C’est le moment d’être « Forever Faster ».

Vous cherchez à garder vos collaborateurs et votre entreprise en pleine forme ? Le Learning and Development est l’un des meilleurs moyens pour y parvenir. De nombreuses entreprises ont déjà saisi le rôle capital de la formation tout au long de la vie et encouragent leurs employés à suivre des formations spécifiques au secteur. Mais il ne faut pas oublier l’importance des formations transverses. PUMA l’a bien compris. Pour l’entreprise allemande spécialisée dans la fabrication d’articles de sport, le travail d’équipe n’est pas seulement une compétence sportive. C’est aussi une soft skill essentielle pour les processus stratégiques. Découvrez comment PUMA et GoodHabitz ont collaboré pour faire de la formation un succès retentissant.

Laissez-vous inspirer par PUMA.
Case Study Puma@2X

La formation pour élargir son horizon

Quand nous travaillons dans une entreprise depuis de nombreuses années, nous avons tendance à focaliser notre attention sur les processus et les tâches à effectuer, et il nous est plus difficile de voir la situation dans son ensemble. Les formations spécifiques au secteur sont importantes pour aider les collaborateurs à progresser dans leur travail. Mais ce sont les compétences transverses qui leur permettent de réussir avec brio ces tâches quotidiennes, de s’adapter aux changements et d’aller plus loin, d’innover.

Pour compléter son offre de formation, renforcer ses valeurs et ouvrir l’horizon de ses collaborateurs et conformément à son slogan « Forever Faster » (Toujours plus vite), PUMA a décidé d’être à la pointe du digital learning avec les formations en ligne soft skills de GoodHabitz. Avant la mise en place du catalogue GoodHabitz, les formations se faisaient principalement en présentiel. Quant aux formations en ligne, elles n’abordaient que des sujets internes. Il était donc temps pour PUMA d’offrir un plus large éventail de sujets non techniques pour s’adapter à sa culture d’entreprise.

Lier ses valeurs d’entreprise aux formations GoodHabitz

La marque PUMA est fondée sur des valeurs telles que la confiance, la détermination et la joie. Afin de mettre pleinement en œuvre GoodHabitz, PUMA a intégré toutes les formations dans son modèle de compétences, qui lie ses valeurs fondamentales et les compétences essentielles à toutes les mesures de formation.

Des formations en ligne telles que « La diversité culturelle » ou « L’art du feedback » permettent non seulement d’approfondir les valeurs de l’entreprise PUMA, mais aussi de renforcer une large gamme de soft skills pour tous les collaborateurs.

« GoodHabitz correspondait parfaitement à nos valeurs fondamentales, et en plus, leurs formations ont une structure pédagogique solide. »

Après un lancement réussi, PUMA constate un grand nombre d’utilisateurs. Les formations en ligne font désormais partie de tous les entretiens individuels et des évaluations de performance. En outre, les employés ont la possibilité de choisir toutes les formations qu’ils veulent suivre individuellement. Tout comme pour le sport, chacun a ses préférences.

Vous cherchez un moyen d’offrir un plus large éventail de soft skills à vos collaborateurs tout en renforçant vos valeurs d’entreprise ? Découvrez le témoignage inspirant de Patrick Eglmaier, responsable du développement du personnel et de l’apprentissage organisationnel, et découvrez comment PUMA a implémenté avec succès la formation en ligne dans son entreprise.

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de PUMA.

Si l’une des plus grandes marques de sport au monde a réussi à faire de la formation un succès, vous le pouvez aussi. Lisez le témoignage complet de PUMA et découvrez comment relier la formation en ligne à vos valeurs d’entreprises.

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