Today is a good day to be ‘Forever Faster’ with Puma.

Hoe houd je een organisatie in topvorm? Met studie- en ontwikkelmogelijkheden natuurlijk! Sommige bedrijven begrijpen deze noodzaak maar al te goed en bevorderen de ontwikkeling van hun medewerkers met bedrijfsspecifieke trainingen. Maar hoe train je als fabrikant van sportkleding en -uitrusting een kernwaarde als teamwork? Een softskill die niet alleen onmisbaar is in de sport, maar ook een belangrijke voorwaarde in het bepalen van strategische processen. Ontdek hoe PUMA samen met GoodHabitz onverslaanbare teams trainde.

Raak geïnspireerd!
Case Study Puma@2X

Trek je sportschoenen aan en loop die tunnel uit

Als je al jaren deel uitmaakt van een grote organisatie, ben je je waarschijnlijk bewust van het fenomeen: ‘de tunnelvisie’. Deze visie kan ervoor zorgen dat je blind wordt voor het grotere geheel. Trainingen over interne onderwerpen vormen een belangrijk aspect voor bedrijfs-specifieke processen, maar nét die processen mislukken vaak door het gebrek aan sociale competenties. Zodra de vastgeroeste processen overboord worden gegooid als gevolg van een herstructurering, zijn het de sociale vaardigheden en verankerde bedrijfswaarden die het bedrijf staande houden.

Dat is het geval in veel verschillende organisaties. Waaronder ook voor PUMA, dat dankzij GoodHabitz de perfecte tool op het gebied van softskills heeft gevonden. Zo verankert het sportmerk zijn bedrijfswaarden nog sterker in de organisatie.

Zoals de slogan "Forever Faster" luidt, heeft PUMA besloten om samen met GoodHabitz aan de frontlijn te staan van e-learning. Voorheen werden de trainingen voor medewerkers vooral face to face gedaan. En in de digitale opleidingen kwamen enkel functie-gerelateerde onderwerpen aan bod. Hoogtijd om een breder scala aan soft skills aan te bieden die naadloos aansluiten bij de bedrijfscultuur van PUMA!

Winnaarsmentaliteit

Zelfverzekerdheid, vastberadenheid en vreugde vormen de kernwaarden van het merk PUMA. Om GoodHabitz volledig te implementeren heeft PUMA alle trainingen geïntegreerd in hun competentiemodel. Zo verbindt het populaire sportmerk zijn kernwaarden en essentiële competenties uit de trainingen met elkaar.

Online trainingen als ‘Culturele diversiteit’ of ‘Zeggen waar het op staat: feedback geven’ verdiepen niet allen de bedrijfswaarden van PUMA, maar versterken ook een breed scala aan soft skills voor alle medewerkers.

"De GoodHabitz trainingen zijn vooral inspirerend en leuk."

Na een succesvolle lancering ziet PUMA geweldige gebruikersaantallen. De digitale trainingen maken nu deel uit van alle één-op-één gesprekken en beoordelingsgesprekken. Daarnaast hebben medewerkers de mogelijkheid om zelf trainingen te kiezen en te volgen. Want ondanks een gedeelde winnaarsmentaliteit heeft iedereen, net als bij sport, toch zijn eigen favorieten!

Image

Download de volledige
Puma casestudy!

PUMA trakteerde zijn medewerkers op een uitdagende en inspirerende mentale workout. Lees het volledige verhaal en ontdek hoe je jouw medewerkers kan uitdagen iets nieuws te leren!

Lees het hele verhaal hier

Today is a good day to
meet and read!

Lees de succesverhalen van onze klanten en laat je inspireren.