GoodHabitz dołącza do grona partnerów merytorycznych ABSL

Stała potrzeba podnoszenia kompetencji kadry oraz pogłębiający się talent gap powodują, że temat learning and development stał się jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców z sektora nowoczesnych usług biznesowych. Tym bardziej cieszymy się, że jako europejski lider rozwiązań szkoleniowych online zostaliśmy wybrani na partnera merytorycznego ABSL w 2022 roku.

Rozwój osobisty na celowniku organizacji

Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce to branża, która jest jedną z najszybciej rozwijających się gałęzi gospodarki, i z roku na rok tworzy tysiące nowych miejsc pracy. Charakteryzuje się również dużym zróżnicowaniem pod względem świadczonych procesów i zrzesza firmy o globalnym zasięgu oraz know-how.  Zatrudnienie znajdują tutaj zwykle eksperci z obszarów takich jak IT, finanse, zarządzanie projektami, zakupy, HR, usługi prawne, consulting czy też działów inżynieryjnych oraz R&D.

Choć model zarządzania hybrydowego lub w pełni zdalny nie zaskoczył przedstawicieli tego sektora, to ostatnie lata przyniosły wyzwania w innych obszarach. Wzrosło zapotrzebowania na jeszcze bardziej skomplikowane rozwiązania i procesy, a przede wszystkim technologie z pogranicza IT oraz innych specjalizacji. Zarówno kompetencje twarde związane z digital, jak i kompetencje miękkie, takie jak komunikacja czy zarządzanie motywacją – znacząco zyskały na znaczeniu.

Współpraca GoodHabitz z ABSL ma na celu wypracowanie najlepszych praktyk w zakresie learning and development na polskim rynku, a także stworzenie prawdziwej kultury edukacyjnej w organizacjach.

Jak komentuje Daniel Idźkowski, Country Director GoodHabitz Polska: 

Możliwość rozwoju to dziś największa wartość. Często nawet wynagrodzenie traci na znaczeniu, ponieważ zdobywanie nowych umiejętności jest nieocenioną inwestycją na przyszłość. I to kompetencje miękkie wydają się decydować o sukcesie pracownika i organizacji. Chcemy się lepiej komunikować, wydajniej organizować swój czas i pracę, a także wzrastać na poziomie personalnym. Tytuł partnera merytorycznego ABSL to dla nas kolejny krok w realizacji strategii zakładającej budowanie kultury edukacyjnej oraz zapewnienie dostępu do nauki wszystkim pracownikom.

Paweł Panczyj, Dyrektor Zarządzający ABSL dodaje:

Promocja działań z obszaru rozwoju kompetencji wśród obecnych i potencjalnych pracowników sektora nowoczesnych usług biznesowych w Polsce to jeden z kluczowych celów ABSL. Tylko te organizacje, które w sposób przemyślany inwestują w długofalowe, dedykowane plany szkoleniowe swoich zespołów i nowoczesne, intuicyjne narzędzia cyfrowe, jak również zachęcają kadrę do dbałości o rozwój osobisty i kompetencje miękkie mogą w pełni odpowiedzieć na wyzwania biznesowe nowej rzeczywistości. Tym bardziej naturalne jest dla nas nawiązanie współpracy z GoodHabitz – unikalną w skali europejskiej platformą szkoleń online.

Czytaj o najnowszych
trendach i innowacjach.

Zapisz się do naszego newslettera!

Subskrybuj teraz

Zapisz się