Du contenu pour inspirer votre réussite

Nos formations vous inspirent, vos collaborateurs et vous, à apprendre de nouvelles choses. Mais nous ne nous arrêtons pas aux formations ! Nous rassemblons ici tous nos webinars, e-books, check-lists et autres ressources à télécharger. Vous y trouverez tout ce dont vous avez besoin pour inspirer et encourager vos collaborateurs à se former, jour après jour.

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09 janv. 2024
Comprendre et agir face au burn-out : conseils de Bruno Humbeeck pour les GRH

Le monde professionnel d'aujourd'hui est un terrain complexe, où la pression, les attentes et les défis peuvent parfois conduire à des situations de burn-out. Lors de notre webinaire “Burn-out en entreprise” avec Bruno Humbeeck, psychopédagogue et directeur de recherche à l'Université de Mons, nous avons exploré les subtilités du burn-out ainsi que les stratégies gagnantes pour les entreprises et leurs gestionnaires des ressources humaines. Dans ce blog, nous détaillons les points clés discutés avec Bruno Humbeeck tout en fournissant des conseils pratiques pour prévenir et traiter le burn-out.

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18 déc. 2023
De l’IA au microlearning : 6 tendances L&D qui façonneront l’année 2024.

Le temps passe vite ! Alors que nous venons de mettre un pied en 2024, il est temps de nous préparer à une nouvelle année qui annonce de nombreux changements dans le monde du Learning and Development. Inspirés par une étude du Learning and Performance Institute (LPI) et par notre échange avec Christophe Patte, CEO de myRHline, et Philippe Lacroix, co-fondateur de ILDI, nous allons parcourir les tendances qui pourraient transformer l'année 2024 et vous donner quelques pistes pour vous préparer.

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04 mai 2023
5 bonnes raisons d'investir dans le L&D

À situation catastrophique, mesures catastrophiques… vraiment ? Quand les budgets doivent être réaménagés, les coûts de Learning & Development peuvent rapidement devenir une cible facile. Si votre manager envisage de réduire le budget L&D pour faire des économies, il devrait peut-être reconsidérer la question. Bien sûr, il est essentiel de gérer judicieusement les coûts, mais pour survivre à la tempête, votre entreprise a également besoin d’un personnel apte et doté des bonnes compétences. Dans cet article, nous partageons avec vous 5 arguments et plusieurs témoignages clients pour vous aider à convaincre votre direction de l’importance d’investir dans le personnel par le biais du L&D ! PS : le mois prochain, nous vous donnons 5 arguments supplémentaires.

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21 nov. 2023
Calendrier des marronniers 2024

Avec une nouvelle année de développement personnel en perspective, nous sommes heureux de partager notre calendrier des marronniers 2024 avec vous. Ce calendrier comprend plus de 100 dates clés liées à nos tests psychométriques et formations en ligne pour inspirer vos employés à devenir la meilleure version d'eux-mêmes. De quoi faciliter la promotion de l'offre d'apprentissage au sein de votre organisation !

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10 août 2021
De nouvelles compétences requises pour le monde du travail de demain

« Où vous voyez-vous dans cinq, voire dix ans ? » Cette question revient régulièrement en entretien d’embauche. Mais avez-vous déjà pris un temps d’introspection pour y répondre ? Et si oui, avez-vous également pensé aux compétences nécessaires pour réaliser votre vision ? Vos connaissances, vos compétences et vos expériences passées font de vous ce que vous êtes aujourd’hui – et vous pouvez être fier de vous. Mais pour rester dans la course, le monde du travail de demain requiert de nouvelles compétences qu’il est urgent pour vous et vos collaborateurs d’acquérir.

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17 janv. 2023
Infographie : la valeur réelle du Learning et Development

Cher·ère professionnel·le des ressources humaines - Nous savons que convaincre votre responsable d'investir dans le L&D peut sembler mission impossible. Grâce aux données que nous avons rassemblées pour cette infographie, vous pourrez démontrer la valeur réelle du développement personnel. Laissez les chiffres parler d'eux-mêmes !

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04 oct. 2022
L'état des lieux du développement personnel au travail

La vie est faite d'apprentissages, depuis notre naissance et tout au long de notre vie, nous ne cessons d'apprendre. Nos vies évoluent constamment et l’être humain appréhende le changement et s’y adapte de façon remarquable. Depuis une dizaine années, les employés du monde entier ont dû évoluer en permanence en raison de plusieurs facteurs, que ce soit un marché de plus en plus concurrentiel et complexe ou encore la révolution du numérique, qui a redéfini notre façon de travailler. Ces changements ont non seulement affecté la structure de nombreuses entreprises, ils ont également entraîné un besoin croissant de développement personnel. Comment faire face à ces nouveaux défis ? Quels sont les (nouveaux) besoins d'apprentissage de vos employés ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport d'étude !

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04 oct. 2022
5 solutions rapides pour votre culture de l’apprentissage

Le développement personnel : tout le monde sait que c’est important et veut y travailler. Mais il ne suffit pas de le savoir pour passer à l'action. Et si vous aviez un e-book pour vous dire où commencer et vous prodiguer des conseils afin d’encourager votre personnel à améliorer leurs compétences humaines, tout en s’amusant ? Cet e-book existe : nous l’avons conçu rien que pour vous, alors téléchargez un exemplaire et commencez dès aujourd’hui à mettre à jour la formation dans votre entreprise !

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04 oct. 2022
5 solutions rapides pour votre culture de l’apprentissage

Le développement personnel : tout le monde sait que c’est important et veut y travailler. Mais il ne suffit pas de le savoir pour passer à l'action. Et si vous aviez un e-book pour vous dire où commencer et vous prodiguer des conseils afin d’encourager votre personnel à améliorer leurs compétences humaines, tout en s’amusant ? Cet e-book existe : nous l’avons conçu rien que pour vous, alors téléchargez un exemplaire et commencez dès aujourd’hui à mettre à jour la formation dans votre entreprise !

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30 juin 2022
Comment relever les défis L&D les plus courant ?

En tant qu’expert L&D, les challenges à relever ne manquent pas. Comment encourager le développement à distance, créer une culture de l'apprentissage ou encore prouver le ROI de la formation ? Pas de panique ! Nous avons les réponses à tous ces défis. Téléchargez notre fiche pratique L&D et découvrez-les toutes.

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25 avr. 2022
Comment reconnaître et prendre en compte les besoins individuels de formation ?

Vendredi soir. Tout le monde est réuni autour de la table pour jouer à un nouveau jeu de société. Une personne décide immédiatement de prendre les règles du jeu et commence à les lire. Une autre prend son téléphone pour rechercher l’explication des règles en vidéo sur YouTube. Une troisième demande si quelqu’un peut expliquer les règles à voix haute. Cet exemple montre qu'au sein d'un groupe, chacun a sa propre façon d'apprendre. Et il en va de même pour vos employés ! Découvrez comment embarquer tous vos employés sur le chemin de la formation, quelle que soit leur manière d'apprendre.

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25 avr. 2022
Les soft skills : essentielles pour préparer mon entreprise à l’avenir

Les exigences du monde du travail ont changé, c’est indéniable. Qu’il s'agisse du passage au télétravail ou au travail hybride, à des horaires flexibles, à l'instauration d'une culture d’entreprise ou d'un nouveau business model, nous sommes d'accord sur une chose : le changement est inévitable. Comme le dit le proverbe, la seule constante, c’est le changement.

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26 avr. 2022
Comment mesurer le retour sur investissement de la formation ?

Convaincre votre direction de la valeur et de l'intérêt d’un investissement dans la formation peut être délicat, en particulier lorsque les budgets sont étudiés à la loupe. C’est un challenge que nous comprenons. Les cadres dirigeants sont souvent à la recherche de preuves concrètes qui prouvent que les initiatives de L&D contribuent à l’augmentation du chiffre d'affaires ou à une réduction des coûts. Mais pas de panique, nous vous avons préparé une feuille de route qui vous permettra de prouver le ROI de la formation.

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26 avr. 2022
Comment faire en sorte que mes employés soient intéressés par la formation ?

Alors que de nouvelles technologies émergent et que les entreprises se transforment à un rythme stupéfiant, jamais le développement personnel n’a été aussi important. Mais avec des délais de rendus très serrés, une to-do list qui n’en finit plus et un manque de vision sur les objectifs, comment pouvez-vous encourager vos employés à se lancer dans le développement personnel ? Dans cet article, nous vous donnons deux conseils pour améliorer la culture de la formation dans votre entreprise !

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25 avr. 2022
7 raisons de choisir GoodHabitz

Dans notre récente série de blogs « Défis et solutions de L&D », nous avons mis en lumière les défis qui peuvent survenir lorsque l'on veut mettre en place une culture de l’apprentissage en entreprise. Comment stimuler la motivation intrinsèque, que faire lorsque votre entreprise se développe par-delà les frontières ou trouver une solution qui convienne à la fois aux cols bleus et aux cols blancs… les défis ne manquent pas. Revenons sur ces 7 défis et voyons voir pourquoi les 7 entreprises ci-dessous ont choisi GoodHabitz !

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25 avr. 2022
Comment créer une culture de l'apprentissage ?

La culture de l'apprentissage n’apparaît pas comme par magie au bureau un beau matin (c’est bien dommage !) Une étude a démontré que 89 % des employés d'une entreprise voulaient pouvoir se former, mais que seuls 20 % d’entre eux saisissaient cette opportunité. Les 69 % restants ont besoin d'un coup de pouce dans la bonne direction pour se lancer. Cela vous rappelle quelque chose ? Comment changer ces pourcentages ? Nous sommes ravis de pouvoir vous éclairer !

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25 avr. 2022
Comment encourager le développement personnel par-delà les frontières ?

La diversité concerne les styles d'apprentissage, mais aussi les langues dans le monde. Saviez-vous qu’environ 6 500 langues différentes sont parlées dans le monde ? Il y a peu de chances pour que vos employés les parlent toutes. Toutefois, il est important que votre entreprise dispose des outils adéquats pour que chacun(e) ait l’opportunité de se former dans sa langue maternelle.

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15 févr. 2022
Comment stimuler le développement personnel en télétravail ?

Les bons employés sont ceux que vous voulez garder à long-terme. Comment vous assurer qu’ils restent impliqués et qu'ils continuent à développer leurs compétences personnelles tout en étant en télétravail ? Le télétravail et le travail hybride compliquent la tâche : comment encourager le développement personnel et la croissance quand on est à distance ? Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que votre offre de L&D est compatible avec le télétravail ou le travail hybride ?

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15 mars 2022
Rapport d’étude : Le talent management en France

C’est probablement l’un des challenges les plus difficiles auxquels nous devons faire face à l’heure actuelle. Nous parlons bien sûr de la guerre des talents. Sans les bonnes compétences, l'avenir de votre entreprise ne sera peut-être pas aussi radieux. Pas étonnant donc l’on entende autant parler de talent management. Alors, comment faire pour attirer, retenir et développer les talents ? Et quelle est la place du développement personnel dans tout cela ? Toutes les réponses se trouvent dans notre dernier rapport !

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28 mars 2022
Check-list : Perfectionner votre stratégie de talent management

Le talent management est-il en tête des priorités de votre service RH ? Toute l’énergie dépensée sert-elle à attirer, retenir et développer les compétences dans votre entreprise ? Si c’est le cas, c’est une bonne nouvelle ! Mais une marge de progression est toujours possible. Grâce à cette check-list, découvrez sur quels aspects du talent management votre entreprise peut radicalement s'améliorer. Tout cela en moins de 10 minutes chrono !

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17 mai 2022
3 éléments essentiels de la gestion des talents, selon Patty McCord

Rares sont ceux qui peuvent se vanter d'avoir mis personnellement en œuvre la meilleure stratégie de gestion des talents au sein d’une entreprise. Patty McCord, l'ancienne Chief Talent Officer de Netflix, figure toutefois sur la liste. Nous avons la chance de la voir partager avec nous ses bonnes pratiques ! Selon elle, tout se résume à 3 éléments. Envie d’en savoir plus ? Continuez vite à lire !

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28 mars 2022
Comment garantir la fidélité des employés ?

Attirer les bonnes compétences, c’est une chose. Mais comment faire pour retenir vos employés et développer leurs compétences, pour leur donner envie de rester à long-terme ? Le talent management ne se limite pas à trouver les bonnes compétences pour l’entreprise. Cela concerne également les attentes des employés, la communication et la culture de l’entreprise !

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28 mars 2022
Pourquoi investir dans le recrutement basé sur les valeurs

Recruter des candidats qui se retrouvent dans la culture de votre entreprise est une chose, recruter des candidats qui incarnent vos valeurs est totalement différent. Lorsque vos employés partagent vos valeurs, votre mission et votre vision, le ROI de vos initiatives RH s’améliore, mais vous prolongez également la carrière de vos employés au sein de l’entreprise et leur fidélité. Commencez dès aujourd'hui en explorant le concept de recrutement basé sur les valeurs.

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25 juin 2021
4 actions managériales pour réduire les écarts de générations

Personnalité, culture ou encore motivation : il ne suffit pas de réunir un groupe de personnes sept heures par jour sous le même toit pour que la collaboration se passe comme sur des roulettes. Si l’on ajoute à cela le facteur générationnel, les risques de conflit s’amplifient grandement. En tant que responsables RH, vous avez donc un sacré défi à relever : celui de réduire les écarts de générations afin d’accompagner l’entreprise toute entière dans une dynamique de croissance. Mais le management et la motivation des différentes générations n’a pas à être un casse-tête. Avec les bonnes compétences, le bon état d'esprit et les outils adéquats, vos managers sont le ciment de vos équipes. Alors, découvrez sans plus tarder nos quatre conseils et aidez vos responsables d’équipe à gérer les différences intergénérationnelles au sein de leurs équipes.

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11 janv. 2021
Génération Z : comment remporter la guerre des talents

Une nouvelle génération débarque sur le marché du travail : voilà la génération Z ! Pour ces jeunes « nés avec le numérique », la vie n'a pas de sens si elle n’est pas connectée. Ce sont les jeunes nés après 1995, qui ont grandi dans un monde numérique et qui sont presque nés avec un smartphone dans la main.

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17 janv. 2023
Infographie : la valeur réelle du Learning et Development

Cher·ère professionnel·le des ressources humaines - Nous savons que convaincre votre responsable d'investir dans le L&D peut sembler mission impossible. Grâce aux données que nous avons rassemblées pour cette infographie, vous pourrez démontrer la valeur réelle du développement personnel. Laissez les chiffres parler d'eux-mêmes !

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11 mai 2022
Le bien-être : une priorité pour les futurs employés

Notre façon de travailler, l’endroit où nous travaillons, les raisons qui nous motivent et les personnes que l’on côtoie au travail... tous ces critères sont devenus très importants pour chaque employé. Aujourd'hui, les gens n'ont pas peur d’être plus exigeants envers leur employeur. Le bien-être au travail peut être décrit de mille et une façons et joue désormais un rôle crucial dans le processus de recrutement, ainsi que dans la capacité de l’entreprise à retenir ses talents. Qu'avez-vous mis en place pour que votre entreprise soit exemplaire dans ce domaine ?

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26 avr. 2021
Comment favoriser le bien-être et la résilience à l’aide du modèle PERMA

Se sentir bien mentalement, un objectif qui parle à tout le monde. Pourtant, la vie place tellement d’obstacles sur notre route que nous finissons par penser qu'atteindre la sérénité relève de l'impossible. Et si la clé du bien-être était de choisir de se concentrer sur les activités et les pensées qui génèrent des émotions positives, plutôt que d’essayer simplement de supprimer les sources d’insatisfaction ? Le modèle PERMA identifie les 5 dimensions qui peuvent favoriser le bien-être et la résilience chez une personne. Des dimensions qui peuvent également s'appliquer au monde du travail.

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02 févr. 2021
L’estime de soi : le remède pour le bonheur au travail ?

Une plante ne pousse que si on l’arrose régulièrement. Il en va de même pour le développement personnel de vos collaborateurs. De nos jours, nous avons tendance à penser que le bonheur provient de facteurs extérieurs : le succès, la richesse, la reconnaissance de ses pairs… Et si le remède pour le bonheur au travail consistait simplement à avoir une bonne estime de soi ? Apprendre à s’aimer est le point de départ de la réussite, de la confiance en soi et de l’épanouissement personnel et professionnel de vos collaborateurs. Découvrez pourquoi et surtout comment encourager vos employés à cultiver un état d’esprit positif et à renforcer leur estime de soi dans cet article. Et encouragez votre collaborateur à cultiver un état d'esprit positif grâce à notre liste self-love.

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17 févr. 2021
6 conseils pour promouvoir le bonheur au travail

Aider ses employés à se sentir bien au travail ? Facile à dire, plus difficile à mettre en place. Pourtant, cette année plus que jamais, le bonheur au travail joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé et du bien-être de vos collaborateurs. Et c’est logique : un employé passe en moyenne un tiers de sa journée à travailler – ou télétravailler. Alors que la majorité des responsables RH et formation s’accordent à dire que le bien-être employés est un enjeu primordial en 2021, comment le promouvoir ?

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29 avr. 2021
Santé et bonheur au travail : tous responsables

Productivité, présentéisme, engagement ou encore créativité. Dans un contexte où la crise sanitaire et le télétravail ont profondément modifié l’organisation du travail, la question de la santé et du bonheur au travail est plus que jamais présente dans les discussions sur la vie professionnelle, et le rôle de l’employeur à ce sujet. En 2020, 82 % des Français s’accordent à dire que l’entreprise est responsable du bonheur de ses collaborateurs (sondage IFOP)*. Cependant, l’employeur est-il le seul à pouvoir y contribuer ?

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19 janv. 2022
Rapport d’étude : L’état actuel du leadership hybride

Rien n’est plus merveilleux que l’homme. La preuve en est : nous avons su nous accoutumer au télétravail avec plus ou moins de facilité grâce à notre capacité à faire preuve de flexibilité, résilience et d’adaptabilité. Mais quel a été l’impact du travail à distance sur la relation managers-employés ? Comment la distance physique a-t-elle impacté la façon dont les managers soutiennent et motivent leurs équipes ? Et quelles sont les attentes pour l'avenir du travail ? Téléchargez notre rapport d’étude pour en savoir plus.

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15 févr. 2022
Comment stimuler le développement personnel en télétravail ?

Les bons employés sont ceux que vous voulez garder à long-terme. Comment vous assurer qu’ils restent impliqués et qu'ils continuent à développer leurs compétences personnelles tout en étant en télétravail ? Le télétravail et le travail hybride compliquent la tâche : comment encourager le développement personnel et la croissance quand on est à distance ? Quelles mesures prenez-vous pour vous assurer que votre offre de L&D est compatible avec le télétravail ou le travail hybride ?

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24 janv. 2022
Qu’est-ce que le leadership hybride ? Un nouveau paradigme !

Qui sont les managers dans le nouveau monde du travail ? Ceux qui prennent les décisions, qui motivent leurs troupes et développent leurs compétences ainsi que celles de leurs employés ? Oui, oui et re-oui. Mais de nos jours, un manager, c’est bien plus que ça. Les managers sont hybrides. Tout comme leur personnel. Qu’est-ce que le leadership hybride ? Et que faut-il à vos managers pour sauter le pas ?

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21 janv. 2022
Leadership hybride : les clés du succès

Le télétravail s'installe comme nouvelle norme. Les bureaux fixes se fondent avec un monde de pixels. Cette réalité fait apparaître de nouveaux besoins et de nouveaux défis : non seulement de la part des employés qui doivent apprendre à naviguer dans ce nouvel environnement virtuel, mais aussi de la part des managers qui doivent leur faciliter la vie – à distance et au bureau ! Il est donc capital de relier, de trouver une « passerelle » entre le monde réel et le monde en ligne. Mais de quelles compétences avons-nous besoin pour faire ce lien et passer aisément d’un monde à l’autre ? Et comment les entreprises peuvent-elles accompagner leurs managers dans une transition réussie vers un leadership hybride ?

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19 févr. 2021
RH et Big data : l’accord parfait !

Votre cœur bat-il plus vite à l’idée de collecter et d’analyser des data RH ? Pas nécessairement. En tant que professionnels en ressources humaines, il y a fort à parier que c’est l’accent sur les relations humaines qui vous a fait vibrer. Pourtant, aujourd’hui la fonction RH est au cœur de la collecte et du traitement de données. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, la data RH est devenue un enjeu stratégique.

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13 nov. 2020
Les soft skills : la clé de votre transformation digitale

Nous vivons un contexte inédit et incertain. Nous faisons face à de nombreuses restrictions et le télétravail semble prendre une place de plus en plus importante dans le monde du travail de demain. Pour autant, il nous faut nous tourner vers l'avenir : que ferons-nous lorsque le virus aura disparu ? Les experts s'accordent à dire que la transformation digitale sera l’un des principaux accélérateurs de la reprise économique.

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10 juin 2022
Check-list : Diversité et inclusion dans votre entreprise

Regardez autour de vous, que voyez-vous ? Votre ordinateur est de marque américaine, le repas que vous avez pris à emporter hier était japonais et votre voiture est allemande. Notre société est le fruit d'un mélange des cultures et les entreprises se rendent compte que rassembler les gens augmente l’empathie, la créativité et l’innovation. Mais à quel stade se trouve votre entreprise sur ces sujets et que fait-elle pour être plus inclusive, plus diversifiée et plus égalitaire ? Et vous, que pouvez-vous faire personnellement ? La réponse dans notre check-list !

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27 juil. 2021
Les secrets de fabrication de nos formations

En mars dernier, notre rédacteur en chef Thijs Peters vous a expliqué en détail comment les formations GoodHabitz voient le jour – de leur conception au lancement. Mais d’où vient leur structure caractéristique composée de cinq modules ? Et qu’en est-il des différents formats pédagogiques ? Revenons quelques années en arrière avec Joost Moerdijk, responsable Innovation, qui est à l'origine de notre approche didactique unique.

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24 févr. 2021
Les secrets de fabrication de nos formations

« Comment les formations GoodHabitz sont-elles créées ? » Si nous mettions 1€ de côté à chaque fois que cette question nous est posée, nous pourrions aujourd’hui nous acheter un Monet (du moins, un petit format). Alors, c’est le moment de vous révéler les secrets de fabrications de nos formations. De la conception au lancement, notre rédacteur en chef Thijs Peters vous dévoile tout.

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Les dernières informations sur la santé mentale et le bien-être

Étude : L'effet de ricochet positif de la santé mentale et du bien-être des employés.

Découvrez comment même le changement positif le plus infime peut révéler le potentiel de chacun et par ricochet, se diffuser jusque dans les équipes et les entreprises.

Explorez l'étude

Étude de cas : Deloitte

Enya de Deloitte explique comment la connaissance de soi et le développement personnel la soutiennent dans son épanouissement au travail et dans sa vie.

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Laissez vous inspirer par nos clients.

Il y en a pour tous les goûts, ce qui en fait un beau complément à notre offre de formations interne.
Andrew Simons Professionnel L&D
GoodHabitz est l'outil de développement personnel idéal.
Natascha Poncia Conseillère L&D
Une offre attrayante et mise à jour en continu pour tous les collaborateurs de BDO !
Hetty Peeters Conseillère principale L&D
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Nos dernières actualités

30 mai 2023
La “DoGood Day”, une journée de volontariat pour tous les employés.

Chez GoodHabitz, nous sommes convaincus que le développement personnel va de pair avec le partage et la volonté de construire un monde meilleur. C’est pourquoi nous avons créé la journée « DoGood » - ou pour les anglophones, la "DoGood Day". Chaque employé de GoodHabitz peut utiliser une journée de travail pour faire du volontariat et avoir un impact positif sur le monde.

Actualités 2 minutes
23 mai 2023
GoodHabitz intègre ChatGPT

ChatGPT est l’incarnation de la révolution de l'I.A. générative, impactant non seulement la façon dont nous travaillons et interagissons, mais aussi la façon dont nous apprenons. C'est pourquoi nous sommes fiers de présenter notre dernière innovation : notre intégration officielle avec ChatGPT. Grâce à cette intégration, nous continuerons à tenir notre promesse de fournir le contenu éducatif le plus percutant à nos apprenants.

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