Znaczenie różnorodności i inkluzji w miejscu pracy

Korzyści z różnorodności i inkluzji w miejscu pracy

1. Różnorodność inspiruje kreatywność

Pomyśl o sobie – im więcej różnorodnych ludzi Cię otacza, tym więcej pomysłów, perspektyw i inspiracji. To samo dotyczy personelu firmy. Łącząc ludzi, którzy mają różne pochodzenie, kulturę i doświadczenia życiowe, jesteś skazany na innowacyjność! Członkowie różnorodnych zespołów patrzą na sprawy z wielu punktów widzenia, są w stanie dostrzec nowe możliwości rozwoju biznesu, a nawet zauważyć niezaspokojone potrzeby rynkowe.

Pracując wspólnie w zróżnicowanym zespole, są zmuszeni wziąć pod uwagę inne perspektywy, co jest szczególnie korzystne, jeśli chodzi o wprowadzanie produktów na nowe rynki oraz pozwala zachować kulturową wrażliwość wobec nowych grup docelowych. Pamiętaj, że to, co działa w jednym kraju, może zupełnie nie sprawdzić się w innym.

2.  Różnorodne zespoły to doskonałe wyniki 

Różnorodny zespół nie tylko inspiruje kreatywność, ale przekłada się na wzrost biznesu. Badania firmy McKinsey pokazują, że większa liczba kobiet oraz bardziej zróżnicowany etnicznie i kulturowo skład kadry zarządzającej sprawia, że duże firmy osiągają ponadprzeciętne wyniki finansowe. Z badania wynika, że firmy, w których kobiety stanowiły 30% zarządu miały o 48% lepsze wyniki od firm z mniejszą liczbą kobiet na stanowiskach menedżerskich. Co więcej, najbardziej różnorodne pod względem kultury i pochodzenia pracowników organizacje notowały wyniki lepsze o 36% od mniej zróżnicowanych firm.

Kolejne badania pokazują, że bez różnorodnego kierownictwa, kobiety mają o 20% mniejszą szansę na wypromowanie swoich pomysłów niż biali heteroseksualni mężczyźni, ludzie o innym niż biały kolorze skóry – o 24%, a w przypadku osób należących do społeczności LGBTQ+ jest to 21%. Te liczby oznaczają dla firm stratę istotnych możliwości, ponieważ różnorodni pracownicy są w stanie lepiej zrozumieć potrzeby niewykorzystanych rynków. Innym powodem, dlaczego warto mieć różnorodny personel, jest fakt, że jeśli co najmniej jeden członek zespołu ma podobne cechy lub pochodzenie jak użytkownik końcowy lub klient, zespół ma o 152% większą szansę na zrozumienie potrzeb odbiorcy.

Kursy, które pomagają budować różnorodność i inkluzję

Stawanie się bardziej różnorodną i inkluzywną organizacją wykracza poza kreatywność, innowacyjność i rozwój biznesu. Powinno być oczywistością, że każdy musi czuć się mile widziany w miejscu pracy, niezależnie od kraju pochodzenia i orientacji seksualnej. Potrzebujesz inspiracji i ukierunkowania, by zbudować bardziej różnorodną, inkluzywną i wspierającą równość organizację? Mamy dla Ciebie rozwiązanie – wypróbuj nasze kursy!

Raport: różnorodność i inkluzja – dziś i jutro 

Różnorodność i inkluzja to tematy zyskujące na znaczeniu, a pandemia zmusiła organizacje do poszukiwania rozwiązań, które wcześniej wydawały się trudne do wyobrażenia. Firmy odkryły, że łączenie ze sobą ludzi z różnych stron świata pozytywnie wpływa na biznes, a dzięki odpowiednim umiejętnościom ci różnorodni pracownicy mogą stać się zgranym zespołem, w którym każdy czuje się ważny.

W naszym najnowszym raporcie odnosimy się do wyzwań, z którymi mierzy się obecnie wiele organizacji, ale także radzimy, w jaki sposób mogą one prowadzić bardziej przyjazną politykę D&I. Czy chcesz, by Twoja organizacja była bardziej różnorodna i inkluzywna? Pobierz już dziś nasz raport i wprowadź odpowiednie działania w swojej firmie!