Aposta no crescimento
Desde que começou na Verisure Securitas Direct, em 2016, Isabel viu no seu plano de formação a peça que faltava no seu trabalho. “Estou aqui há 5 anos e há 5 anos que digo que é uma das melhores coisas que a empresa tem... Não estou com isto a querer dizer que não há empresas que não apostem na formação dos seus colaboradores, mas durante o meu percurso profissional não tinha estado nem conheço nenhuma igual”.
Já passaram alguns meses desde que a Verisure Securitas Direct lançou a GoodHabitz com o objetivo de oferecer a todos os colegas a oportunidade de obterem formação e desenvolverem as suas capacidades e competências. Qual é a opinião da especialista? “Se eu não tivesse uma boa opinião, não investiria o meu tempo a fazer os cursos da GoodHabitz 😄”, esclarece Isabel. “O conteúdo dos cursos da GoodHabitz é claro e conciso. Está dividido em 5 módulos bem definidos, é lúdico e pode ser acedido em qualquer altura. Mas o que eu realmente gosto é que normalmente oferecem recomendações de livros relacionados com o curso, caso estejamos interessados em saber mais sobre o tema”.
Cursos online favoritos
2 meses e 27 cursos depois, escolher um curso favorito não é tarefa fácil. “A verdade é que todos me interessam porque em todos há alguma coisa para aprender”, explica Isabel. “Mas priorizo aqueles que se focam no desenvolvimento pessoal (“PNL”, “Gestão de tempo”...) e na liderança (“Coaching de equipas”, “Desenvolvimento de talento”...). Este é o top 3 de Isabel Álvarez:
- Speed reading: “Estamos habituados a ler palavra por palavra, frase por frase... Mas com este curso apercebes-te como podes aumentar a velocidade de leitura e a compreensão.”
- Saia da sua zona de conforto: “É sempre bom relembrares que sair da zona de conforto só te traz benefícios... Ainda mais agora com o tema da pandemia, tem sido um reavivar para o pôr de novo em prática.”
- Desenvolvimento de talento: "Apesar de não ter ninguém a cargo, nem pertencer ao departamento de RH, este curso serviu-me para fazer uma introspeção e saber o quê e como quero ser hoje e no futuro."
Uma questão de atitude
Toda a empresa está altamente empenhada no seu desenvolvimento pessoal, entusiasmados por se tornarem melhores profissionais e pessoas todos os dias. Por isso, cada oportunidade de desenvolvimento pessoal que têm é um prémio para eles. Mas qual é o segredo para efetivamente continuarem a dedicar-se a isso? “Encontrar uma motivação”, esclarece Isabel. “Porque sem ela torna-se uma ‘obrigação não supervisionada’. Isso acontece-me com ir correr todos os dias... Apesar de saber que é benéfico, ainda não consegui motivar-me e tenho dificuldade em arranjar tempo para o fazer”. Conclusão: encontre um “porquê” forte antes de pensar no “como”.
Algo parecido acontece a nível empresarial. “Porque é que devemos apostar na formação contínua?”. Isabel recorda-nos: “o que realmente faz as empresas crescer são as pessoas.” Perante um ambiente de mudança resultante da globalização e da transformação digital, a formação contínua é vista como um elemento-chave para a requalificação de competências e conhecimentos. “Acredito que do ponto de vista da empresa é um investimento no futuro. Mas, ao mesmo tempo, se o colaborador aproveitar ao máximo essa oportunidade, é também um grande benefício para a sua vida pessoal e em simultâneo abre-lhe novas portas no que diz respeito ao seu desenvolvimento profissional”, acrescenta Isabel.
