Dobre samopoczucie i rozwój osobisty są siłą napędową
Porządnie wyspani, po śniadaniu mistrzów i zadowoleni jak nigdy – właśnie takich klientów chce mieć sieć hoteli citizenM. Ale firma bardzo ceni sobie także satysfakcję z pracy swojego personelu, przecież to właśnie dzięki pracownikom hoteli goście czują się jak w domu. CitizenM stawia na rozwój osobisty, a także na odkrywanie, pielęgnowanie i zatrzymywanie talentów.
Do końca 2019 roku sieć hoteli oferowała różne programy rozwojowe oraz szkolenia, jednak tylko określonym grupom pracowników i w bardziej tradycyjnym środowisku edukacyjnym. W końcu zdecydowali, że nauka powinna być dostępna dla wszystkich w całej firmie. Koniec z salami lekcyjnymi! Czas dać pracownikom możliwość kształcenia się w dowolnie wybranym miejscu. I tu wkracza GoodHabitz z rozwiązaniami pod względem wartości organizacyjnych oraz stylu – dopasowanymi, jak ulał.
„Chcę rozmawiać z kierownictwem"
Na początku kursy GoodHabitz przedstawiono kierownictwu sieci hoteli. W wielu przypadkach tę grupę nie najłatwiej przekonać, jednak, kiedy się to uda, inwestycja zwraca się z nawiązką! Kierownictwo wspólnie wybrało cztery kursy GoodHabitz, które ich zdaniem były najbardziej istotne dla citizenM i mogły przyczynić się do sukcesu organizacji w nadchodzących latach.
Po uzyskaniu zielonego światła od kadry kierowniczej w firmie zorganizowano sesje wprowadzające w biurach dla wszystkich pracowników. Cel był jeden: pomóc wszystkim rozwinąć skrzydła!
„Jesteśmy zaskoczeni poziomem oddania sprawie”
Firma citizenM była zadowolona z pomocy GoodHabitz w trakcie wdrażania kursów. Niezastąpione narzędzia takie jak Promo Studio oraz indywidualny doradca sprawiły, że mieli udany start. „Ludzie z GoodHabitz pomogli nam wypracować styl, który pasuje do naszej organizacji, bez powielania pomysłów innych. Dlatego nauka online i rozwój osobisty w naturalny sposób wpisały się w kulturę naszej organizacji”.
