Pobierz i znajdź inspirację

Checklista: strategia zarządzania talentami

Czy zarządzanie talentami zajmuje wysokie miejsce na liście Twoich priorytetów w zakresie HR? Inwestujesz całą swoją energię, by przyciągnąć, zatrzymać i rozwijać talenty w swojej organizacji? Jeśli tak, to jesteś na dobrej drodze. Możesz jednak wykorzystać ten czas w jeszcze bardziej efektywny sposób. Ta checklista pomoże Ci dowiedzieć się, jak Twoja firma może skorzystać na odpowiednio dobranej strategii zarządzania talentami. A to wszystko w mniej niż 10 minut!

Raport: zarządzanie talentami dziś i jutro

Zarządzanie talentami to jedno z największych, współczesnych wyzwań pracodawców. Bez odpowiednich ludzi na pokładzie przyszły sukces każdej organizacji może być zagrożony. Nic więc dziwnego, że zarządzanie talentami jest obecnie tak gorącym tematem. Jak więc przyciągnąć, zatrzymać i rozwijać talenty? Jaką rolę odgrywa rozwój osobisty w tym procesie? Wyjaśniamy w naszym najnowszym raporcie!

E-book: zarządzanie hybrydowe i zdalne

Dziś niemal wszyscy pracownicy funkcjonują hybrydowo, wystarczy, że posiadasz dobre połączenie Wi-Fi. Możesz udać się do każdego miejsca na świecie - pracować z domu, biura co-workingowego lub z innego kraju. Często oznacza to, że menedżerowie w Twojej organizacji mogą nie widywać już pracowników na co dzień. Właśnie dlatego dobry liderzy, którzy potrafią zarządzać niezależnie od wybranego modelu pracy, są potrzebni bardziej niż kiedykolwiek. W naszym najnowszym e-booku znajdziesz wszystkie informacje o przywództwie hybrydowym i pracy zdalnej. Dowiesz się jakie są korzyści, najczęstsze błędy, ale także jakich umiejętności miękkich potrzebują Twoi menedżerowie, aby odnieść sukces jako liderzy hybrydowi.

Zestaw Hybrydowego Lidera

Jakich umiejętności potrzebują Twoi menadżerowie, aby zarządzanie i praca zdalna odniosły sukces? Teraz i w przyszłości. Aby odpowiedzieć na to pytanie, stworzyliśmy Zestaw Hybrydowego Lidera. Pokazujemy w nim wszystkie niezbędne kompetencje. Odkryj 5 podstawowych umiejętności liderskich!

Broszura GoodHabitz

Raport: zarządzanie hybrydowe - dziś i jutro

Ludzie nie przestają nas zaskakiwać! W ciągu ostatnich 2 lat widzieliśmy, jak praktycznie bez problemów przystosowali się i przeszli w tryb pracy zdalnej. Ok, może to trochę zbyt optymistyczne, ale z pewnością zauważyliśmy dużą elastyczność, odporność i zdolność adaptacji w sposobie, w jaki współpracowaliśmy na odległość. Ale czy kiedykolwiek zastanawialiście się nad wpływem pracy zdalnej i zarządzania hybrydowego na relacje między pracownikami, a ich menedżerami? Nie? Nie martw się. Przygotowaliśmy raport na ten temat!

E-book: 13 najlepszych praktyk dla ekspertów HR

Aby pomóc Ci w rozwoju szkoleń w Twojej organizacji, poprosiliśmy naszych klientów o podzielenie się najlepszymi praktykami learning and development: podejściem, które sprawi, że Twoi pracownicy zaczną się uczyć i rozwijać. Dowiedz się więcej!

7 trendów HR, na które warto zwrócić uwagę w 2022 roku

Jeśli mielibyśmy wskazać jeden dział, który był szczególnie zajęty w ubiegłym roku, byłby to na pewno dział zasobów ludzkich. Specjaliści do spraw HR próbowali rozgryźć, jak najlepiej wykorzystać tę niecodzienną – zarówno dla pracowników, jak i dla samej firmy – sytuację. Podczas gdy niektóre organizacje mają już strategię działania na 2021 rok, inne nadal muszą się zorientować, czego im brakuje albo jak mogą w pełni wykorzystać swój potencjał. I tu właśnie my wkraczamy do akcji!

E-book: Strategia learner marketingu, czyli marketingu zorientowanego na ucznia

89% osób aktywnych zawodowo oznajmia, że ma motywację do rozwoju osobistego. A jednak zaangażowanie pracowników w naukę stanowi dla firm wyzwanie. Trzeba ich dziś przekonywać i zachęcać do szlifowania umiejętności. Tylko jak tego dokonać? Z pomocą przychodzi nam marketing zorientowany na ucznia. Nasz e-book przybliży Ci podstawy i zalety tzw. learner marketingu. Pokaże Ci też, jak przejść od teorii do praktyki: poprowadzi Cię krok po kroku przez proces opracowania skutecznej strategii marketingowej zorientowanej na ucznia. Dzięki tej lekturze sprawisz, że Twoi pracownicy zaczną się uczyć w mgnieniu oka – masz to jak w banku!

Globalne wnioski pomogą Ci sprostać wyzwaniom jutra w HR

Czy wiesz, że 61% pracowników na świecie uważa, że musi zdobyć umiejętności, które pozwolą im odnieść sukces w przyszłości? Ale tylko połowa zatrudnionych czuje, że zachęca się ich do rozwijania kompetencji. To tylko niektóre wnioski z naszego najnowszego globalnego raportu, w którym zidentyfikowaliśmy główne trzy wyzwania jutra w HR i pokazujemy, jak rozwój osobisty zmienia zasady gry.

Rozwój osobisty: perspektywa pracownika i pracodawcy

Rozwój osobisty to konieczność – mogą się z tym zgodzić zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Ale jak wiadomo, każdy kij ma dwa końce. W tym raporcie przyglądamy się, w jaki sposób Twój pracownik postrzega swoje obecne możliwości rozwoju osobistego i gdzie jest przestrzeń na zmiany.