Les ingrédients du bien-être au travail

Remis sur le devant de la scène par la crise sanitaire, la santé et le bien-être au travail est plus qu’une tendance à suivre et doit être au cœur de toute stratégie RH et d’entreprise. En tant qu’employeur, comment y contribuer ? Dans cette check-list, découvrez notre sélection d’actions simples et rapides à mettre en place dès aujourd’hui pour améliorer les sept dimensions du bien-être au travail.

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Faire du bien-être une priorité

Le bien-être employés est un enjeu primordial pour les entreprises. Réduction de l’absentéisme et des maladies, augmentation de la productivité, de la créativité, renforcement de la capacité à faire preuve de résilience et à nous épanouir dans la vie ou encore de l’engagement employés : la liste des bienfaits du bien-être au travail est encore longue.

Bien qu’il figure déjà à l'ordre du jour RH, le bien-être est en passe de s’inscrire dans les priorités de l’entreprise. Ces derniers mois nous ont donné un avant-goût de ce qui nous attend : incertitude, adaptation, transformation digitale, nouvelles technologies… Et nous ont permis de démontrer l’importance du bien-être employés. Pour autant, le bien-être au travail ne doit pas être considéré comme un objectif à atteindre à court ou moyen terme et à rayer de sa liste. Au contraire, il s'agit d'un processus continu, sujet à des changements et à des adaptations, dans lequel chaque membre de l’entreprise a son rôle à jouer – et a quelque chose à gagner.

Chez GoodHabitz nous en sommes convaincus : le bien-être au travail va prendre une place de plus en plus prépondérante dans les années à venir. Mettre l'accent sur la santé, le bien-être et la résilience de ses collaborateurs est l’assurance d’un environnement de travail où il fait bon travailler.

7, votre chiffre porte-bonheur

Le chiffre 7 est un chiffre porte-bonheur, mais il est surtout la clé pour atteindre le bonheur au travail. Eh oui, ce n’est pas un hasard s’il existe non pas une, ni deux, mais sept dimensions du bien-être au travail. Selon le docteur Bill Hettler, cofondateur du National Wellness Institute aux États-Unis, le bien-être englobe six facettes : émotionnelle, professionnelle, physique, sociale, intellectuelle et spirituelle. À cela, nous apportons notre pierre à l’édifice avec une 7ème dimension : l’environnement. Nous avons piqué votre curiosité ? Ça tombe bien, dans notre webinar à la demande « Anatomie du bien-être au travail » le panel GoodHabitz x Féfaur a passé au crible chaque dimension du bien-être au travail.

Et pour les plus pressés d’entre vous, nous avons ce qu’il vous faut. Téléchargez sans plus tarder notre check-list spéciale bien-être au travail et découvrez notre sélection d’actions simples et rapides à mettre en place dès aujourd’hui pour améliorer les sept dimensions du bien-être employés. Et souvenez-vous, chaque petit pas vous amène vers vos objectifs : le bonheur, le bien-être et la santé de vos collaborateurs. Alors, foncez !

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C’est le moment de prendre de bonnes habitudes. Faites le plein d’idées QVT simples et rapides pour renforcer le bien-être au travail dès aujourd’hui.

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