Sacar el enfoque interno al exterior
Si formas parte de una gran empresa desde hace años, puede que seas consciente de cómo tu perspectiva se ha ido estrechando. Cada vez te resulta más difícil ver más allá de tu campo. Además, puede que los cursos enfocados en asuntos internos, aunque necesarios para procesos específicos de la empresa, dejen fuera de juego tus competencias sociales. Una vez que los sistemas son expulsados debido a una reestructuración y abandonan el terreno de juego, son las habilidades sociales y los valores corporativos los que mantienen unido al equipo.
¿Te suena? Es el caso de muchas empresas, como el dePUMA, que gracias a GoodHabitz encontró la oportunidad de aprendizaje perfecta. Su objetivo principal: ofrecer un mayor repertorio de soft skills y así fijar sus valores corporativos con mayor entereza. ¡Y con los cursos online de GoodHabitz le atinaron!
En línea con su eslogan «Forever Faster», PUMA toma la delantera en el elearning con los cursos online de GoodHabitz. Antes de la implementación de nuestro catálogo online, los trainings de empleados eran presenciales y los cursos online solo abordaban temas internos. ¡Ya iba siendo hora de ofrecer una formación de primera división alineada con la cultura corporativa de PUMA!
Mentalidad ganadora
PUMA se fundamenta en valores como sentirse seguro, decidido y pleno. Para incorporar totalmente a GoodHabitz en su equipo, la marca deportiva integra todos los cursos en su modelo de competencias. De este modo, se enciende la chispa del crecimiento en sus trabajadores y sacan la fiera que llevan dentro.
Cursos online como «Teletrabajo y equipos virtuales», «Gestión del Cambio» o «Desarrollo del Talento» son algunos ejemplos: no solo refuerzan los valores corporativos de PUMA, sino también las soft skills de sus empleados.
