Oggi è il giorno giusto per incarnare lo slogan “Forever Faster”!

Quando si pensa a come mantenere un'organizzazione al top della forma, in cima alla classifica delle priorità non può certo mancare la formazione delle persone che ne fanno parte. Per raggiungere questo risultato servono corsi di formazione specifici, ma non solo: è importante allenare anche le soft skills. La capacità di lavorare bene squadra, per esempio, è una competenza importante tanto per un gruppo di atleti in campo quanto per un gruppo di colleghi sul lavoro. E la storia di PUMA e GoodHabitz ti farà capire che un buon teamwork può trasformare qualsiasi sfida - sportiva e non - in un successo!

Lasciati ispirare da PUMA
Case Study Puma@2X

Spostare il focus verso all'esterno  

Se fai parte di una grande organizzazione da molti anni, probabilmente ti è capitato di avere la sensazione di essere troppo focalizzato sui processi e le mansioni che svolgi da tempo e di non vedere più il quadro generale. I corsi di formazione specifica sono importanti per progredire nel lavoro, certo. Ma senza le giuste competenze trasversali, per le aziende è difficile andare oltre e innovare davvero. Sono le soft skills, infatti, a sostenere persone e organizzazioni quando il campo da gioco cambia e la partita si fa ancor più difficile. 

PUMA questo lo ha capito bene, e nel 2020 ha deciso di allargare la propria offerta formativa ad un’ampia gamma di competenze trasversali. In accordo con il suo slogan "Forever Faster", la nota azienda di attrezzature sportive si è dimostrata all'avanguardia anche nell'e-learning. Come? Sostituendo la sola formazione specifica in aula con i corsi semplici, accessibili e divertenti di GoodHabitz!  

L’idea vincente: partire dai valori fondamentali di PUMA 

Il marchio PUMA è fondato su valori come la fiducia, la determinazione e la gioia. Per garantire il successo di GoodHabitz tra i suoi dipendenti, PUMA ne ha integrato i corsi all’interno del proprio modello di competenze, mettendo in relazione i propri core values e le competenze necessarie con gli strumenti di formazione scelti.  

Un buon esempio sono corsi di formazione comeDiversità culturale oDi’ le cose come stanno, che rispecchiano i valori fondamentali di PUMA rafforzando alcune competenze che l’azienda ritiene fondamentali per i suoi dipendenti. 

"La formazione con GoodHabitz è una sorpresa continua, grazie a un approccio stimolante e informale."

Dopo un lancio di successo, PUMA ha iniziato sin da subito a vedere ottimi risultati. Alcuni specifici corsi online di GoodHabitz vengono automaticamente integrati nei processi di valutazione dei dipendenti dell’azienda, e in più tutti sono liberi di spaziare tra gli argomenti che ritengono più utili. D’altronde, nella formazione come nello sport, ognuno ha le proprie preferenze! 

Vuoi saperne di più su come PUMA ha integrato GoodHabitz nel proprio piano formativo, coerentemente con i valori su cui si basa? Scarica la storia completa e leggi l'intervista con il People Development & Organizational Learning Manager di PUMA!  

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di Puma!

Alza anche tu la coppa dei campioni della formazione online! Leggi la storia completa di PUMA e scopri come GoodHabitz può aiutare i tuoi dipendenti a crescere.

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Oggi è il giorno giusto per
imparare da chi ci è già passato!

I nostri clienti amano GoodHabitz. Vuoi sapere come hanno reso l'apprendimento online successo nella loro organizzazione? Lasciati ispirare dalle loro storie!