Comment perfectionner sa stratégie D&I

Regardez autour de vous, que voyez- vous ? Votre ordinateur est de marque américaine, le repas que vous avez pris à emporter hier était japonais, le t-shirt que vous portez provient d’une marque suédoise, la musique que vous écoutez est sud-américaine et votre voiture est allemande. Même si l’on a les preuves que la diversité et l’inclusion peuvent entraîner de meilleures performances pour l’entreprise, les entreprises ne sont pas forcément toutes à jour (ou au courant) sur leur niveau de diversité et d’inclusion. D’où notre idée de créer cette check-list pour vous. Alors à vos stylos, c’est parti !

La check-list pour booster vos efforts en matière de diversité, inclusion et égalité
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Comment fonctionne la check-list ?

Ensemble, on va plus loin ! Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion concernent tout le monde, c’est pourquoi nous avons structuré la check-list en trois niveaux : individuel, équipe et entreprise. Il vous suffit de lire et de cocher les affirmations qui se vérifient pour vous et votre entreprise. Vous n’avez pas pu tout cocher ? Voilà une piste sur ce qu’il vous reste à améliorer ! Cette check-list vous permettra de prendre connaissance de la posture actuelle de votre entreprise sur la diversité et l’inclusion. Elle vous donnera également des pistes pour améliorer la diversité, l’inclusion et l’égalité.

C’est parti ?
Check !

Qu’attendez-vous ? Préparez-vous une bonne tasse de thé ou de café et lancez-vous dans cette check-list.

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C'est le moment
d'en apprendre davantage.

19 avr. 2022
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08 mars 2022
Rapport d’étude : L’état actuel du leadership hybride

Rien n’est plus merveilleux que l’homme. La preuve en est : nous avons su nous accoutumer au télétravail avec plus ou moins de facilité grâce à notre capacité à faire preuve de flexibilité, résilience et d’adaptabilité. Mais quel a été l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés ? Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes pour l'avenir du travail ? Téléchargez notre rapport d’étude pour en savoir plus.

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