Oggi è il giorno giusto per salire (di nuovo) a bordo

Diamo il via alla conversazione sul reboarding! Con questa Scheda tematica ti aiuteremo a collezionare tutte le informazioni, i desideri e le preferenze dei tuoi colleghi rispetto alla “nuova normalità”. La Scheda tematica ti fornirà un framework di domande che riguardano tre livelli (individuale, di team e organizzativo) e tre diversi periodi di tempo (preparativi, ritorno in ufficio e riflessioni), per assicurarti che questo processo fili liscio come l’olio.

Team HR: prepararsi al decollo!
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Oggi, molte aziende si stanno interrogando su quale sia il modo migliore per riorganizzare la vita da ufficio e “riportare a bordo” i propri collaboratori nel modo più semplice possibile. L’obiettivo, naturalmente, è assicurarsi che i dipendenti si sentano coinvolti in questo processo, anche perché il periodo della pandemia ci ha già messi a dura prova con cambiamenti continui e un perenne senso di incertezza.

La soluzione non è sempre chiara. Se alcune aziende hanno già un piano efficace per il reboarding di tutta la popolazione aziendale, altre sono ancora alla ricerca dell’approccio più indicato. Tuttavia, con il ritorno alla normalità, oggi è essenziale sviluppare una strategia a step che permetta di tornare alla vita da ufficio in maniera semplice ed efficace! Con una buona preparazione, ci si può assicurare che i dipendenti tornino al lavoro più motivati, felici e coinvolti. Una pianificazione ad hoc è essenziale, anche perché le difficoltà affrontate nell’ultimo anno e mezzo hanno un rovescio della medaglia: alcuni di noi hanno scoperto nuove necessità e appreso insegnamenti che vogliono portare con sé anche in futuro. C’è chi ha capito di essere più produttivo nel proprio ambiente domestico, chi è stanco di inutili spostamenti in auto nelle ore di punta, chi non vuole perdere i benefici della flessibilità e chi, invece, non vede l’ora di riprendere posto alla propria scrivania in ufficio. Insomma, abbiamo tutti iniziato a guardare le cose con occhi diversi e ciascuno ha trovato la propria dimensione. Ma come capire cosa funziona meglio per i tuoi collaboratori? La chiave è parlarne con loro e scoprire di cosa hanno bisogno, sia a livello individuale che a livello di team e organizzativo. Solo così avrai tutte le informazioni che ti servono per organizzare il reboarding nel modo più semplice ed efficace possibile.

Che la conversazione abbia inizio!

La nostra Scheda tematica ti fornisce tutti gli strumenti necessari per dare inizio alla conversazione con i tuoi collaboratori. La Scheda è strutturata in tre fasi: i preparativi, la prima settimana di lavoro e le riflessioni dopo tre mesi. Con l’aiuto delle domande che abbiamo preparato per te, imparerai a conoscere i bisogni dei tuoi collaboratori e riceverai le linee guida per creare l’ambiente ideale al fine di massimizzare il benessere e la produttività in azienda. Ma non solo! Per rendere la discussione ancor più completa, abbiamo diviso la Scheda tematica in tre livelli: individuale, di team e organizzativo. I desideri di un team, infatti, possono differire notevolmente dalle preferenze individuali, e conoscere i pensieri dei tuoi colleghi rispetto a questi tre livelli ti aiuterà a tirare le somme e trovare le soluzioni più adeguate. Entrando in una conversazione in tre momenti, e indagando tre livelli diversi, potrai fare un inventario di tutti i desideri, i bisogni e le insidie che si nascondono dietro a questo processo. E raggiungerai il tuo obiettivo: tornare in un ufficio pieno di persone motivate e coinvolte!

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Con l'aiuto di questa Scheda tematica, potrai ottenere tutte le informazioni necessarie per rendere il ritorno in ufficio un’esperienza piacevole per tutti!

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