Today is a good day to shop till you drop at H&M.

De huidige crisis zet alles op zijn kop. Waar normaal gesproken de winkelstraten gevuld zijn met mensen, zijn deze nu voor een groot gedeelte leeg. Deze verandering heeft een grote impact op de retail: het gros van de medewerkers die normaal op de werkvloer aanwezig zijn, zitten nu aan huis gebonden. Een onwerkelijke situatie die wat creativiteit vergt van de werkgever, want hoe wordt er nu omgegaan met deze ‘vrije tijd’?

Laat je inspireren!
Case Study H&M@2X

Het Zweedse merk H&M wilde niet achterover gaan leunen en greep deze kans met beide handen aan. Educatie en ontwikkeling behoren tot de belangrijkste pijlers binnen deze retail en daarom heeft H&M ervoor gekozen om de online trainingen van GoodHabitz in te gaan zetten.

Persoonlijke ontwikkeling op de shoppinglijst!

Veel organisaties en hun medewerkers krijgen momenteel te maken met onbekende situaties. Om iedereen zo goed mogelijk doorheen deze periode te loodsen, is het belangrijk om de verbinding met het bedrijf te behouden en ervoor te zorgen dat iedereen iets constructiefs doet. En wat is er constructiever dan werken aan je persoonlijke groei?


Dit scenario treft momenteel H&M, een van 's werelds populairste modemerken: door de huidige crisis moet een groot aantal medewerkers die normaal gesproken in de winkels staan, thuis blijven. Ze kunnen niet langer werken aan hun centraal doel: klanten tevreden maken. Daarom heeft het Zweedse textielbedrijf GoodHabitz online trainingen geïntroduceerd.

Leren op individueel niveau

Met het implementeren van de online trainingen van GoodHabitz werd de focus gelegd op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Met hulp van de GoodScan wordt leren relevant op een individueel niveau. Medewerkers krijgen trainingen aanbevolen die aansluiten bij hun kwaliteiten en groeikansen.

Aan de hand van deze resultaten kunnen de salesmanagers bij H&M focussen op de ontwikkeling van de belangrijkste vaardigheden voor hun medewerkers.

"Via onze interne app delen collega’s hun favoriete trainingen met elkaar, waardoor ze de rest enthousiasmeren hem ook te gaan doen."

Doordat alle managers en de HR-afdeling nauw betrokken zijn, is het mogelijk voor H&M om GoodHabitz succesvol te implementeren binnen de organisatie.

De H&M casestudy is een inspirerend verhaal voor elke organisatie die worstelt met onbekende situaties, maar zijn medewerkers toch de mogelijkheid wil blijven bieden om zich op persoonlijk vlak te ontwikkelen. Getriggerd? Download het volledige verhaal en lees het interview met Angelica Witteman, Recruitment & Development Manager bij H&M.

Image

Download de
volledige H&M casestudy!

Als een groot modebedrijf het voor elkaar krijgt, kan jouw organisatie zeker ook gaan leren. Lees het volledige H&M-verhaal en ontdek hoe GoodHabitz jouw bedrijf kan helpen met een winkeltas boordevol online trainingen.

Lees het hele verhaal hier

Today is a good day to
meet and read.

Lees de succesverhalen van onze klanten en laat je inspireren!