4 étapes clés pour favoriser l’employabilité

En accélérant les tendances préexistantes auxquelles les entreprises et leurs employés étaient déjà confrontés depuis plusieurs années, la crise a bousculé notre façon de travailler. Si bien que plus de 25 % des travailleurs seront potentiellement amenés à changer de métier post-Covid*. Une seule solution pour faire face à ces changements : miser sur l’employabilité. Mais comment développer davantage l’employabilité au sein de votre entreprise ? Et comment convaincre vos employés que leur développement personnel est indispensable pour rester dans la course ? Découvrez dans notre e-book les quatre étapes à suivre pour améliorer, favoriser et maintenir l’employabilité de vos collaborateurs.

Le futur commence maintenant.
FR Webheader Lifelong Employability Framework – 1 2X

* McKinsey (2021), Future of work after Covid-19

Préparez vos employés au monde du travail de demain.

Développer l’employabilité au sein de votre entreprise en quatre étapes ? C’est possible ! Suivez ce modèle GoodHabitz inspiré du modèle des attitudes ABC (Affect, Behavior, Cognition) et c’est promis : vous repartirez avec toutes les clés en main pour préparer votre entreprise et vos employés à un avenir brillant. Conseils pratiques, exemples inspirants, quiz… Nous vous aidons à recenser les souhaits et les besoins de votre entreprise, à fixer vos objectifs et à prendre les mesures nécessaires pour les atteindre.

Au sommaire :

  • Étape 1 : Identification - Mesurer l’employabilité.

Nous avons identifié les dix compétences à avoir dans le monde du travail de demain. À quel niveau se situe votre entreprise ?

  • Étape 2 : Affect - Créer un « employagility mindset ».

Comment convaincre vos employés de l'importance des soft skills ? Comment adopter un état d’esprit favorisant l’employabilité et l’agilité ou « employagility mindset » en anglais ?

  • Étape 3 : Impulsion - Parvenir à changer les comportements.

Comment motiver vos employés à se former en continu et éliminer les obstacles à l'apprentissage pour parvenir à un changement de comportements durable ?

  • Étape 4 : Intellect - Comprendre et répondre aux besoins d'apprentissage individuels

Comment répondre aux besoins d'apprentissage individuels de vos collaborateurs ?

À la fin de cet e-book, vous disposerez de toutes les connaissances nécessaires pour instaurer un état d'esprit favorisant l’employabilité et l’agilité, pour amorcer un changement de comportement et pour stimuler les compétences nécessaires pour le monde du travail de demain. En bref, à vous l’employabilité en toute sérénité !

Image

Développez
l’employabilité.

Vos employés sont-ils prêts pour le monde du travail de demain ? Téléchargez notre e-book et découvrez comment favoriser l’employabilité au sein de votre entreprise en quatre étapes clés.

Télécharger

Recevez nos dernières publications
directement dans votre boîte mail.

Inscrivez-vous à notre newsletter.