To dobry dzień na zakupowy szał w H&M.

Obecny kryzys wywrócił wszystko do góry nogami – centra handlowe w większości świecą pustkami, a do sklepów zagląda niewiele osób. Tam, gdzie wcześniej przechadzały się tłumy kupujących, dziś mało kto zagląda. Zmianę tę odczuwają pracownicy w handlu detalicznym: ogromna grupa ludzi pracujących do tej pory w oddziałach sklepu nagle musiała zostać w domu. Nietypowych sytuacji nie da się uniknąć – zobaczmy jednak, jak można w pozytywny sposób wykorzystać ten „wolny” czas.

Daj się zainspirować!
Case Study H&M@2X

Szwedzka marka odzieżowa H&M stanęła właśnie przed takim zadaniem. Pracownicy H&M to ludzie czynu i nie lubią siedzieć z założonymi rękami. Wręcz przeciwnie: w H&M edukacja i rozwój stanowią jedne z najważniejszych wartości. Właśnie dlatego kursy online GoodHabitz trafiły do ich koszyka!

Czas rozwinąć skrzydła!

Wiele organizacji mierzy się obecnie z nietypową sytuacją, a więc ich pracownicy również. Aby wyjść z tego bez szwanku, warto postarać się o utrzymanie więzi z firmą oraz zadbać o to, by każdy zrobił dla siebie coś dobrego — na przykład popracował nad samorozwojem.

To samo tyczy się także H&M, jednej z najpopularniejszych marek modowych na świecie. Z powodu obecnego kryzysu duża liczba pracowników na co dzień pracujących w sklepach musi pozostać w domu. Nie mogą już wykonywać swoich typowych obowiązków, skupiając się na zadowolonych klientach i najnowszych trendach w branży modowej. Dlatego oprócz wewnętrznych szkoleniowców firma H&M postawiła na cyfrową platformę edukacyjną i wybrała kursy online GoodHabitz.

Nauka na własnych zasadach!

Po wdrożeniu kursów GoodHabitz główny nacisk położono na rozwój osobisty pracowników H&M. Dzięki opcji GoodScan nauka stała się kwestią indywidualną, a pracownicy zaczęli podchodzić do kursów dostosowanych do własnych potrzeb.

Teraz managerowie ds. sprzedaży w H&M mogą skupić się na rozwijaniu najważniejszych umiejętności swoich pracowników.

„Nasi pracownicy korzystają z kursów wedle uznania. Polecają sobie nawzajem ulubione kursy, a zatem inspirują się wzajemnie".

Dzięki zaangażowaniu wszystkich managerów i wsparciu działu kadr firma H&M dokłada wszelkich starań, by wdrażanie kursów GoodHabitz przebiegało pomyślnie w całej firmie.

Jest to inspirująca historia dla każdej organizacji, która zmaga się z nietypową sytuacją, lecz nadal pragnie dbać o rozwój osobisty swoich pracowników. Chcesz dowiedzieć się więcej? Pobierz tekst opisujący całą tę historię i przeczytaj wywiad z Angelicą Witteman, Recruitment & Development Manager w H&M.

Image

Pobierz całe
case study dotyczące H&M!

Jeśli ogromna firma modowa może, to Twoja organizacja także. Zacznijcie się uczyć! Przeczytaj cały tekst opisujący historię H&M i dowiedz się, jak GoodHabitz wspiera firmy swoją bogatą ofertą kursów online.

Pobierz całe case study dotyczące H&M

To dobry dzień,
żeby się spotkać i poczytać.

Znajdź inspirację w tych historiach sukcesu.