Veelgestelde vragen.

Gute Frage! We spreken een aardig woordje over de grens! Je kunt onze trainingen op dit moment volgen in het Nederlands (versies voor Nederland en Vlaanderen), Engels (versies voor Verenigd Koninkrijk, Australië en India), Frans (versies voor Frankrijk en Wallonië), Italiaans, Spaans (versies voor Spanje, Mexico en Argentinië), Catalaans, Duits (versies voor Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland), Portugees (versies voor Portugal en Brazilië), Zweeds, Deens, Pools, Turks en Chinees. Jezelf extra uitdagen door een training in een andere taal te doen? Dat kan! De trainingen zijn in alle talen onbeperkt beschikbaar voor al onze cursisten. Staat jouw voorkeurstaal er niet bij? Laat het ons weten. We blijven onze talenkennis maar wat graag bijspijkeren!

Met twee onderwijskundigen als oprichters is het niet verwonderlijk dat elke training gebaseerd is op een onderwijskundig design vol leervragen en leerdoelen. Staat dit design? Dan gaat het redactionele team - bestaande uit onderwijskundigen, journalisten en vakinhoudelijke deskundigen - aan de slag. Eigenlijk is een training nooit ‘af’! We updaten elke training namelijk regelmatig op basis van de actualiteit en laatste wetenschappelijke inzichten. We denken het liefst niet één, maar twee stappen vooruit. Ons innovatieteam is dan ook continu bezig met de vraag: hoe maken we persoonlijke ontwikkeling en onze trainingen zo aantrekkelijk en toegankelijk mogelijk, nu én in de toekomst?

Continu! We publiceren gemiddeld één nieuwe training per maand in iedere taal. Daarnaast controleren we de trainingen in onze bibliotheek doorlopend. En waar nodig passen we iets aan. Dat kan op basis van onze eigen bevindingen en opmerkingen van klanten, cursisten of deskundigen. Feedback is the breakfast of champions! Is een training echt oldskool geworden? Dan maken we ‘m volledig opnieuw! Passend bij de laatste trends en ontwikkelingen en met een gloednieuw onderwijskundig design.

Omdat onze trainingen voor iedereen toegankelijk zijn, spreken we ook wel van generieke basistrainingen. Voor een zenboeddhist is onze Mindfulness-training te makkelijk. Maar wil je voor het eerst met meditatie, yoga of mindfulness aan de slag gaan, dan is deze training een fantastische eerste kennismaking. Wil je jezelf eens uitdagen op een wat hoger abstractieniveau? Probeer dan een van onze Masterclasses. Hierin leer je van dé managementsprekers van dit moment. En tot slot geldt voor onze taaltrainingen dat zij het niveau A2B1 hebben.

De trainingen op ons platform zien er voor al onze gebruikers hetzelfde uit. Maak je gebruik van je eigen LMS, dan is personalisatie wel mogelijk.

Nee, maar daar hebben we dan ook een hele goede reden voor! We willen ervoor zorgen dat jouw medewerkers zelf aan de slag gaan met hun persoonlijke ontwikkeling. Een zo breed mogelijk aanbod is daarvoor onmisbaar! Je leert tenslotte sneller als je zelf mag kiezen. Werk je met een LMS, dan is het technisch wel mogelijk om trainingen te verbergen. Maar waarom zou je dat nu nog willen?

Zeker weten! Maak je gebruik van GoodHabitz, dan krijg je een dashboard vol informatie en data over het leergedrag in jouw organisatie. Van de populairste trainingen, tot het aantal leeruren en van het aantal gestarte trainingen tot het aantal behaalde certificaten. Meten is weten!

Vandaag nog! Je hebt namelijk alleen de emailadressen van jouw medewerkers nodig. Maar onthoud wel: you never get a second chance to make a first impression. En stiekem is er niks leuker dan een knaller van een lancering, toch? Onze online learning consultants zitten vol inspiratie voor zo’n introductie en helpen je graag! Werk je met een LMS? Dan hangt het van je LMS-type af hoe snel je van start kunt gaan.

Je coach is er gedurende de hele samenwerking voor je! Hij of zij is jouw aanspreekpunt binnen GoodHabitz en helpt bij de implementatie, maakt samen met jou een plan van aanpak vol realistische doelstellingen en denkt graag mee in nieuwe mogelijkheden om GoodHabitz nóg beter onder de aandacht te brengen. Samen bewaken jullie de voortgang van de samenwerking. Daarnaast zijn onze coaches fantastische inspiratiebronnen. Ze stromen over van ideeën om jouw medewerkers te motiveren en te activeren. Dikke tip: plan eens een inspiratiesessie met jouw coach! (Wij weten zeker dat de ambassadeurs in jouw organisatie binnen no time enthousiast zijn!😉)

Intrinsieke motivatie is de sleutel om jouw medewerkers met hun persoonlijke ontwikkeling aan de slag te laten gaan. Daarom maken we onze trainingen leuk, laagdrempelig en voor iedereen beschikbaar. Daarnaast helpen context en urgentie om medewerkers de juiste prikkel te geven. Samen met jouw coach kijk je hoe je deze context kunt creëren. Vragen als: “Wat betekenen de kernwaarden van de organisatie voor mij?” vormen hierin een perfect uitgangspunt! Vergeet niet: GoodHabitz is geen doel op zich, maar een middel om jouw medewerkers de beste versie van zichzelf te laten worden. Meer weten?

Ja, dat hebben we! Onze online trainingsomgeving is altijd mobiel vriendelijk geweest, maar nu is het officieel beschikbaar via onze mobiele app om onze online bibliotheek van cursussen nog toegankelijker te maken! Nu kun je aan je persoonlijke ontwikkeling werken waar en wanneer je maar wilt, zonder dat je een computer nodig hebt. Het is letterlijk persoonlijke ontwikkeling binnen handbereik!  Als leuk extraatje kun je ook reminders instellen om jezelf te laten weten wanneer het tijd is om te leren. Handig, toch? 

Ja zeker! Dat wil zeggen: op mobiel, tablet en desktop. Op je broodrooster en je sapcentrifuge is het misschien wat lastiger.

Onderzoek toont aan dat werkgevers die investeren in de persoonlijke ontwikkeling van hun personeel door hun (toekomstige) werknemers als aantrekkelijke werkgevers worden gezien. Het ondersteunen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling is dus cruciaal om talent aan te trekken én te behouden. GoodHabitz assessments stelt jouw medewerkers in staat om meer zelfinzicht te verkrijgen, en dit te gebruiken om hun ontwikkeling een boost te geven. Zo dragen we graag een pixel of twee bij aan het talent management in jouw organisatie!

Het creëren van een leercultuur gaat helaas niet over één nacht ijs. Maar geen paniek, hier helpen we je graag bij! Onze online assessments helpen jouw medewerkers om zelf de touwtjes in handen te nemen wat betreft hun persoonlijke ontwikkeling. Met onder andere WorkOuts, verschillende hand-outs en coaching sessies zorgen we ervoor dat jouw teams effectief aan de slag gaan! Samen zorgen we ervoor dat persoonlijke ontwikkeling een goede gewoonte wordt.

Ja, en nee! Een identiteitstest doe je waarschijnlijk maar één keer per jaar. Maar onze bibliotheek bevat tal van andere zelftesten, van vaardigheidstest tot capaciteitstest, die je kunt herhalen om je groei en verbetering te zien. Door de drempel te verlagen om jezelf te blijven testen, vergroot je de kans dat medewerkers hun ontwikkelingstraject gaandeweg bijstellen om deze nog beter te laten matchen met de nieuw verkregen inzichten. Zo wordt persoonlijke ontwikkeling écht persoonlijk voor iedere medewerker in jouw organisatie en bereik je uiteindelijk het maximale resultaat.

Check, check, dubbelcheck! Wanneer jouw organisatie aan de slag gaat met GoodHabitz assessments krijg je namelijk ook toegang tot al onze WorkOuts en praatkaarten. Hiermee kunnen jouw managers de assessments opnemen in hun gesprekken over de persoonlijke ontwikkeling van teamleden. Het voeren van de juiste gesprekken is namelijk cruciaal om teams en jouw organisatie aan de slag te laten gaan met persoonlijke ontwikkeling.

Bij GoodHabitz doen we dingen graag nét even anders, zo ook met onze assessments! Onze online testen zijn erop gericht om jouw medewerkers zelfinzicht te geven zodat ze hiermee effectiever en doelgerichter aan hun persoonlijke ontwikkeling kunnen werken. Het resultaat van deze unieke aanpak is een verrassende mix van assessments die jouw medewerkers écht boeien. Wie wil er nou geen inzicht in zijn eigen vitaliteit of werkgeluk?

Nee, een pilot niet. Maar het is wel mogelijk om als groep een demo te doen. Vraag jouw demo eenvoudig aan via ons formulier.

Dat is per LMS verschillend. We zijn compatibel met de volgende LTI-koppelingen: LTI 1.0, LTI 1.1 en LTI 1.3. Hetzelfde geldt voor Remote-SCORM: onze Remote-SCORM koppeling is gebaseerd op het SCORM 1.2 protocol. Voor klassieke SCORM (waarbij de gehele inhoud gedownload wordt) en SCORM 2004 bieden we geen ondersteuning.

Ja, de voortgang van gebruikers is uiteraard zichtbaar in je LMS.

Wij bewaren of delen geen persoonlijke gegevens van cursisten op Amerikaanse servers. Voor meer informatie over onze verwerkers kun je hier terecht. Mocht je verder nog vragen hebben, neem dan gerust contact op met onze security-afdeling via security@goodhabitz.com.

Goede vraag! In ons privacy statement vind je een overzicht waarin precies staat beschreven welke gegevens met welke partijen, en voor welk doel worden gedeeld met onze processors/verwerkers.

Na het beëindigen van je contract met GoodHabitz blijven de persoonsgegevens van studenten nog 12 maanden bewaard; daarna worden deze gewist.