Zo breng je GoodHabitz op een leuke manier onder de aandacht.

Zouden mensen de lockdown aangrijpen om aan hun persoonlijke groei te werken? Het thuiszitten of -werken en de beperking van sociale contacten kunnen er zomaar voor zorgen dat collega's ineens wat tijd overhouden.. Voor Netflix, sport, een goed boek of … GoodHabitz? Waar we in de beginweken van de coronamaatregelen vooral nieuwsgierig waren, zijn we inmiddels overtuigd: er wordt flink geleerd in de vrije uurtjes. Hoe zit dat bij jouw organisatie?

Duik in de cijfers en betrek je collega's.
Mockup Promo Studio

Het aantal gevolgde lessen op GoodHabitz.com was in april - de eerste volledige maand in lockdown - 4 keer groter dan in een reguliere maand. Ons advies aan alle klanten? Neem de rapportage van je eigen organisatie eens onder de loep en deel deze met belangrijke stakeholders. Want de kans is groot dat het trainingsgebruik de afgelopen maanden flink gestegen is. Terwijl je je misschien niet eens hebt beziggehouden met activatie.

Zet in op activatie. Juist nu!

Wat zou er gebeuren als je je medewerkers wél zou activeren? Als je de mooie trainingscijfers aan je medewerkers laat zien en de top 5 van populairste trainingen binnen jullie organisatie opsomt? Het vergroot het gevoel van urgentie (“Al mijn collega’s doen trainingen, waarom ik nog niet?”) en verlaagt de drempel om aan de slag te gaan (“Deze training is bij mijn collega’s in trek, dus laat ik ook eens een kijkje nemen.”). Met zichtbaar resultaat: bij organisaties die hun medewerkers deze extra stimulans geven, zien we de grootste stijging in het gebruik.

Trainingsbeesten aan het woord.

Een andere belangrijke succesfactor: de ambassadeurs. De trainingsbeesten en kennisjunks die in de afgelopen weken meerdere trainingen verslonden en tien of meer certificaten in de wacht sleepten (ze zijn er echt!). Neem een interviewtje af bij de meest fanatieke cursisten in je organisatie. Welke trainingen hebben ze gedaan? Wat waarderen ze het meest aan de trainingen? Hoe leren ze het liefst? En hoe passen ze het geleerde toe in de praktijk? Schrijf een stukje over ze of neem een videootje op en breng dit onder de aandacht bij je medewerkers. Goed voorbeeld doet immers volgen!

Leuk extraatje.

Een nieuwtje voor beheerders: voortaan kan de persoon met de nieuwe admin-rol zelf bepalen wie welke rechten in het dashboard krijgt. Bijvoorbeeld de rol van reporter, waarmee iemand inzicht heeft in het GoodHabitz-gebruik binnen jouw organisatie. De admin kan zelf diverse rollen toekennen, veranderen of verwijderen. En eventueel ook aan andere personen deze ‘Admin-rol’ toekennen. Wel zo makkelijk en veilig! En terug van weggeweest: contactpersonen met de rol van ‘accountmanager’ kunnen weer zelf trainingen aanbevelen aan heel de organisatie of aan een specifieke groep. Handig, als je bijvoorbeeld de meest populaire of relevante trainingen van dit moment in de spotlight wilt zetten!

Vragen hierover? Mail ons dan via info@goodhabitz.com.

Today is a good day to...
read some more!

EN Blog Empower Your Employees With Goodhabitz@2X
Blog Samen (Voorlopig Niet) Uit, Samen (Voorlopig) Thuis.@2X

Meer GoodHabitz blogs
direct in je mailbox?

Dat kan! Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en jij krijgt de laatste blogs als eerste in je mailbox.