Ontmoet onze klanten.

GoodHabitz & Aertssen Group

Aertssen Group is een internationaal familiebedrijf gespecialiseerd in bouw- en infrastructuurwerken. Als bouwbedrijf krijg je te maken met zowel blue-collar als white-collar medewerkers. Dat zorgt voor krachtige diversiteit, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van persoonlijke ontwikkeling. Vaak wordt immers betwijfeld of blue-collar medewerkers wel geïnteresseerd zijn in hun persoonlijke ontwikkeling. Met meer dan 70% blue-collar medewerkers in dienst bewijst Aertssen het tegendeel. Omdat zij geloven dat ze samen met al hun personeel moeten blijven groeien, kozen ze voor GoodHabitz. Wil je jouw blue-collar medewerkers ook succesvol laten leren? Lees dan verder voor concrete tips van Aertssen Group.

GoodHabitz & Deloitte - Eindgebruiker

Deloitte is een multinational op het gebied van professionele dienstverlening en levert diensten op het gebied van audit, consulting, belastingen en juridische zaken, financieel advies en risicoadvies aan een breed scala aan klanten. Van hun 330.000 medewerkers zetten velen hun eerste stappen als professional bij Deloitte. Uit onderzoek blijkt dat Gen Y persoonlijke ontwikkeling als een must ziet op de werkplek. Dit geldt ook voor Enya, die er veel waarde aan hecht om te groeien door middel van persoonlijke ontwikkeling en dit te gebruiken om een sterke basis te leggen in de eerste fasen van haar professionele carrière. Lees alles over haar verhaal!

GoodHabitz & Deloitte: Best practices

Hoewel medewerkers graag willen leren, is er soms een extra duwtje in de rug nodig. Hoe pakt Paulien Klinkenberg, Learning Coordinator bij Deloitte, dit aan? Ontdek haar 5 best practices om een succesvolle leercultuur binnen jouw organisatie te creëren!

GoodHabitz x Deloitte

<p>Voor continue innovatie is een constante stroom aan nieuwe kennis nodig. Maar als er al te weinig uren in een dag zitten, hoe vind je dan tijd voor persoonlijke ontwikkeling? Met de educatieve content van GoodHabitz heeft Deloitte de juiste tools in handen om dit op een effectieve en efficiënte manier aan te pakken. Duik er meteen in!</p>

GoodHabitz & Middin

<p><span class="NormalTextRun SCXW263267048 BCX0">Toenemende complexiteit, digitalisering en automatisering vereisen bij- en omscholing in de gezondheidszorg. Maar hoe pak je dit zo effectief en efficiënt mogelijk aan? Middin's succesverhaal vertelt je hoe! Klik op de button hieronder en ontdek er alles over.</span> </p>

GoodHabitz & Volksbank

<p>De Volksbank zet zich volledig in voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarom is deze Nederlandse bank gaan werken met een Learning Experience Platform (LXP). Maar hoe zorg je ervoor dat het platform gevuld is met content waar iedereen in de organisatie baat bij heeft? Je raadt het al: met GoodHabitz was dit een fluitje van een cent. Lees er alles over!</p>

GoodHabitz & Excap

GoodHabitz & Travelbags

GoodHabitz & Vindsubsidies

GoodHabitz & Anycoin Direct

GoodHabitz & NBTC

Hoe hou je een organisatie in topvorm? Met studie- en ontwikkelingsmogelijkheden natuurlijk! Sommige bedrijven begrijpen deze noodzaak maar al te goed en bevorderen de ontwikkeling van hun medewerkers met bedrijfsspecifieke trainingen.

GoodHabitz & Anycoin