Jak zmienić korzystanie z kursów GoodHabitz w zabawę.

Zastanawialiśmy się, czy ludzie wykorzystają czas spędzony w domu podczas lockdownu na pracę nad rozwojem osobistym? Teraz, gdy są zmuszeni do pracy w domu i ograniczania kontaktów towarzyskich, mogą mieć trochę wolnego czasu na oglądanie Netflixa, czytanie książek... albo kursy GoodHabitz. W pierwszych tygodniach kwarantanny byliśmy ciekawi, co się stanie. Teraz już wiemy: uwielbiamy uczyć się w wolnym czasie! A jak radzą sobie pracownicy w Twojej organizacji?

Przeanalizuj dane liczbowe.
Mockup Promo Studio

Liczba rozdziałów przerobionych na platformie GoodHabitz.com w kwietniu ubiegłego roku – kiedy po raz pierwszy lockdown trwał cały miesiąc - była czterokrotnie wyższa niż w innych miesiącach. Co zatem radzimy wszystkim naszym klientom? Warto przeanalizować raporty i zaprezentować wyniki osobom zajmującym ważne stanowiska w firmie, które zajmują się tego typu działaniami. Zachodzi duże prawdopodobieństwo, że w ciągu ostatnich miesięcy nastąpił gwałtowny wzrost zainteresowania treściami GoodHabitz, mimo że być może w ogóle nie zajmowaliście się tą kwestią.

Warto motywować - szczególnie teraz!

Wyobraź sobie, co by się stało, gdyby udało się zmotywować pracowników do nauki. Jaki byłby efekt, gdyby zobaczyli imponujące dane liczbowe oraz zestawienie pięciu kursów najpopularniejszych w Waszej organizacji? Przede wszystkim będzie to sygnał, że rozwój osobisty to nadal pilna potrzeba („Wszyscy robią kursy, a ja nie?”). Po drugie niektórym osobom będzie dużo łatwiej zabrać się do nauki („Ten kurs cieszy się ogromną popularnością, muszę sprawdzić, co ludzi tak do niego ciągnie”). To działa: w organizacjach, które zachęcają swoich pracowników do korzystania z treści GoodHabitz, użytkowników przybywa najszybciej.

Zapytaj pasjonatów uczenia się.

Ważnym elementem tej układanki są ambasadorzy Twojej sprawy. To głodni wiedzy pasjonaci kształcenia się, którzy ukończyli kilka kursów podczas lockdownu i zdobyli dziesięć lub więcej certyfikatów (tak, są tacy!). Porozmawiaj z najbardziej ambitnymi pracownikami. Jakie kursy ukończyli? Co im się w nich najbardziej podobało? Jakie mają podejście do nauki? Jak na co dzień wykorzystują wiedzę, którą zdobyli? Napisz artykuł o nich lub udostępnij film swoim pracownikom. Chodzi o to, by dawać przykład!

Dodatkowa korzyść.

Nowa funkcja dla administratorów: od teraz osoby pełniące rolę „Administrator” mogą udzielać innym osobom dostępu do określonych elementów Pulpitu. Na przykład „Reporter” może wyświetlać statystyki wszystkich użytkowników organizacji. Administratorzy mogą przypisywać, zmieniać i odbierać role wedle potrzeby. Mogą również dodać dodatkowego administratora. Wszystko bezpiecznie i łatwo! Powróciła także jedna z naszych wcześniej dostępnych funkcji: osoby, które pełnią rolę „Account Manager”, mogą rekomendować wszystkim w organizacji lub określonym grupom użytkowników wybrane kursy. To narzędzie znacznie ułatwia wyróżnianie najpopularniejszych lub najbardziej odpowiednich szkoleń. Korzyściom nie ma końca!

Pytania? Daj nam znać na [email protected].

Chcesz jak najszybciej przeczytać
każdy nowy artykuł na naszym blogu?

Świetnie! Zapisz się do naszego comiesięcznego newslettera i bezpośrednio na swoją skrzynkę otrzymuj powiadomienia o najnowszych artykułach na naszym blogu.