Nel nostro blog troverai gli argomenti più interessanti, le novità e le tendenze del mondo HR. Ci teniamo sempre al passo, e siamo felici di condividere con te informazioni, riflessioni e suggerimenti. Che aspetti?
Cosa sono gli Assessment di GoodHabitz, e come si differenziano dagli altri test presenti sul mercato? Te lo raccontano le menti brillanti dietro a questo nuovo, sorprendente prodotto!
Hey, HR o L&D Manager! Sappiamo quanto possa essere stancante cercare sempre di convincere i tuoi stakeholders a (continuare) a investire nel Learning and Development: a volte sembra quasi una missione impossibile. Ma non temere, siamo qua per darti una mano! Nei momenti difficili, offrire ai tuoi collaboratori gli strumenti per conoscersi più a fondo e tenere affinate le loro skill è più importante che mai. Per questo abbiamo creato un’offerta che permette ad aziende come la tua di rendere lo sviluppo personale sempre efficace, aperto a tutti, stimolante e coinvolgente, e allo stesso tempo godere dei benefici economici del digitale. Quindi preparati a impressionare i tuoi decision maker con questi 8 motivi per cui GoodHabitz è la soluzione perfetta per indagare il potenziale del tuo staff e rafforzare le competenze in azienda. Attiva il tuo superpotere di persuasione, iniziamo!
In tempo di recessione, una revisione del budget è spesso inevitabile. Ma è altrettanto fondamentale non prendere decisioni avventate! Se i tuoi manager stanno pensando di rivedere i costi riducendo gli investimenti in L&D, forse dovrebbero pensarci su. Una gestione accurata dei costi è sicuramente molto importante, ma è bene tenere a mente che è proprio grazie alle persone giuste, con le competenze giuste, che un’azienda può far fronte a momenti difficili. In questo articolo abbiamo raccolto 10 buone ragioni che potrai utilizzare per convincere il management del valore apportato dagli investimenti in L&D, e le testimonianze di aziende che hanno già ottenuto un ritorno concreto.
ll 2022 è stato l'anno in cui i professionisti di tutto il mondo si sono concentrati su aspetti che vanno al di là delle mura dell’ufficio e del loro ruolo. Ricercare modi per migliorare o sviluppare nuove competenze trasversali, così come prendersi cura del proprio benessere psicofisico sono state le priorità di quest’ultimo anno. Ma qual è il momento preferito dalle risorse per dedicarsi al loro sviluppo personale? Qual è il metodo di apprendimento più utilizzato? E cosa dobbiamo aspettarci dal futuro? Sulla base del modello di apprendimento di migliaia di studenti attivi su GoodHabitz, abbiamo raccolto tutte le informazioni necessarie di cui avrai bisogno per rendere il 2023 memorabile per tutta la tua azienda!
Sai che quasi la metà dei professionisti, in Italia, sostiene di aver richiesto alla propria azienda maggiori opportunità formative? Di questi il 46% ha la sensazione che la propria richiesta non sia stata presa seriamente. In generale, per circa il 60% l’assenza di opportunità di sviluppo personale rappresenta una ragione valida per cambiare lavoro. Per questo, è fondamentale lavorare su un piano formativo in grado di soddisfare le necessità di tutte le risorse. In questo articolo ti forniremo tutti gli strumenti necessari per stimolare i tuoi collaboratori nel loro percorso di crescita personale!
Avere l’opportunità di dedicarsi al proprio sviluppo personale aumenta la produttività delle risorse e dell’intera azienda. Persone felici e soddisfatte, che lavorano su sé stesse, sono persone più efficienti e in grado di affrontare il loro lavoro con maggior energia. Non sai da dove iniziare? Entra nel mondo della formazione online e investi nei tuoi collaboratori così che, a loro volta, possano investire nella tua azienda! Continua a leggere per scoprire come.
Sembra ieri che assistevamo allo spettacolo dei fuochi d’artificio e accoglievamo il nuovo anno con gli occhi carichi di speranza e nuovi obiettivi da raggiungere. Eppure, il 2022 è quasi volto al termine ed è il momento di tirare le somme su tutto ciò che di nuovo è accaduto nel panorama HR e L&D. Se la diffusione del lavoro da remoto – o ibrido – può ormai essere considerata una realtà consolidata, ci sono altre novità che hanno fatto capolino negli ultimi 12 mesi e che vale la pena di tenere d’occhio. Quindi, ecco 4 trend che porteremo con noi nel 2023!
Oggigiorno, nelle aziende collaborano risorse provenienti da tutto il mondo che, con le loro diversità, contribuiscono a creare un ambiente sempre più innovativo e creativo. Al contempo, però, le diverse provenienze e generazioni possono portare anche a incomprensioni e conflitti sul posto di lavoro. Infatti, ciò che è appropriato o accettabile in un Paese, potrebbe rappresentare l’opposto in un altro. In questo articolo ti presentiamo 5 modi per gestire al meglio i conflitti e qualche suggerimento per evitarli. Diamo un'occhiata!
Guardandoci intorno, possiamo dire che la nostra società è oggi sempre più influenzata da culture diverse. Magari il cibo che mangiamo arriva da Paesi lontani, così come i vestiti che indossiamo e le auto che guidiamo. Insomma, le differenze culturali sono ovunque e spesso caratterizzano anche i contesti professionali. Ecco perché promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo è ormai fondamentale per portare a una maggiore creatività e innovazione in azienda oltre che alla sua crescita: scopriamo come!
Nella nostra recente serie di articoli sulle "Sfide e soluzioni per la tua strategia di L&D" abbiamo evidenziato le diverse sfide che le aziende possono incontrare nella fase di implementazione della strategia, raccontando anche le storie di alcuni clienti che le hanno affrontate con successo. Abbiamo spaziato da come gestire la formazione con lo stabilirsi del lavoro ibrido o da remoto, a cosa fare per creare una cultura dell’apprendimento che superi i limiti geografici e offra opportunità di sviluppo a tutto l’organico, dal top management ai blue collar. Ripercorriamo questa serie di sfide e capiamo perché oltre 2.000 aziende in tutta Europa hanno già scelto GoodHabitz!
In qualità di esseri umani, siamo portati per natura a evolverci continuamente. Lo facciamo per adattarci all’ambiente circostante, ma anche per raggiungere i nostri obiettivi. Spesso, però, per impegnarci nello sviluppo di nuove competenze abbiamo bisogno della giusta spinta e motivazione. Tuttavia, quando si parla di competenze trasversali, il ritorno sull’investimento di tempo ed energie non è sempre chiaro e tangibile. E allora, come stimolare tutto il tuo staff a intraprendere un percorso formativo, convincendolo dei benefici del continuous learning?
Creare una cultura dell’apprendimento continuo in azienda non certo è una cosa semplice (purtroppo). Alcune ricerche hanno dimostrato che l’89% delle persone vorrebbe avere l’opportunità di lavorare sul proprio sviluppo personale, eppure, quando ottengono questa possibilità, solo il 20% di loro la coglie immediatamente. Per motivare il restante 69%, invece, è necessaria una spinta nella direzione giusta. Hai anche tu la sensazione che stimolare la tua popolazione aziendale ad apprendere rappresenti una vera e propria sfida? Ottimo, sei nel posto giusto. In questo articolo vedremo come accrescere il numero degli entusiasti della formazione!
Il mondo intorno a noi è in continua evoluzione, e questo influenza anche il mercato del lavoro e il settore delle risorse umane. All’interno degli articoli raccolti nel blog di GoodHabitz raccontiamo i nuovi trend nel campo dell’apprendimento e sviluppo e analizziamo l'impatto di queste evoluzioni sul mondo del lavoro, sul settore della formazione e sui nostri corsi di formazione online. Scorrendo tra gli articoli avrai la possibilità di scoprire novità, lasciarti ispirare da casi pratici e approfondire tematiche utili per far crescere la tua azienda. Insomma, qui troverai spunti di riflessione sempre nuovi!
Qual è l’impatto della digital transformation sul mondo del lavoro? Perché la domanda di strumenti di formazione online è cresciuta così tanto negli ultimi tempi? Come raggiungere l’occupabilità sostenibile? Nel blog di GoodHabitz potrai trovare articoli su questi e altri argomenti interessanti. I nostri esperti di apprendimento e sviluppo sono pronti non solo a condividere le loro conoscenze sul mondo delle risorse umane e dell’L&D, ma anche parlare della propria visione, fornirti consigli utili e gli strumenti per implementarli nella tua azienda. Così potrai subito metterti al lavoro e aiutare i tuoi colleghi a crescere!
Siamo sempre al passo con tendenze e novità legate agli di ambiti risorse umane e Learning and Development. E condividiamo con gran piacere la nostra conoscenza attraverso gli articoli del nostro blog. Proprio come avviene per i nostri corsi di formazione online, i contenuti del blog di GoodHabitz sono utili, divertenti e ricchi di esempi stimolanti. Non ci limitiamo a darti informazioni dal mercato, ma cerchiamo anche di venirti incontro con esempi pratici e piani di azione che ti aiuteranno a tenere alta la motivazione allo studio dei tuoi colleghi. Tieni sempre d’occhio questa pagina e assicurati di restare sempre al passo con le novità!
