Kit de Ferramentas de DE&I: a solução para construir uma equipa verdadeiramente inclusiva.

A inclusão enfrenta novos desafios — desde a mudança das normas no local de trabalho até ao aumento das desigualdades sociais. Mas agora, mais do que nunca, as organizações precisam de equipas em que cada voz seja valorizada e ouvida.

É aqui que entra em cena o nosso Kit de Ferramentas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), com 5 Lessons e 2 guias para ajudar a promover práticas inclusivas e duradouras junto da sua força de trabalho.

O Kit de Ferramentas de DE&I

A inclusão é um tema que não pode ficar em segundo plano — deve ser integrado nas decisões, comportamentos e cultura do dia a dia. É por isso que as organizações têm de garantir que as suas pessoas têm a consciência, as competências e a mentalidade certas para promover locais de trabalho verdadeiramente diversos, equitativos e inclusivos. A inclusão não é apenas um extra, mas sim uma responsabilidade. O nosso Kit de Ferramentas de DE&I é um aliado eficaz neste processo. Combina estratégias comprovadamente eficazes de RH e L&D com conteúdos de aprendizagem direcionados, criados para ajudar os seus colaboradores a entender a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão, e a incorporá-la nos seus comportamentos diários.

Melhores práticas de DE&I:

Guia passo a passo de DE&I para obter resultados reais

Passe da teoria à prática com o Guia de onboarding inclusivo e o Guia de segurança psicológica.

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O guia de onboarding inclusivo

O onboarding é um processo estratégico que vai mais além de uma simples apresentação e desempenha um papel fundamental na formação de colaboradores empenhados, produtivos e leais. Quando é realizado de forma inclusiva, promove um local de trabalho onde todas as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e ligadas a um propósito comum. Este guia ajuda a construir um ambiente de trabalho inclusivo desde o primeiro dia.

O guia de segurança psicológica

A segurança psicológica é um ingrediente fundamental em qualquer equipa inclusiva de alto desempenho. Estudos revelam que as equipas com um nível elevado de segurança psicológica são mais inovadoras, resilientes e têm um melhor desempenho. Este guia oferece a gestores de L&D, profissionais de RH e líderes dicas práticas para criar um ambiente de trabalho seguro e de confiança, no qual todas as pessoas se sintam valorizadas.

Descubra o novo pacote de aprendizagem de DE&I

5 novas Lessons práticas para integrar a DE&I nas atividades diárias dos seus colaboradores.

Igualdade de género

Justiça, produtividade e sucesso: estes são apenas alguns dos benefícios incríveis de alcançar a equidade de género no local de trabalho e fora dele. Esta Lesson revela a importância da igualdade de género, ensina a identificar e enfrentar vieses, e revela alguns passos simples que pode dar para criar um ambiente justo para todas as pessoas. Aprenda a defender a igualdade — e faça a diferença na sua vida profissional e pessoal!

Segurança psicológica

Satisfação, inovação, criatividade: é incrível o que acontece quando as pessoas se sentem seguras para expressar as suas opiniões, partilhar ideias e cometer erros. Um ambiente psicologicamente seguro tem o condão de estimular a sua equipa, mas é algo que não acontece da noite para o dia. O papel dos líderes também é crucial para determinar esse ambiente. Aprenda o que é necessário para promover um espaço onde cada pessoa dá o seu contributo sem receio de ser julgada ou de se sentir constrangida — um meio em que as pessoas prosperam e o desempenho sobe em flecha.

Comunicação inclusiva

Nos locais de trabalho diversos da atualidade, falar não basta. É preciso comunicar com intenção e impacto, para construir um ambiente próspero onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e genuinamente ouvidas. Quer já possua experiência em gestão, esteja a crescer enquanto líder de equipa ou procure simplesmente melhorar a maneira como comunica, esta Lesson oferece-lhe ferramentas práticas para poder comunicar com mais impacto e inclusividade.

Discriminação subtil: reconhecer e agir

Alguma vez ouviu um comentário subtil que lhe soou estranho, ou viu a ideia de alguém ser descartada e pensou em intervir, mas não o fez? A esses comportamentos ou comentários aparentemente pouco relevantes chamamos microagressões. As microagressões menosprezam e excluem as pessoas, resultando em sentimentos de desmotivação e até numa maior taxa de rotatividade de colaboradores. As boas notícias? É possível agir para evitar este cenário. Com esta Lesson, adquira os conhecimentos e as competências práticas para saber identificar e abordar as microagressões. Obtenha as ferramentas certas para criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo para todas as pessoas.

O ABC da mentoria moderna

Uma mentoria é muito mais do que transmitir competências e dar conselhos. Deve servir para criar um mundo onde todas as pessoas, independentemente das suas origens ou género, sejam vistas, valorizadas e possuam as competências necessárias para poderem dar o seu melhor. Esta Lesson explora o poder transformador da mentoria enquanto fator-chave para a inclusão. Explore dicas práticas e adquira competências que lhe permitirão oferecer uma mentoria que apoia, prepara e motiva as pessoas, independentemente da sua proveniência ou género.

Ainda há mais para aprender sobre o tema da DE&I

O nosso catálogo de conteúdos de aprendizagem já possui materiais impactantes sobre os temas da diversidade, equidade e inclusão. Espreite aqui os títulos já disponíveis: