Leren op 3 niveaus.

Onze missie is om mensen de beste versie van zichzelf te laten worden. Dat lijkt misschien niet voor de hand liggend. Maar met ons plan van aanpak, gebaseerd op jarenlange expertise en ervaring, is dat voor iedereen bereikbaar! Ons stappenplan helpt je namelijk om iedereen in jouw organisatie succesvol te betrekken bij jullie nieuwe leercultuur.

Zo bouwen wij aan jouw leercultuur!
ITO model

Wat is het ITO-model?

Wil je een succesvolle leercultuur creƫren in je organisatie? Daar ga je onder begeleiding van een betrokken GoodHabitz coach aan de slag met het individu, het team en de hele organisatie. Hoe? Hieronder geven we alvast een tipje van de sluier per niveau:

Individueel leren

Op individueel niveau zoomen we in op de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers. Onze trainingen zijn er namelijk op gericht om iedereen aan het leren te krijgen. Zo kunnen al jouw medewerkers zelf kiezen hoe ze willen leren, wat ze willen leren en wanneer en waar ze dat doen. En onze online bibliotheek heeft een uitgebreid en leuk aanbod waardoor er voor ieder wat wils is!

Lees meer over onze leermethoden
ITO I

De leidinggevende speelt een sleutelrol, hij of zij is degene die cursisten kan activeren.

Image
Maarten Franken CEO/oprichter GoodHabitz

Leren is teamwork

Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het activeren van jouw medewerkers. Betrek je een manager bij GoodHabitz en persoonlijke ontwikkeling, dan volgen de medewerkers uit zijn team of afdeling vanzelf zijn voorbeeld. Om deze betrokkenheid onder de leidinggevenden in je organisatie waar te maken, organiseren onze coaches inspiratiesessies. Daarnaast zijn er diverse trainingen en WorkOuts beschikbaar die leren in teamverband makkelijker maken.

Lees meer over de WorkOuts
ITO T

Organisatieniveau

Wil je leren relevant maken op organisatieniveau? Dan zijn de kernwaarden, actuele onderwerpen en interne projecten van jouw organisatie een mooi uitgangspunt! Deze onderwerpen (en vele andere!) vormen de perfecte kapstok waaraan je persoonlijke ontwikkeling ophangt. Je toont niet alleen aan wat er binnen jouw organisatie belangrijk is, maar ook welke bijdragen jouw medewerkers hierin kunnen leveren. Onze coaches helpen je om deze thema’s voor jouw organisatie concreet te maken aan de hand van onze online trainingen.

ITO O

Effectieve ondersteuning

Om op elk niveau het gewenste resultaat te bereiken, krijg je ondersteuning van onze coaches. Deze experts gaan samen met jou het gesprek aan, plannen sessies om jou en je organisatie te inspireren en helpen je om actuele thema's te bepalen. Zo bouw jij een lerende community. Het plan van aanpak voor jouw eerste jaar GoodHabitz ligt er dus al. Waar wacht je nog op?

Goodiebag

Today is a good day to
start a new adventure!

Zin om aan de slag te gaan met GoodHabitz? Dat begrijpen we maar al te goed. Plan een demo met een van onze Learning & Development experts en zij laten je het hele platform zien!