Podnieś głowę i rozejrzyj się wokoło!
Gdy przez wiele lat pracujesz w strukturach dużej organizacji, zaczynasz uświadamiać sobie, że Twój punkt widzenia się zawęża i możesz mieć trudności z patrzeniem na sprawy z szerszej perspektywy. Szkolenia z zakresu tematów istotnych dla wewnętrznych spraw organizacji mogą być niezwykle ważnym aspektem dla realizacji specyficznych celów firmy, lecz działania nastawione na ich realizację często kończą się niepowodzeniem z powodu braku kompetencji społecznych. W momencie gdy ugruntowane metody pracy trafiają do lamusa w wyniku restrukturyzacji, to właśnie umiejętności natury społecznej oraz system wartości korporacyjnych spajają firmę i nie pozwalają jej się rozpaść.
Doskonałą okazję do wzmacniania właśnie tych obszarów PUMA dostrzegła w kursach GoodHabitz. Poszukiwała oferty kształcenia szerszego zakresu umiejętności miękkich swoich pracowników, a przy okazji znalazła także sposób na to, by zatroszczyć się o swoje wartości korporacyjne.
Zgodnie z hasłem „Forever Faster” firma PUMA stała się orędowniczką e-learningu i postawiła na kursy online GoodHabitz. Przed uzyskaniem dostępu do biblioteki kursów GoodHabitz szkolenia dla pracowników odbywały się głównie w formie bezpośrednich spotkań. Kursy cyfrowe omawiały wyłącznie tematy istotne dla wewnętrznych działań firmy. Nadszedł jednak czas, by zacząć rozwijać szerszy zakres umiejętności miękkich, które pasowałyby do kultury korporacyjnej PUMY.
Kursy online GoodHabitz odbiciem podstawowych wartości PUMY
Marka PUMA promuje takie wartości jak pewność siebie, determinacja i radość. Aby w pełni wdrożyć kursy GoodHabitz, PUMA poszukała powiązań pomiędzy kursami, a własnym modelem kompetencji. W ten sposób ta popularna marka sportowa ściśle powiązała swoje najważniejsze wartości z podstawowymi kompetencjami poszukiwanymi u pracowników.
Kursy online GoodHabitz odbiciem podstawowych wartości PUMY
Marka PUMA promuje takie wartości jak pewność siebie, determinacja i radość. Aby w pełni wdrożyć kursy GoodHabitz, PUMA poszukała powiązań pomiędzy kursami, a własnym modelem kompetencji. W ten sposób ta popularna marka sportowa ściśle powiązała swoje najważniejsze wartości z podstawowymi kompetencjami poszukiwanymi u pracowników.
Kursy online takie jak „Mów, jak jest! (Przekaż feedback)” czy też dotyczące tematyki różnorodności kulturowej nie tylko wzmacniają wartości korporacyjne PUMY, ale też poszerzają szeroką gamę umiejętności miękkich wszystkich pracowników.
