GoodHabitz & Great Place to Work
Según Raúl Redondo, Director General de GoodHabitz en España, «el acuerdo con Great Place to Work nos permite fortalecer nuestra propuesta de valor, nos ayuda a generar espacios de trabajo saludables, facilitando que los empleados puedan dar siempre lo mejor de sí mismos. Un trabajador feliz es el mejor activo que puede tener una empresa porque es algo que incide directamente en su rendimiento y, además, ayuda a fomentar la cultura de empresa».
Una colaboración que se ha iniciado este mes de febrero, y que en principio tendrá una duración de un año. El acuerdo nos permitirá reforzar nuestra misión como facilitador de ua formación centrada en que cada empleado saque lo mejor de sí mismo. El acuerdo incluye,el patrocinio del Evento Bestworkplaces 2023, la participación de GoodHabitz en el contenido de Great Place to Work, entre otros.
Para el Director General de Great Place to Work, Nicolás Ramilo, «este acuerdo con GoodHabitz refuerza la importancia de situar a los empleados y empleadas de las organizaciones en el centro de la estrategia para alcanzar los mejores resultados de negocio. Cuanto mayor es el grado de confianza en una empresa, afirma Ramilo, más impacto tiene la formación en su compromiso, llegando incluso a ser un 70% superior a la media en España. La formación y el desarrollo fue el segundo factor de compromiso más relevante entre los Best Workplaces 2022, lo que denota la importancia que tiene para la fidelización de talento en los grandes lugares para trabajar».
