Hoe meet ik de ROI van leren?

Hoe overtuig je het management om te investeren in leren? Tricky job inderdaad, zeker als de budgetten onder druk staan. Wij begrijpen dat dit een moeilijke taak is. Senior managers willen vaak zwart op wit zien dat een investering in L&D gegarandeerde inkomsten of besparingen oplevert. Maak je geen zorgen: GoodHabitz helpt je de ROI van leren met overtuiging te bewijzen.

Wil je deze L&D-uitdaging aanpakken? Wij hebben de oplossing voor jou!
Lees meer

Welke meerwaarde biedt (online) leren?

  • Culturele waarde
  • Organisatorische waarde
  • Economische waarde

Culturele waarde

Met een (online) leeraanbod creëer je een cultuur van continu leren binnen je organisatie. Hiermee laat je je medewerkers weten dat je hun ontwikkeling belangrijk vindt en je stimuleert hen om nieuwe vaardigheden te leren. 78% van de werknemers benadrukt het belang van skills verbeteren, zoals leren omgaan met stress, communicatie en cognitieve vaardigheden.*

*Bron

Organisatorische waarde

Investeren in de ontwikkeling van al je werknemers resulteert in een exponentiële groei van jouw hele organisatie. Een bedrijf dat leren stimuleert, is niet alleen aantrekkelijk voor nieuwe kandidaten, maar is ook beter gepositioneerd om toptalenten bij te houden. 94% van de werknemers zegt dat ze langer bij een werkgever blijven werken die kansen voor professionele ontwikkeling aanbiedt.*

*Bron

Economische waarde

Online leren is niet alleen kostenefficiënt en tijdbesparend, ook de omzet stijgt. 42% van de bedrijven noteert een grotere omzet na investering in online leren. En voor elke euro die je bedrijf in online training investeert, win je zo'n 30 euro door een hogere productiviteit.*

*Bron

Laat de cijfers
spreken!

Benieuwd naar de sociale waarde van leren? Download onze handige infographic met meer cijfers en argumenten om je investering in L&D te ondersteunen.

Download ROI infographic

Download de ROI-infographic

Tips en tools om de ROI van leren te meten

Waarom is het belangrijk om het rendement van leren te meten? De reden is omdat je alleen hiermee het succes en de efficiëntie van je L&D-programma's kunt beoordelen. Complex, dat is het zeker. Je hebt specifieke evaluatiemethoden nodig die toegespitst zijn op de vastgestelde doelen van elk leerinitiatief. Bovendien kan je met een diepgaande evaluatie zowel kwantitatieve als kwalitatieve data verzamelen. Hieronder vind je enkele tips en tools om de ROI van je leeroplossing in kaart te brengen:

Werknemersbetrokkenheidsonderzoek
Door de betrokkenheid en tevredenheid van je medewerkers zowel voor als na de integratie van je leerinitiatieven te monitoren, bijvoorbeeld door op regelmatige basis een vragenlijst te versturen, kun je de concrete impact van je L&D-strategie meten.
Evaluatie voor en na leren
Beoordeel de vaardigheden van je medewerkers voor en na de training. Zo krijg je een goed beeld van hun vorderingen. Uiteraard is dit niet de enige KPI om rekening mee te houden. Ook meer werkgeluk is een positief (en meetbaar) resultaat van een leerinitiatief.
De assessments van GoodHabitz geven je een haarscherp beeld over de vitaliteit, skills, identiteit en capaciteit van je medewerkers. Na zo'n assessment ontvangt elke medewerker een overzicht met aanbevolen trainingen die passen bij de resultaten uit het rapport. Door deze assessments regelmatig te herhalen, kun je de ROI meten. Onze Quick Scan in elke training beoordeelt het niveau vóór de training. Een vergelijking met de testresultaten aan het einde van de training levert je duidelijke inzichten op.
Analyse van leergegevens
Verzamel data over de voortgang, betrokkenheid en voltooiing via je LMS of een andere analysetool.
Het dashboard van GoodHabitz geeft je gedetailleerde informatie over gebruik, zoals de trainingen die het vaakst zijn gestart en afgerond, voltooiingspercentages en de beoordelingen van trainingen.
Leeroverdracht
Beoordeel hoe de verworven vaardigheden in de praktijk worden toegepast door observaties of praktische evaluaties.
Implementeer ook oefeningen en sessies na het voltooien van de training, zoals de WorkOuts van GoodHabitz. Zo kan de verworven kennis meteen in de praktijk worden gebracht. Sluit deze sessies af met een survey om zo de ROI nog grondiger te meten.
Kosten-batenanalyse
Vergelijk de uitgaven voor de implementatie van een leerprogramma met concrete voordelen ervan zoals een hogere productiviteit en een groter behoud van werknemers.
Meting van prestaties
Beoordeel de KPIs die van belang zijn voor de leerdoelen. Voorbeeld: bij een salestraining houd je de wijzigingen in verkoopcijfers, conversiecijfers en klanttevredenheid nauwkeurig bij.

GoodHabitz & De Volksbank

Hoe werkt dit in de praktijk? Laat je inspireren door De Volksbank, die tijd en geld bespaarde dankzij het online leeraanbod van GoodHabitz.

Uitdaging
Overstappen van klassikale trainingen naar een online leerplatform was een belangrijke doelstelling voor De Volksbank. De bekende Nederlandse bank telt meer dan 3000 werknemers en heeft 3 miljoen klanten. Omdat de professionele en persoonlijke ontwikkeling van alle werknemers hoog op de agenda staat, besloot de bank om een Learning Experience Platform (LXP) te implementeren. De grootste uitdaging? Een naadloze transitie naar een sterk online leeraanbod, met tegelijk een optimalisatie van budgetten en tijdsbesteding.
Oplossing
De Volksbank koos ervoor om deze uitdagende taak aan GoodHabitz toe te vertrouwen. Elke medewerker kreeg onbeperkte toegang tot onze uitgebreide online bibliotheek. Het volledige leeraanbod wordt bovendien door onze interne specialisten ontwikkeld en voortdurend verder uitgewerkt en aangevuld. Daarnaast zorgden we voor een naadloze integratie van onze content in het leerplatform van De Volksbank. Want ook service staat bij ons bovenaan.
Feedback
“Een e-learningmodule intern ontwikkelen zou ons al snel zo’n € 44.000 kosten. Met GoodHabitz krijgen we toegang tot een enorme bibliotheek met relevante thema’s. Alles gebundeld in één pakket waar onze medewerkers meteen mee kunnen starten.” Jeff Kortenbosch, Talent Development Advisor bij De Volksbank
Bekijk ons korte introfilmpje!

Wil je meer weten
over GoodHabitz?

Maak een rondleiding door ons online leerplatform en ontdek zelf waarom GoodHabitz de perfecte oplossing is voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van jouw werknemers.

Bekijk de demo

Morgen vraagt om
het aanpakken van meer L&D-uitdagingen

15 jan 2024
Hoe maak ik mijn werknemers gek op leren?

Door een snelle opmars van nieuwe technologieën is het zaak dat organisaties hierop inspelen en er maximaal voordeel uit halen. Hoe pak je dat aan? De persoonlijke ontwikkeling van jouw werknemers is belangrijker dan ooit. Maar hoe overtuig je hen om hun persoonlijke ontwikkeling in eigen handen te nemen? Het is zeker niet vanzelfsprekend met strakke deadlines, ellenlange to-dolijsten en bedrijfsdoelen die hier mogelijk van afwijken. In deze blog geven we je twee waardevolle tips om de leercultuur in jouw bedrijf te verbeteren!

Blog 3 minuten
15 jan 2024
Hoe herken en ondersteun ik individuele leerbehoeften?

Het is vrijdagavond; jullie zijn met een aantal vrienden samen om een nieuw bordspel uit te proberen. Je vriendin Yasmine heeft de spelregels al uit de doos gehaald, en zit geconcentreerd te lezen. Mark is meer van de digitale aanpak: hij bekijkt een video op YouTube waarin de regels worden uitgelegd. Aukje wacht af. Zij vraagt of een van de twee de regels kan voorlezen. Zoals je ziet, kiezen ze allemaal een andere manier van leren. Zo geldt dat ook voor jouw personeel! Wil je hen stimuleren om te leren en zich te ontwikkelen? En tegelijk rekening houden met hun voorkeuren? GoodHabitz heeft voor elk van hen de ideale leeroplossing.

Blog 3 minuten
Ontdek meer