Raport: rozwój osobisty w pracy - dziś i jutro.

W ciągu ostatniej dekady pracownicy z całego świata musieli wciąż adaptować się do zmieniających się realiów – miało to związek między innymi ze wzrostem konkurencyjności i złożoności rynku oraz cyfrową ewolucją, która wpłynęła na sposób, w jaki pracujemy. Struktury wielu organizacji zostały przekształcone. W efekcie wzrosło też znaczenie rozwoju osobistego w tym procesie. Jak podejść do tych nowych wyzwań? Jakie są aktualne potrzeby edukacyjne pracowników? Odpowiedzi znajdziesz w naszym najnowszym raporcie!

Dane potwierdzają, jak istotny jest rozwój osobisty.

Pobierz raport

Rozwój osobisty to przyszłość.

Współistnienie kilku pokoleń pracowników na rynku pracy i pandemia – te dwa czynniki najbardziej wpłynęły na sposób, w jaki pracujemy i zmusiły nas do poszukiwania alternatywnych rozwiązań. Zmiany te sprawiły, że firmy musiały szybko podnieść swoje standardy. Dzisiejsi pracownicy potrzebują większych możliwości rozwoju osobistego. Chcą tworzyć zdrowe nawyki, które wykraczają poza ćwiczenia i dietę – pragną stać się lepszymi liderami, lepiej się komunikować, zarządzać czasem i radzić sobie ze stresem. I potrzebują Twojego wsparcia.

Dzięki danym uzyskanym od ponad 13 tysięcy pracowników z 13 europejskich krajów stworzyliśmy raport wypełniony interesującymi i zaskakującymi informacjami. Przyjrzyjmy się tym liczbom!

Sprawdź stan rozwoju
osobistego w Polsce i w Europie.

Dowiedz się, co zrobić, by zapewnić swoim pracownikom możliwości rozwoju.

Pobierz raport

11 lis 2021

Nadaj pracownikom moc sprawczą dzięki GoodHabitz

Wznieśmy toast za tę wspaniałą współpracę! Być może dopiero zaczynasz korzystać z bogactwa treści GoodHabitz, a może robisz to już od dłuższego czasu i masz ochotę postawić kolejny krok. Nauka oraz rozwój osobisty są dla Ciebie ważne i chcesz, by Twoi pracownicy mogli kształcić się bez przeszkód. Jednak nie każdy entuzjastycznie weźmie się do nauki. Niektórzy pracownicy, choć nie brak im chęci, potrzebują dodatkowej motywacji. „Jak ich zachęcić?” To pytanie nasi doradcy słyszą niemal każdego dnia. W tym artykule wyjaśniamy, jak w 10 łatwych krokach skutecznie wdrożyć kursy GoodHabitz.

Blog 11 minut

11 lis 2021

Czas na rozwój osobisty!

Tkwić w miejscu… czy zrobić krok do przodu? Są dwa wyjścia. Możesz zostawić pracowników w spokoju, ponieważ „i tak mają już dużo na głowie” lub zachęcić ich do pracy nad sobą. Naszym zdaniem warto zrobić to drugie i wierzymy, że wiemy, jak się do tego taktownie zabrać. Doświadczenia zdobyte podczas współpracy z Techsharks oraz z holenderską federacją związków zawodowych CNV, a także amsterdamskim przedsiębiorstwem zajmującym się transportem publicznym GVB pozwoliły nam wypracować pięć rzetelnych porad.

Blog 7 minut

Czytaj więcej