Jesteśmy dumni ze wszystkich naszych klientów! Każda z tych wspaniałych firm czynnie angażuje się w rozwój osobisty swoich pracowników. Dowiedz się, dlaczego ponad 2000 dużych oraz małych organizacji wybrało GoodHabitz i poznaj historie ich sukcesu.
<p>Nieustanna innowacja wymaga stałego dopływu nowej wiedzy. Jednak nie zawsze jest to wykonalne bez odpowiednich narzędzi i wskazówek. Dowiedz się, jak Deloitte wspomaga rozwój osobisty swoich pracowników, korzystając z GoodHabitz!</p>
<p>Firma De Volksbank jest w pełni zaangażowana w rozwój osobisty i zawodowy. Właśnie dlatego holenderski bank rozpoczął pracę z platformą doświadczeń edukacyjnych (LXP). Ale w jaki sposób wypełnić ją treściami użytecznymi dla każdego w organizacji? Z GoodHabitz – to oczywiste! Przeczytaj więcej.</p>
Założona w 2013 roku firma AnyCoin Direct była jednym z pierwszych brokerów kryptowalut na holenderskim rynku. Obecnie zatrudnia 40 osób – głównie młodych profesjonalistów, którzy korzystają z każdej możliwości, by rozwijać się i wzrastać. Astrid Blaak jest odpowiedzialna za HR w organizacji i wyjaśnia, jak wykorzystuje GoodHabitz, by uzupełniać kompetencje zespołu. Chcesz wiedzieć więcej? Czytaj i zainspiruj się historią AnyCoin Direct!
Deloitte jest międzynarodową firmą świadczącą usługi biznesowe, która oferuje audyt, konsulting, doradztwo prawne i podatkowe oraz doradztwo finansowe i w zakresie ryzyka dla różnych klientów. Spośród 330 000 pracowników firmy, wielu rozpoczęło swoją karierę właśnie w Deloitte. Badania pokazują, że pokolenie Y postrzega rozwój osobisty jako konieczność w miejscu pracy. To dotyczy także Enyi, która widzi wielką wartość w rozwoju osobistym – jest on dla niej podstawą sukcesu na początkowych etapach kariery. Już od pierwszego dnia w Deloitte Enya przykładała wielką wagę do swojego rozwoju, zyskując samoświadomość i rozwijając kompetencje dzięki treściom edukacyjnym od GoodHabitz. Przeczytaj jej historię!
Praca odgrywa ważną rolę w naszym codziennym życiu. Pobudza do działania, rozwija, pozwala odgrywać czynną rolę w społeczeństwie oraz sprzyja doskonaleniu Twoich kompetencji. Patrząc z perspektywy organizacji, należy pamiętać, że najważniejszym zasobem firmy są ludzie. Dlatego Randstad łączy ludzi w pracy już od ponad 60 lat. Ten liczący się na rynku dostawca usług HR dokładnie wie, jak wynieść Ciebie i Twoją karierę na wyższy poziom. Randstad myśli nie tylko o kolejnym kroku w Twojej karierze, lecz również o Twoim rozwoju osobistym, doskonaleniu kompetencji oraz uczeniu się nowych umiejętności.
Zadowolenie plasuje się na szczycie listy priorytetów każdego hotelu. Dotyczy to zarówno gości, jak i personelu. Do końca 2019 roku międzynarodowa sieć hoteli citizenM oferowała programy i kursy z zakresu kształcenia oraz rozwoju kadr wyłącznie określonym grupom pracowników. Postawili jednak przed sobą nowy cel i nawiązali współpracę z GoodHabitz. Od tamtej pory każdy, zawsze i wszędzie, może się uczyć. Czy to w pokoju hotelowym czy w biurze! Zastanawiasz się, jak tego dokonano?
BDO jest firmą księgowo-doradczą, a zatem biegłość techniczna i stawianie pewnych kroków w świecie liczb to chleb powszedni dla jej pracowników. Jednak dobre zarządzanie czasem, skuteczna praca zespołowa oraz właściwe podejście do klienta są równie przydatne w realizacji ich zadań.
Obecny kryzys wywrócił wszystko do góry nogami – centra handlowe w większości świecą pustkami, a do sklepów zagląda niewiele osób. Tam, gdzie wcześniej przechadzały się tłumy kupujących, dziś mało kto zagląda. Zmianę tę odczuwają pracownicy w handlu detalicznym: ogromna grupa ludzi pracujących do tej pory w oddziałach sklepu nagle musiała zostać w domu. Nietypowych sytuacji nie da się uniknąć – zobaczmy jednak, jak można w pozytywny sposób wykorzystać ten „wolny” czas.
Jeśli chcemy zadbać o to, żeby organizacja była w najlepszej formie, świetnym treningiem będzie kształcenie i rozwój. Niektóre firmy już rozumieją, że to konieczność i promują rozwój swoich pracowników w ramach kursów szkoleniowych specyficznych dla danej branży. Jednak praca zespołowa liczy się nie tylko w sporcie; to także niezwykle istotna umiejętność miękka, której wagi dla procesów strategicznych nie sposób przecenić. Historia PUMY i GoodHabitz jest idealnym przykładem tego, jak wygląda dobra praca zespołowa.
