Comment mettre en avant tout le fun de GoodHabitz ?

Les gens vont-ils utiliser le temps passé à la maison pendant le confinement pour travailler sur leur développement personnel ? C’est la question à laquelle nous avons réfléchi. Maintenant qu'il leur est conseillé de télétravailler et de limiter les contacts sociaux, ils pourraient avoir plus de temps libre à consacrer à regarder Netflix, à lire un livre... ou à suivre une formation GoodHabitz. Au cours des premières semaines de confinement, nous étions curieux de voir ce qui allait se passer. Aujourd’hui, nous avons la réponse : l’apprentissage s’est fait une place dans les loisirs ! Qu’en est-il des membres de votre entreprise ?

Examinez les chiffres et impliquez vos collaborateurs.
Mockup Promo Studio

Le nombre de modules terminés sur GoodHabitz.com en avril dernier - le premier mois complet de confinement - était 4 fois supérieur à celui d'un mois normal. Nos conseils à tous nos clients ? Examinez les rapports de votre entreprise et partagez les résultats avec les parties prenantes importantes. Il y a de fortes chances que l'utilisation de GoodHabitz ait augmenté ces derniers mois, même si l'activation n’était pas au centre de vos préoccupations.

C’est le moment de passer à l’activation !

Pensez à l’impact que ça aurait sur vos employés si vous activiez GoodHabitz au sein de votre entreprise. Quelle serait leur réaction en voyant les chiffres impressionnants et en apprenant quelles sont les cinq formations les plus populaires au sein de votre entreprise ? Tout d'abord, ça créerait un sentiment d'urgence : « Tous mes collègues suivent des formations - pourquoi n'ai-je pas encore commencé ? » Ensuite, ça motiverait chacun individuellement : « Cette formation est vraiment populaire, je devrais me lancer. » Et ça marche : les chiffres d'utilisation ont le plus augmenté dans les entreprises qui encouragent leurs employés à essayer GoodHabitz.

Demandez aux fans de l’apprentissage.

Autre facteur important : les ambassadeurs. Vous savez, ce sont ces mordus de l'apprentissage et ces accros du savoir qui ont suivi plusieurs formations pendant le confinement et obtenu dix certificats ou plus (ils existent vraiment !). Interrogez vos employés les plus fervents. Quelles formations ont-ils suivis ? Qu'apprécient-ils le plus ? Comment abordent-ils l'apprentissage ? Et comment utilisent-ils les enseignements des formations dans leur vie quotidienne ? Rédigez un article à leur sujet ou partagez une vidéo avec vos employés. Il s'agit de montrer l'exemple !

Utile et malin

Une nouvelle fonctionnalité très pratique pour les administrateurs : désormais, les personnes ayant le nouveau rôle d'admin peuvent donner à d'autres personnes un accès spécifique au tableau de bord. Un rapporteur, par exemple, peut consulter toutes les statistiques sur les utilisateurs de votre entreprise. Les administrateurs peuvent attribuer, modifier et supprimer des rôles comme bon leur semble. Ils peuvent aussi ajouter un administrateur supplémentaire. C'est simple et sûr ! L'une de nos anciennes fonctionnalités a fait son retour : les personnes ayant un rôle de gestionnaire de compte peuvent proposer des formations à tous les membres de l'entreprise ou à des groupes ou équipes spécifiques. Cet outil permet de mettre plus facilement en évidence les formations les plus utiles ou populaires. Succès assuré !

Des questions ? Envoyez-les à [email protected].

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