Spostare il focus verso l'esterno
Se fai parte di una grande organizzazione da molti anni, probabilmente ti è capitato di avere la sensazione di essere troppo focalizzato sui processi e le mansioni che svolgi da tempo e di non vedere più il quadro generale. I corsi di formazione specifica sono importanti per progredire nel lavoro, certo. Ma senza le giuste competenze trasversali, per le aziende è difficile andare oltre e innovare davvero. Sono le soft skills, infatti, a sostenere persone e organizzazioni quando il campo da gioco cambia e la partita si fa ancor più difficile.
PUMA questo lo ha capito bene, e nel 2020 ha deciso di allargare la propria offerta formativa ad un’ampia gamma di competenze trasversali. In accordo con il suo slogan "Forever Faster", la nota azienda di attrezzature sportive si è dimostrata all'avanguardia anche nell'e-learning. Come? Sostituendo la sola formazione specifica in aula con i corsi semplici, accessibili e divertenti di GoodHabitz!
L’idea vincente: partire dai valori fondamentali di PUMA
Il marchio PUMA è fondato su valori come la fiducia, la determinazione e la gioia. Per garantire il successo di GoodHabitz tra i suoi dipendenti, PUMA ne ha integrato i corsi all’interno del proprio modello di competenze, mettendo in relazione i propri core values e le competenze necessarie con gli strumenti di formazione scelti.
Un buon esempio sono corsi di formazione come “Diversità culturale” o “Di’ le cose come stanno”, che rispecchiano i valori fondamentali di PUMA rafforzando alcune competenze che l’azienda ritiene fondamentali per i suoi dipendenti.
