Oggi più che mai, è fondamentale che le aziende diano ai propri dipendenti l'opportunità di crescere e migliorarsi continuamente. Ma offrire ai propri colleghi gli strumenti per la propria formazione non è tutto: serve anche una buona dose di impegno per incoraggiarli a utilizzarli per davvero, e in maniera continuativa. Noi di GoodHabitz questo lo sappiamo bene, e infatti offriamo ai nostri clienti un coach personale e un supporto di alta qualità.
Il team di risorse umane delle aziende che scelgono GoodHabitz, infatti, ha sempre al proprio fianco un coach pronto a condividere idee, informazioni, materiali e suggerimenti per campagne marketing ed eventi.
Accanto a questo, abbiamo pensato di raccogliere e condividere con te anche alcune best practice provenienti dall'esperienza di successo di altri clienti. In questa pagina troverai solo un piccolo sommario di ciò che abbiamo imparato. Scarica l'e-book completo per acquisire tutte le informazioni che ti servono!
Apprendimento combinato
Per coinvolgere al meglio i loro collaboratori, KLM, Innogy, e Kuehne + Nagel hanno deciso di combinare l'e-learning di GoodHabitz con una formazione in aula.
Imparare sempre e ovunque
TUI ha trovato il modo perfetto per dare ai piloti, al personale di bordo e quello di terra l'opportunità di imparare quando e dove preferiscono.
Più benessere sul posto di lavoro
Il team dell'azienda Philadelphia sa che la soddisfazione e il benessere del personale sono alla base del successo di un'azienda. E i corsi di formazione di GoodHabitz sono un ottimo incentivo alla felicità!
Coinvolti e contenti
Grazie ai corsi di GoodHabitz, a momenti di formazione di gruppo su base trimestrale e all'adozione della pratica del peer coaching, l'azienda alimentare Hero è riuscita ad aumentare molto il livello di soddisfazione dei propri dipendenti.
