Natuurlijk, het zijn cijfers om apetrots op te zijn. In 2020 hadden we meer cursisten dan ooit. Een recordaantal studie-uren, afgeronde toetsen, uitgereikte certificaten en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Honderden organisaties sloten zich bij GoodHabitz aan en ook dat gebeurde in een razend tempo. Geweldig. Maar toch, het kan onmogelijk los worden gezien van corona, de lockdowns en het thuiswerken. GoodHabitz blikt terug op het veelbewogen jaar 2020.
Recordjaar tegen wil en dank.
Delen
Schot in de roos
Was het een profetische gave of gewoon stom toeval? Feit is dat we in januariOnline (samen)werken publiceerden: de eerste training van het jaar en (zo bleek later) dé redding voor iedere thuiswerkende GoodHabitz-cursist. Communiceren via Zoom en Teams, virtueel leiderschap en online samenwerking; waar het vóór de lockdown al enorm actuele thema’s waren, bleken ze tijdens de pandemie relevanter dan ooit. Het maakte ‘Online (samen)werken’ direct de populairste nieuwe titel van 2020.
En toen ging de wereld op slot …
Toen de eerste verontrustende berichten vanuit Wuhan ons bereikten, eind 2019, wisten we al dat het virus zich niet liet tegenhouden. In februari, maart en april gooide land na land de grenzen dicht. Openbare gebouwen sloten de deuren, net als de horeca, kantoren, fabrieken … Zelfs op straat werd het muisstil. Wat doe je als je niet of nauwelijks naar buiten kunt? Leren, zo bleek.
Met argusogen hielden we onze statistieken in de gaten en die logen er niet om. In maart werd er twee keer zoveel geleerd als in de maanden ervoor. In april zagen we zelfs een viervoud van het standaard aantal gevolgde modules. De beste cijfers haalde GoodHabitz in Spanje, waar cursisten zes keer zoveel leerden als gewoonlijk. Cru is het wel: het land dat het hardst getroffen werd door het coronavirus, had de beste rapportcijfers.
Persoonlijke ontwikkeling: passant of blijvertje?
Maar wat gebeurt er als we weer naar buiten mogen? Als we het werk weer kunnen hervatten, elkaar weer mogen opzoeken en hobby’s en sport weer opgepakt kunnen worden? Wordt persoonlijke ontwikkeling dan net zo snel weer vergeten of is het een blijvertje? We haalden opgelucht adem toen het tweede het geval bleek te zijn. Natuurlijk, de piek van april (meer dan een miljoen modules) gaan we voorlopig niet evenaren, maar het gemiddeld aantal modules in de maanden mei tot en met november is vergeleken met 2019 verdubbeld. Als we dan toch iets positiefs mogen benoemen aan die ellendige lockdown: het heeft de persoonlijke groei van onze cursisten een boost gegeven.
De hoogvliegers
Steeds nadat we bij GoodHabitz een training lanceren, volgen de zenuwen. Nou ja, laten we het gezonde spanning noemen. Want hoe wordt een training ontvangen? Wordt een nieuwe titel met evenveel zorg, aandacht en enthousiasme gevolgd als dat-ie ontwikkeld werd? Gelukkig komen we daar dankzij uitvoerig dataonderzoek vrij snel achter. We kijken onder andere naar het aantal clicks, de tijd die cursisten aan een training of specifiek trainingsonderdeel besteden en de ratings die trainingen en onderdelen krijgen van cursisten. Het levert mooie en soms verrassende inzichten op. Komen ze!
Niet iedereen doorloopt een training van A tot Z. Sterker, de meerderheid gaat kriskras erdoorheen en pikt zijn of haar favoriete leervorm(en) eruit. Prima, wat ons betreft! De volgende leervormen (ook wel ‘activiteiten’ genoemd) zijn het meest in trek: de Video Player (beoordeeld met een 8,6), de HowTo (8,6) en de Dilemma Story (8,4).
Tot slot: de Promo Studio
Het is bekend dat wij heel Europa aan het leren willen krijgen. Dat is ons doel, waarbij onze trainingen ‘slechts’ het middel zijn. Om onze ambitie te verwezenlijken, zijn er meer middelen nodig. Met de lancering van de GoodScan in 2019 hebben we de drempel om met persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan behoorlijk verlaagd. In 2020 hebben we opnieuw een mooie stap gezet met de Promo Studio: de tool waarmee je in een handomdraai promotieartikelen en on- en offline campagnes creëert, personaliseert, opmaakt en afdrukt. Organisaties maken er nu al gretig gebruik van en dat wordt straks, als iedereen weer terugkeert naar zijn werkplek, alleen maar meer. Wij kijken uit naar 2021!
Wij gebruiken cookies. Dit doen we voor marketing-, functionaliteits-, en optimalisatiedoeleinden. Maar vooral om je een perfect werkende website te laten zien. Uiteraard bepaal jij van welke cookies je wel of niet houdt. Klik op ‘Accepteer’ en geef ons toestemming. Maar onthoud dat de website minder goed kan functioneren als je niet alles accepteert. Lees hier meer.
