GoodHabitz e Grupo Medinfar: Desafiando e cuidando dos colaboradores
O Grupo Medinfar, de origem 100% portuguesa e a atuar há mais de 50 anos no setor farmacêutico, possui como grandes linhas orientadoras a promoção da saúde e a prevenção da doença. Para além disso, pretende ter empresas preparadas para o futuro, num mundo que é ágil e complexo. Alinhado com estes objetivos, e com os três valores que definem o seu ADN - “desafiar, criar e cuidar” -, o Grupo escolheu a GoodHabitz para desenvolver a capacidade de inovação e adaptação à mudança dos seus colaboradores.
Desafiar e cuidar das pessoas
João Almeida, CEO do Grupo Medinfar, fala sobre a importância de desafiar e cuidar das suas pessoas para a sustentabilidade do negócio, sem nunca descurar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Em 2021, o Grupo Medinfar escolheu a GoodHabitz para ajudar a cuidar e desafiar ainda mais os seus colaboradores.
Através da GoodHabitz, o Grupo Medinfar proporciona aos seus colaboradores a oportunidade de trabalharem no seu desenvolvimento pessoal, em competências comportamentais, idiomas e competências digitais chave de uma forma apelativa e relevante. “A GoodHabitz teve uma aceitação fantástica dentro do grupo porque as pessoas cada vez mais querem flexibilidade com responsabilidade”, refere Isabel Ferreira, Chief People Officer, no Grupo Medinfar.
Aquando da escolha da GoodHabitz, o principal foco do Grupo Medinfar, alinhado com os seus objetivos de negócio, era desenvolver as competências digitais, de inovação e de gestão de mudança de todos os seus colaboradores. Desta forma, os cursos de formação da GoodHabitz surgiram como a solução ideal para chegar a todos sem exceção, de igual modo. A possibilidade de oferecer a cada um dos colaboradores “de forma totalmente livre, de acordo com as suas motivações e as suas expectativas” os mais de 100 cursos da GoodHabitz em soft skills, competências digitais, comunicação e idiomas e masterclasses foi a cereja no topo do bolo.
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