Siamo felici di presentarti la classe di GoodHabitz! 

Siamo molto orgogliosi di tutti i nostri clienti, perché ognuna di queste straordinarie realtà si impegna a garantire lo sviluppo personale dei propri dipendenti. E con gran successo! Lasciati ispirare da alcune delle loro storie.

Sarai in buona compagnia!
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La storia di RS Group e GoodHabitz

RS Group, partner globale di soluzioni multicanale per clienti e fornitori industriali che operano nella progettazione, costruzione o manutenzione delle attrezzature e strutture industriali, ha scelto GoodHabitz per la formazione del proprio staff. A seguito della tendenza, sempre più crescente, dell’azienda a spingersi verso competenze trasversali e alla necessità di offrire corsi in italiano, il nostro e-learning si è rivelato il partner perfetto per lo sviluppo personale delle persone all’interno di RS. Scopriamo insieme questa storia di successo!

Case 6 minuti
La storia di LAGOR e GoodHabitz

LAGOR, azienda produttrice di materiale elettrico dal 1971, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale dei propri collaboratori. Il motivo? Dare la possibilità a tutti in azienda e in particolare ai blue collar di accedere a un catalogo di corsi sulle competenze umane. Trattandosi di un contesto manifatturiero, infatti, la formazione in LAGOR è sempre stata prevalentemente tecnica ed incentrata sul processo produttivo; per questo è nata l’esigenza di introdurre un prodotto focalizzato sulla crescita personale delle risorse. Raccontiamo questa storia di successo!

Case 4 minuti
La storia di Ferring e GoodHabitz

Ferring, gruppo biofarmaceutico presente in tutto il mondo e impegnato nello sviluppo di trattamenti terapeutici innovativi e nella commercializzazione di farmaci in diverse aree terapeutiche come infertilità, urologia, gastroenterologia, pediatria e ortopedia, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale dei propri collaboratori. Oltre a prendersi cura del prossimo, il gruppo si impegna per garantire lo sviluppo personale del proprio staff e migliorare la comunicazione tra team, abbracciando una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti, dai manager ai blue collar, possano crescere e migliorarsi.

Case 9 minuti
La storia di Master Publitalia '80 e GoodHabitz

Master Publitalia ‘80, corso post-laurea di eccellenza in Marketing, Digital Communication e Sales Management, del gruppo Mediaset, ha scelto GoodHabitz per arricchire il percorso di apprendimento dei propri studenti. Essendo il Master l’ultimo step prima di accedere alla vita lavorativa, la Direzione ha riconosciuto l’e-learning di GoodHabitz ideale per lo sviluppo delle competenze trasversali dei talenti del futuro. È il momento di spiccare il volo e scoprire insieme questa storia di successo!

Case 5 minuti
La storia di miscusi e GoodHabitz

miscusi, format di ristorazione nato a Milano nel 2017 e ora presente con altre 12 sedi in Italia, ha scelto GoodHabitz per la formazione trasversale del proprio staff. Il brand, ormai punto di riferimento per gli amanti di uno dei piatti più amati della cucina italiana, la pasta fresca, ha un grande obiettivo: partire dal coinvolgimento attivo e dallo sviluppo continuo dei propri collaboratori per portare una ventata di novità all’interno dell’mondo della ristorazione. Raccontiamo (e gustiamoci) questa storia di successo!

Case 5 minuti
La storia di Gruppo Trevi e GoodHabitz

Gruppo Trevi, leader mondiale nel settore dell’ingegneria del sottosuolo (fondazioni e consolidamenti per le costruzioni e infrastrutture), ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei propri collaboratori. Il Gruppo, da sempre attento alla formazione aziendale e guidato dal motto #GreatTogether, ha voluto arricchire la propria offerta formativa e incentivare l’autoformazione con GoodHabitz, i cui corsi sono in linea con le aree di apprendimento individuate dal team HR e la cui flessibilità ben si adatta al contesto professionale ampio e variegato che lo caratterizza. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di Everli e GoodHabitz

Everli ha scelto GoodHabitz per la formazione personale dei propri collaboratori. L’azienda, che permette alle persone di effettuare la spesa online dai principali supermercati e riceverla comodamente a domicilio, riconosce il grande valore aggiunto delle competenze trasversali per la crescita personale e professionale. Pertanto, ha deciso di affidarsi all’offerta ampia, internazionale e variegata di GoodHabitz per promuovere l’autoformazione e stimolare il proprio staff all’apprendimento continuo.

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La storia di Fondazione Policlinico Gemelli e GoodHabitz

Fondazione Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS, prestigioso policlinico di Roma e sede della rinomata facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei propri collaboratori. Conscia del delicato ruolo ricoperto dai propri professionisti, la Fondazione crede molto nell’importanza delle soft skill e dell’autoformazione come strumenti fondamentali per offrire ai pazienti un adeguato servizio di assistenza. Così, ha deciso di collaborare con GoodHabitz per rafforzare questo tipo di competenze. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di FIEGE Logistics e GoodHabitz

FIEGE Logistics Italia, realtà innovativa specializzata nella logistica omnichannel, ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei suoi oltre 3.500 collaboratori. FIEGE, da sempre orientata al benessere aziendale, ha visto in GoodHabitz un’ottima opportunità per offrire a tutti i lavoratori un’occasione di sviluppo personale semplice e divertente, nonché abbastanza flessibile da adattarsi al contesto dinamico in cui opera. La scelta risulta vincente: il team di FIEGE, infatti, ha accolto i corsi GoodHabitz con grande entusiasmo. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di Eataly e GoodHabitz

Eataly, noto gruppo specializzato nella vendita di cibi e bevande artigianali italiane, nonché simbolo del Mangiare Italiano nel mondo, ha scelto GoodHabitz per lo sviluppo personale dei propri collaboratori. Con l’obiettivo di coinvolgere tutti i collaboratori in un’esperienza di crescita continua, il team HR di Eataly ha strutturato una campagna di lancio completa ed efficace per comunicare all’interno dell’azienda tutte le opportunità offerte da GoodHabitz. E i risultati sono sorprendenti! Raccontiamo questa storia di successo dal sapore tutto italiano.

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La storia di OTB e GoodHabitz

OTB, gruppo internazionale del quale fanno parte noti brand di moda, tra cui Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf e Jil Sander, ha scelto GoodHabitz per la formazione personale del proprio staff. Dopo aver iniziato con un contratto nazionale per l’Italia, il gruppo OTB ha voluto ampliare l’offerta GoodHabitz anche agli altri Paesi in cui opera. Raccontiamo questa storia di successo!

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La storia di Consiglio d'Europa e GoodHabitz

Il Consiglio d’Europa, principale organizzazione di difesa dei diritti umani del continente, si propone di migliorare la vita dei cittadini europei. Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, l’organizzazione si impegna a offrire al proprio staff le migliori opportunità di formazione e sviluppo. Come parte di una nuova strategia globale, il Consiglio d’Europa ha recentemente deciso di passare da un approccio alla formazione “push”, secondo cui era il team HR a stabilire chi dovesse imparare cosa, a uno “pull”, in cui ciascuno è libero di sviluppare competenze in maniera continuativa. Quale ruolo ha avuto GoodHabitz in questo cambiamento di strategia? Come ha contribuito a rivoluzionare la formazione del Consiglio d’Europa? Scarica la testimonianza completa per scoprirlo!

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Come si suol dire:
provare per credere!

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