Today is a good day to open the frontiers of knowledge.

Het leven van alle Europese burgers verbeteren, dat is het doel van de Raad van Europa: de belangrijkste mensenrechtenorganisatie van het continent. Om deze missie te verwezenlijken, hecht de internationale organisatie veel belang aan de ontwikkeling van haar personeel. Als onderdeel van een nieuwe strategie wil de Raad van Europa overschakelen van een push- naar een pull-leercultuur, waarbij de medewerker centraal wordt gesteld. Welke rol heeft GoodHabitz gespeeld bij de ontwikkeling van deze leercultuur?

Laat je inspireren door de Raad van Europa.
Global Webheader Council Of Europe@2X

Van push naar pull leren om medewerkers te blijven boeien

De markt voor online trainingen heeft de afgelopen jaren een grote verandering doorgemaakt. Om medewerkers te boeien en te binden, verschuift de push strategie - waarbij HR en leer- en ontwikkelingsafdelingen trainingen opleggen en zo de leermogelijkheden beperken - geleidelijk naar een pull strategie, waarbij de keuze en het initiatief bij de medewerkers ligt om de trainingen te volgen die aansluiten bij hun behoeften. Is dit de toekomst van online leren? Wij geloven van wel! En dit is dan ook een van de redenen waarom de Raad van Europa een samenwerking is aangegaan met GoodHabitz. Het aanbieden van relevante opleidingsmogelijkheden voor iedere medewerker maakt hen gelukkiger, tevreden en productiever.

Soft skills hebben prioriteit

Binnen de Raad van Europa bestaat er een enorme diversiteit aan culturen en talen. Daarom staan soft skills centraal in hun Learning & Development-programma: zowel voor het welzijn van de medewerkers als voor het dagelijkse werk, waarin een diplomatieke houding vereist is.

"GoodHabitz heeft ons geholpen een gat in ons leeraanbod te dichten en vormt daarmee een belangrijk onderdeel binnen onze L&D strategie."

De Raad van Europa lanceerde GoodHabitz in juni 2020, net na de eerste lockdown. De medewerkers van de internationale organisatie reageerden enorm enthousiast op de komst van GoodHabitz. Er werd voorzien in hun behoefte om het opleidingsaanbod te moderniseren en tegelijker tijd verder uit te breiden. De eerste resultaten spreken voor zich: in de eerste zes weken hadden meer dan 1.000 medewerkers al toegang tot het platform, om nog maar te zwijgen over de vele positieve reacties.

Image

Download het hele verhaal
van de Raad van Europa.

Laat je inspireren door de bewaker van de mensenrechten binnen het Europese continent. Ontdek de voordelen van een pull cultuur voor jouw bedrijf.

Lees het hele verhaal hier

Today is a good day to
meet and read!

Lees de succesverhalen van onze klanten en laat je inspireren!