en una “obligación sin supervisión”. Eso me pasa con salir a correr todos los días... Aunque sé que es beneficioso, aún no he conseguido motivarme y me cuesta sacarle tiempo». Conclusión: busca un «por qué» en mayúsculas antes de pensar en «cómo».

Algo similar ocurre a nivel corporativo. Ante la pregunta «¿por qué debemos apostar por la formación continua?», recuerda: lo que realmente hace crecer a tu empresa son las personas. Ante el entorno variable consecuencia de la globalización y la transformación digital, la formación continua se entiende como elemento clave para la readaptación de habilidades y conocimientos. «Creo que desde el punto de la empresa es una inversión de futuro. Si el empleado le saca partido a esta oportunidad, supone un gran beneficio en su vida personal y la apertura de nuevas puertas en su desarrollo profesional», añade Isabel.

Consejo 2: «Solemos utilizar la agenda para anotar obligaciones. Yo también me marco lo que quiero hacer para no tener ladrones del tiempo».

Sobre Verisure Securitas Direct:

Verisure Securitas Direct es la compañía referente en protección total, tanto dentro como fuera de hogares y pequeños negocios. Protegen a más de 1,5 millones de clientes gracias a la extraordinaria labor que realizan sus más de 8500 profesionales y a la tecnología más disruptiva del mercado desarrollada in house por su equipo de ingenieros, quienes llevan a cabo su labor en su propio centro de I+D.

Cuentan, además, con las dos Centrales Receptoras de Alarmas más grandes y modernas de Europa, ubicadas en Madrid y Cornellà, desde donde se recepcionan y monitorizan los más de 8 millones de dispositivos que tienen conectados en España. Y ese es precisamente su valor diferencial: no se trata solo de tener el mejor dispositivo, sino de un equipo formado por los mayores expertos en seguridad que está 24 horas al día, 7 días a la semana, velando por la protección de sus usuarios, activando los protocolos de emergencia cuando es necesario.

Del mismo modo, y como compañía regulada por la Ley de Seguridad Privada del Ministerio del Interior, la relación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se torna imprescindible, gracias a una estrecha colaboración que contribuye a que España sea uno de los países más seguros del mundo. Securitas Direct forma parte de Verisure, el Grupo líder en Europa y segunda a nivel mundial, con presencia en 16 países, más de 23 000 colaboradores y 3,8 millones de clientes.

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