Diversiteit, inclusie en gelijkheid kunnen lastige onderwerpen zijn, maar dat hoeft zeker niet. We hebben een checklist opgesteld die inzoomt op individueel-, team- en organisatieniveau. Zo kun je jezelf een aantal vragen stellen en hiermee je verdere pad uitstippelen. Of je nu een toegewijde werknemer bent, een manager of de directeur bent, iedereen heeft een rol in het creëren van een diverse, inclusieve en gelijkwaardige werkplek.
Als we denken aan diversiteit, inclusie en gelijkheid, denken we vaak aan afkomst, geslacht, leeftijd en seksuele voorkeur. Deze link is terecht, maar er zijn zoveel meer factoren die een diverse, inclusief en gelijke werkplek kunnen beïnvloeden en vormgeven.
De onderstaande vragen zijn bedoeld om je gedachten en ideeën over dit thema te verruimen en open te breken. Het kan je helpen om ideeën en processen te bedenken die je een plek kunt geven binnen jouw organisatie.
Als HR-manager vraag je je misschien af waar jouw organisatie zich op dit moment in dit thema bevindt. Neem de tijd om dit te ontdekken door de vragen te beantwoorden. Ga een gesprek aan met jezelf en je team en gebruik deze checklist als een handleiding om de gewenste veranderingen door te voeren. Is dit thema nieuw voor je organisatie of heb je al een complete strategie klaar? Het is altijd een goed moment om nog meer impact te maken als het gaat om diversiteit en inclusie. Hieronder werpen we alvast een blik op de drie niveaus in een organisatie met betrekking tot het thema.
Het individu
Als individu ben je het fundament van een organisatie, wat je functie ook is. Als je jezelf kunt zijn en je gedachten de vrije loop kunt laten gaan in een organisatie, dan voel je je verbonden met je team en de organisatie.
Het team
Een team is nergens zonder individuen, dus jouw eigen gedachten spelen ook een rol op teamniveau. Voor managers is het daarom belangrijk om empathisch leiding te geven en je team te motiveren om op persoonlijk en professioneel vlak te blijven groeien. Als manager is het belangrijk dat het team zich gezien en gehoord voelt.
De organisatie
Nu je zelf een moment hebt genomen om stil te staan bij dit belangrijke thema en de rol die je organisatie hierin speelt, is het tijd voor de volgende stap. Of laten we zeggen ‘stapjes’. Zoals met de meeste initiatieven, kost het wel wat tijd om de bal aan het rollen te krijgen. Maar met kleine stapjes kom je uiteindelijk het verst.
Ons voorstel? Doe de checklist, onderzoek de to-do's en verstuur een vragenlijst naar je medewerkers en ga na of je gevoel klopt. Zij kunnen je het beste vertellen wat nu al goed gaat en waar er nog werk aan de winkel is. Je staat soms versteld van wat je hiervan te weten komt. Uiteindelijk zijn het toch je medewerkers die de organisatie draaiende houden. Als je hen een luisterend oor biedt, dan komt dit je organisatie altijd ten goede!
Download de D&I-checklist
Heb jij al een D&I-strategie opgezet en speciale werkgroep aangesteld? Bieden jullie al opleidingen of trainingen aan op het gebied van diversiteit en inclusie? Voelen medewerkers zich gerespecteerd? Beantwoord de vragen in deze checklist en ontdek hoe je de mooiste werkplek creëert.
Wij gebruiken cookies. Dit doen we voor marketingdoeleinden en om je een gepersonaliseerde en perfect werkende website te laten zien. Klik ‘Ja, cookies!’ en geef ons toestemming voor noodzakelijke, functionele, social en marketing cookies op onze website. Of stel in van welke soort cookies je wel houdt en van welke niet.
