Hoje é um bom dia para apostar no crescimento pessoal.

Reza uma lenda da Ásia Oriental que um fio vermelho invisível liga todos aqueles que estão destinados a encontrar-se. Não importa o tempo, o lugar ou as circunstâncias. Este fio poderá esticar-se, encolher-se ou inclusivamente emaranhar-se, mas jamais será quebrado. Após mais de 140 anos de história e mais de 20 anos de investimento na formação online, em 2020 o rumo traçado pelo Ibercaja conduziu-o até à GoodHabitz: um recurso fundamental para apoiar os líderes do Ibercaja. Esta é a nossa história.

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As sementes de hoje…

Vivemos tempos de mudança. Com o surgimento da pandemia e a desenfreada transformação digital do nosso quotidiano, empresas e profissionais enfrentam inúmeros desafios: novos hábitos de consumo, a automatização de processos, a transição para o teletrabalho e maiores riscos para a saúde, entre outros. O mercado de trabalho tradicional evidencia uma crescente necessidade de reinvenção dos perfis profissionais. E se há um setor que sofreu transformações intensas e rápidas, é o setor financeiro. Face às atuais inovações tecnológicas e às novas relações entre a banca e as empresas, as entidades de crédito contam com uma assinalável carga didática de caráter técnico e legal. Mas, será suficiente?

O objetivo do Ibercaja, para além de aprimorar as capacidades comerciais intrínsecas à sua atividade, é permitir que os seus colaboradores atinjam as suas metas, tanto a nível pessoal como profissional. Em última análise, quer ajudá-los a construir a história da sua vida. A história do Ibercaja. Graças à GoodHabitz, este banco espanhol inclui competências como a adaptação à mudança, o trabalho em equipa ou a resiliência em novas fórmulas de formação que permitem melhorar a vida das pessoas que integram o Ibercaja. Sem dúvida, um investimento a longo prazo com retorno garantido.

…serão os frutos de amanhã

No Plano de desenvolvimento para 2021, o Ibercaja reforça a aposta nas cada vez mais imprescindíveis competências pessoais através de um itinerário personalizado de acordo com o cargo de cada colaborador na organização. Os conteúdos da GoodHabitz, tal como todos os nossos extras, sustentam este plano em prol do talento e do crescimento pessoal. Vejamos, por exemplo, o GoodScan: uma ferramenta que permite, em apenas alguns minutos, identificar as melhores oportunidades de desenvolvimento e os cursos mais indicados para cada pessoa.

"A diversidade de temas é tão vasta que conseguimos ter um itinerário individual para cada colaborador do Ibercaja"

Abrangendo áreas temáticas que anteriormente não eram contempladas (como a gestão das emoções ou a adaptação à mudança), o novo Plano de desenvolvimento profissional do Ibercaja demonstra uma clara aposta no bem-estar dos seus recursos humanos. A partir de agora, os seus colaboradores têm à disposição as ferramentas necessárias para tirarem o máximo proveito das suas capacidades... Resta-lhes passar à ação e colher os dividendos!

Esta é uma história inspiradora para todas as empresas com uma necessidade crescente de trabalhar as competências pessoais das suas equipas. Gostava de saber mais sobre a estratégia do Ibercaja para implementar os cursos da GoodHabitz? Descarregue a história completa e leia a entrevista com María Jesús Melero, Responsável pelo Desenvolvimento de Talento.

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Esta é uma história inspiradora para todas as empresas com uma necessidade crescente de trabalhar as competências pessoais das suas equipas. Gostava de saber mais sobre a estratégia do Ibercaja para implementar os cursos da GoodHabitz? Descarregue a história completa e leia a entrevista com María Jesús Melero, Responsável pelo Desenvolvimento de Talento.

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Hoje é um bom dia para
uma leitura estimulante.

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