Jouw gids tot succes.

Online leren succesvol maken in jouw organisatie, dat is ons gezamenlijke doel! Om je hiermee op weg te helpen, hebben we een helder overzicht gemaakt. In 3 fases ga jij aan de slag met het creëren van een leercultuur. Je start met het regelen van praktische zaken, bekijkt vervolgens de communicatie en eindigt met het opstellen van een ijzersterk plan van aanpak. Waar wacht je nog op? Aan de slag!

Aan de slag met GoodHabitz in 3 fases.

Fase 1 | Praktische zaken

Hoe activeer je je bedrijfsaccount? Welke informatie vind je terug op het dashboard? En hoe nodig je alle medewerkers in jouw organisatie uit voor GoodHabitz? Het antwoord op deze, en nog veel meer praktische vragen, vind je hier:

Praktische zaken
Dashboard

Fase 2 | Communicatie

Communicatie is key! Dat geldt zeker ook voor het introduceren van online leren in jouw organisatie. Samen gaan we ervoor zorgen dat GoodHabitz een onvergetelijke eerste indruk maakt op jouw medewerkers. Hoe? Dat lees je hier:

Communicatie
Account Activeren

Fase 3 | Persoonlijke intake

Last but not least, de persoonlijke intake. In deze fase beantwoord je een aantal praktische vragen. Op basis van jouw input heb je al binnen 5 minuten een persoonlijk en praktisch stappenplan. Hiermee helpen we jou om je doelen te realiseren en een succesvolle leercultuur op te bouwen.

Persoonlijke intake
Stappenplan

Vragen?
Wij hebben de antwoorden!

Onze FAQ bevat alle antwoorden op de meest gestelde vragen. Staat jouw vraag er toch niet tussen? Laat het ons weten en we gaan direct op zoek naar ’t antwoord. #challangeexepted