Het GoodHabitz' lifelong employability framework

Volgens een studie van OESO (2018) heeft de gemiddelde job in België een kans van 46% om geautomatiseerd te worden. Vele jobs zullen voor een stuk geautomatiseerd worden en vereisen nieuwe skills, andere jobs zullen volledig verdwijnen en plaatsmaken voor nieuwe jobs. Toch zijn er vaardigheden die niet te vervangen zijn door technologie. Soft skills, ook wel humane skills genoemd winnen aan belang. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers employability skills als creativiteit, leiderschap en digitale vaardigheden ontwikkelen en zo duurzaam inzetbaar worden? Daar hebben wij iets op gevonden: het GoodHabitz’ lifelong employability framework. Met dit framework creëer je in vier fases duurzaam inzetbare medewerkers!

Zo creëer je duurzame inzetbaarheid!
Download hier

Ontvang het framework.

GoodHabitz’ lifelong employability framework: zo ontwikkel je levenslange inzetbaarheid

Met dit handig framework worden jouw medewerkers in no time future-proof.

In vier fases ontdek je:

  1. Identification phase: Jouw future employability score. Hoe goed scoort jouw organisatie op kritische soft skills?
  2. Affective phase: Hoe je een employagility mindset creëert bij je medewerkers. Kortom: jouw medewerkers dienen flexibel om te springen met de veranderingen in je sector en hun job door continue nieuwe skills aan te leren. Maar hoe realiseer je deze mindset bij je medewerkers?
  3. Behavioral phase: Concrete tips om een gedragsverandering te realiseren bij jouw medewerkers. Met andere woorden: hoe motiveer je hen om daadwerkelijk aan de slag te gaan met leren en te blijven leren.
  4. Cognition phase: Hoe je individuele leerbehoeftes in kaart brengt, begrijpt en integreert in je HR-cyclus.

Aan het einde van de rit heb je alle kennis in huis om de mindset, het gedrag en de employability skills van jouw medewerkers aan te pakken.

Download het GoodHabitz'
lifelong employability framework

Zijn jouw medewerkers future-proof? Download het framework en ontdek hoe je duurzame inzetbaarheid realiseert in jouw organisatie.

Download e-book

Ontvang het framework.

Today is a good day to...
read some more!

07 jun 2021
E-book : Creëer jouw learner marketingstrategie

81 procent, dat is het aantal van de werkzame bevolking dat gemotiveerd is om zichzelf persoonlijk te ontwikkelen*. Maar waarom maakt dan niet iedereen optimaal gebruik van de bestaande tools, trainingen en persoonlijke ontwikkelingsplannen? Wel, de realiteit vertelt ons dat velen een extra duwtje in de goede richting nodig hebben vooraleer ze van start gaan! Hoe? Via learner marketing! Van theorie tot praktijk, in dit e-book ontdek je de basis van learner marketing en hoe je het toepast. We begeleiden je stap voor stap in de ontwikkeling van een succesvolle learner marketingstrategie. Geloof ons, als je deze strategie inzet, hebben je medewerkers direct zin om aan de slag te gaan met leren!

Blog 1 minuut
29 jun 2021
De reboarding praatkaart

Reboarding is hét thema van dit moment. Het doel is natuurlijk om medewerkers mee te nemen in de overgang naar een nieuwe realiteit. En vooral na de afgelopen coronaperiode hebben we met iedereen een enorme verandering ondergaan. De ene organisatie heeft al een complete reboardingstrategie klaarliggen, terwijl andere organisaties nog zoeken naar de beste aanpak. Nu de wereld weer langzaam opengaat en mensen terugkeren naar kantoor, wordt een stappenplan essentieel. Met een goede voorbereiding zorg je ervoor dat medewerkers zo snel mogelijk weer gemotiveerd en betrokken aan het werk kunnen gaan en zich weer welkom voelen op de werkvloer.

Blog 1 minuut

Meer inspiratie van GoodHabitz
in jouw mailbox?

Dat kan! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en jij krijgt de nieuwste updates als eerste in jouw mailbox.

Inschrijven voor de nieuwsbrief

Schrijf je in