Oggi è il giorno giusto per pensare globalmente, ma imparare localmente!

Il mondo è bello perché è vario, dicono. E noi di GoodHabitz non potremmo essere più d’accordo. È per questo che i nostri corsi online sono disponibili in 8 lingue: per rispondere alle esigenze di aziende diverse tra loro e garantire un’offerta formativa coerente anche a realtà multiculturali e multilingue.   Vuoi una prova? Leggi la storia di Plastipak. Scoprirai come, grazie a GoodHabitz, il leader nella produzione di confezioni di plastica riciclabile sia riuscito a passare con successo da una cultura aziendale frammentata e disallineata a una omogenea e coerente.

Lasciati ispirare da Plastipak. 
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Come creare una cultura aziendale omogenea in una multinazionale? 

Lavorare per una multinazionale consente di aprire la mente, conoscere mercati e culture nuove, innovare e vedere le cose da punti di vista differenti dal proprioMa implica anche delle difficoltà, come quelle legate alla presenza di lingue, abitudini culturali, orari e luoghi di lavoro molto differenti tra loro.   

Con questi presupposti, è piuttosto complicato riuscire a creare una cultura aziendale omogenea e garantire ovunque la stessa customer experience.Ed è proprio questo il problema che si è trovato ad affrontare il team HR di Plastipak per il suo staff multiculturale, dislocato in 10 Paesi. La soluzione? È arrivata proprio con GoodHabitz! 

Tutti per uno, uno per tutti! All for one and one for all! Tous pour un et un pour tous! 

Plastipak è una realtà innovativa e ancora fortemente orientata all’imprenditorialità. Tutti, in azienda, comprendono l’importanza del fattore umano per mantenere la posizione di leader in un mercato piuttosto esigente. Un mercato in cui i clienti prestano sempre maggiore attenzione alla sostenibilità ambientale dei prodotti che acquistano e la concorrenza internazionale è agguerrita 

L’azienda ha sempre considerato la gestione dei talenti un asset critico per la stabilità e la crescita del proprio business. E per questo, riuscire a fornire un'esperienza di apprendimento coerente ai suoi oltre 1700 dipendenti in 10 sedi diverse è stato un punto chiave per loro.   

“Questo è stato il fattore decisivo nella scelta di GoodHabitz: la piattaforma è internazionale quanto noi, non solo da un punto di vista di disponibilità linguistica, ma soprattutto dei contenuti. Qualsiasi elemento viene localizzato”.

Il dipartimento HR di Plastipak ha sempre incoraggiato i dipendenti dell’azienda a essere proattivi e lavorare sulla propria crescita personale e professionale. E l'adozione di una piattaforma multilingue e internazionale come GoodHabitz è stata essenziale per fornire a tutti un'esperienza formativa adeguata. Il team ha strutturato il piano formativo con il solo utilizzo di GoodHabitz, e i corsi proposti sono stati accolti con molto entusiasmo da tutto lo staff. Dal management ai dipartimenti produttivi.   

 

Sei curioso di sapere come hanno raggiunto il loro obiettivo, riuscendo a coinvolgere al meglio dipendenti di ogni lingua e cultura? Scarica la storia completa e leggi l'intervista di Zuzana Hamranova, European Talent Management Director di Plastipak! 

 

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di Plastipak!

Non te la senti di provare GoodHabitz a scatola (di plastica riciclabile 😉) chiusa? Leggi la storia completa di Plastipak e scopri come creare un percorso di apprendimento unico per i dipendenti in tutto il mondo.

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Oggi è il giorno giusto per
imparare da chi ci è già passato!

I nostri clienti amano GoodHabitz. Vuoi sapere come hanno reso l'apprendimento online successo nella loro organizzazione? Lasciati ispirare dalle loro storie!